Коалиция “Специальные агентства”

27 июня

На этой неделе руководство пришло на переговоры с ответами на наши предложения, и почти все они были «нет». Каждое из наших предложений, направленных на повышение безопасности сотрудников, было отвергнуто. Мы убеждены, что, если вы работаете в офисе с открытым приёмом граждан, вы должны ощущать себя в безопасности. Если вы работаете в полевых условиях и взаимодействуете с людьми — вы тоже должны ощущать себя в безопасности. А если это не так, то в вашем ведомстве должен быть понятный и работающий механизм для обращения за поддержкой.

Но одними отказами дело не ограничилось. На нашей предпоследней запланированной встрече руководство вновь не предоставило ответы на все предложения. Некоторые из них мы передали ещё в феврале и марте, но первичный ответ мы получим только на июльской сессии.

На следующую встречу мы придём готовыми требовать ответы и отстаивать то, что действительно важно для членов коалиции Specials.

13 июня

На этой неделе состоялась наша предпоследня запланированная сессия переговоров. Перед началом встречи руководство всё ещё не представило начальные встречные предложения по восьми нашим инициативам. Этих ответов мы так и не получили. Наша команда выразила недовольство отсутствием реакции на эти предложения и заявила, что не согласна принимать и одновременно закрывать предложения в ходе последней переговорной сессии. Руководство учло наши замечания и обязалось представить ответы по всем предложениям к следующей сессии. В результате мы договорились о проведении ещё одной полной дополнительной сессии.

Мы также передали руководству ответы по ряду вариантов статьи 45, ещё раз подчеркнув нашу принципиальную позицию: при возможности – продвигать и переводить сотрудников внутри ведомства.

30 мая

Мы пришли на переговоры, но всё ещё ждём, когда руководство представит встречные предложения по ряду наших инициатив. Мы продолжаем работу над предложениями, которые обеспечат участие членов профсоюза в собеседованиях (новое дополнительное соглашение к статье 10), а также защитят работников от изменений в графике без чётких правил (статья 90.5). Руководство нацелилось на гарантии в разных ведомствах, защищающие работников при подаче на внутренние вакансии, и хочет ослабить их, объединив в единое, обобщённое положение (статья 45.5).

Мы все ещё чувствуем, что впереди длинный путь, а раундов переговоров осталось мало. Продолжайте обсуждать переговоры с коллегами, участвуйте во встречах месной ячейки профсоюза, и присоединяйтесь к митингу 5 июня – только вместе мы сможем добиться достойного контракта!

16 мая

На этой неделе руководство передало нам два встречных предложения. Одно касалось нашей инициативы по доступности комитетов по трудовым отношениям (Labor Management Committees) для небольших учреждений коалиции, второе – по рабочему графику.

Мы также передали пакет встречных предложений по инициативам рукодоства, касающимся ODE/DELC и PERS, и продолжили обсуждение наших предложений по безопасности. Руководство по-прежнему практически не двигается навстречу – становится ясно, что вопросы безопасности работников, особенно работающих с населением, не входят в их приоритеты.

2 мая

На этой неделе команда со стороны руководства представила четыре встречных предложения – при этом они до сих пор должны нам еще шестнадцать, так что впереди остаётся большой объём работы.

Одно из встречных предложений касалось нашей инициативы, согласно которой на каждую комиссию по приёму на работу должен назначаться представитель профсоюза из числа членов переговорного подразделения. Мы считаем, что участие члена профсоюза в каждой комиссии делает процес найма более прозрачным, даёт возможност лучше понять, что оценивается в ходе собеседования. К тому же мы считаем, что у тех кто уже выполняет эту работу должна быть возможность участвовать в выборе подходящего коллеги. Ответ руководства показал, что они не разделяют эти ценности.

В очередной раз, в рамках своих встречных предложений по статье 45 «Заполнение вакансий», команда руководства дала понять, что для них приоритетом остаётся скорость процесса найма, а не поддержка действующих сотрудников и их карьерного роста.

Наконец, нам удалось немного продвинуться в переговорах по нашему предложению о расширении роли комитетов по трудовым отношенияи в деятельности лицензирующих советов, несмотря на небольшое число сотрудников в отдельных учреждениях.

18 апреля

В прошлый вторник нам удалось договориться с руководством сразу по пяти предложениям. Среди достигнутых соглашений:

• Дополнительные профсоюзные представители в департаменте BOLI
• Новые фомулировки в DCBS, которые облегчают перевод или повышение по службе
• Больше часов компенсационного времени, которых смогут накапливать сотрудники лицинзионных советов

Мы также подробно обсудили с руководством их предложения, которые касаются безопасности работников и доступности на рабочем месте. На часть наших вопросов они ответили, но по остальным – мы ждем от них продолжение разговора. Эти темы мы обязательно поднимем снова на следующей встрече за столом переговоров.

4 апреля

Во вторник переговорная группа вашей коалиции специальных служб и руководство обменялись последними предложениями. 

• Наша профсоюзная команда предложила множество инициатив, включая те, которые помогают создать стандартные практики в каждом агентстве по уведомлению о и назначению руководящих заданий. Мы предложили несколько инициатив для различных агентств, направленных на то, чтобы предоставлять внутренние вакансии — в рамках перевода и повышения — в первую очередь действующим сотрудникам. 

• Команда руководства предложила очень мало инициатив, но те, которые были предложены, касались ускорения процесса набора персонала и отката достижений, зафиксированных в предыдущих трудовых соглашениях.
  

Следите за обновлениями через пару недель.

21 марта 

На переговорах Коалиции специальных служб мы представили пакет из трех предложений, все они касались безопасности. Два из них направлены на распространение предложений о соглашении (Letters of Agreement) на всю коалицию, которая успешно работает в одном агентстве. Одно описывает обязательные действия при неисправности лифтов, а другое определяет порядок действий для работников, если при работе с общественностью у них возникают опасения за свою безопасность. Третье предложение о соглашении указано требование об обязательной проверке безопасности всех зданий, открытых для общественности. 

Также мы представили наше предложение по удаленной работе, которое направлено на представление четкого определения того, что такое «деловые нужды», а также на защиту работников от ситуаций, когда их нанимают на удаленную работу, а затем изменяют условия. 

Руководство пока представило лишь небольшую часть предложений, но обещает предоставить основные на следующей сессии. 

Также, мы уже подписали первое предварительное соглашение по нескольким вопросам, связанным с техническими деталями (исправление опечаток) в одном из статей контракта! 

5 марта

Команда по переговорам Коалиции “Специальные агенства” активно работает над защитой ваших интересов. Ниже приведено обновление о ходе наших переговоров. 

•     Мы приняли два предложения, направленных на обеспечение справедливости для наших самых маленьких агентств в коалиции — Советов. Мы приняли предложение, касающееся повышения накопления дополнительного времени для отдыха до уровня других агентств, а также предложение, которое сделает комитеты по трудовым отношениям более доступными. 
•     Мы также приняли первое предложение по статье 45 (Заполнение вакансий), и это предложение также было принято управляющей стороной. Статья 45 всегда является важной темой на переговорах, так как мы стремимся обеспечить возможность работникам строить карьеру в государственном секторе. 
•     Кроме того, мы потратили время на обсуждение с руководством предложения, которое мы ранее приняли, и которое предусматривает участие профсоюза в кадровых комиссиях. Это создаст более прозрачный процесс набора сотрудников и поможет людям лучше понять, какие навыки необходимы для успешного прохождения интервью.