Коалиция ODOT

27 июня

17 июня переговорная делегация коалиции ODOT провела встречу с представителями руководства. По итогу было достигнуто предварительное соглашение по большинству наших предложений, включая следующие пункты:

• ODOT: Увеличение номиналов талонов на питание и упрощение процедуры их получения.
• ODF: Увеличение компенсации на спецобувь — с $300 до $400 для постоянных работников и с $150 до $200 для сезонных.
• DOGAMI: Повышение компенсации на рабочую одежду — со $100 до $200.
• ODF+: Введение дополнительного оплачиваемого выходного дня (8 часов) при участии в ликвидации инцидентов свыше 21 дня, а также ещё одного дня (8 часов) после 30 дней. Уточнение, что право на этот отдых имеют сотрудники всех ведомств коалиции, задействованные в группах по управлению инцидентами (IMT).
• ODFW: Расширен список должностей, имеющих право на компенсацию за униформу в размере $325 (включены Microbiologist 2 и 3, OS2 и AS2); обновлены должности специалистов по обучению и развитию. Увеличено количество возмещаемой униформы: с 3 до 4 рубашек и с 1 до 2 пар брюк для сезонных работников и специалистов по обучению.
• OPRD + ODF: Уточнено, что сезонные работники, возвращающиеся на работу, могут завершать испытательный срок в ином подразделении, отличном от первого места назначения.
• DMV + ODOT + OPRD: Новое доп. соглашение о ежегодном анализе и отслеживании тенденций приёма на работу с целью обеспечить «справедливое рассмотрение» внутренних кандидатов. Результаты анализа будут передаваться в Комитеты по трудовым отношениям (LMC) в конце каждого года.
• ODOT + ODF + OPRD: Новое доп. соглашение по мерам безопасности при работе на территории незаконных лагерей.
• ODF: Новое доп. соглашение о проведении исследования системы оплаты труда для классификаций, связанных с тушением природных пожаров, с целью использовать данные для будущего повышения зарплат в 2027 году.
• ODF: Новое доп. соглашение о ежегодном обсуждении итогов пожарного сезона и применения групп IMT в рамках Комитета по трудовым отношениям. Также, уточнение методики документирования квалификации IMT и обеспечение прозрачности процесса отбора в IMT.
• OPRD + ODF: Усилено доп. соглашение о предотвращении дискриминации по признаку пола и сексуальных домогательств, включая обязательство соблюдать антиреталиационные и недискриминационные политики, проведение ежегодных мониторинговых отчётов на LMC и внедрение системы конфиденциальных жалоб.
• ODOT: Новое доп. соглашение о совместном изучении внедрения доплаты критически необходимым работникам (Essential Worker Differential).

Из более чем 30 предложений, представленных нашей командой за столом переговоров, открытыми остаются восемь. Мы вернёмся к ним на следующем раунде переговоров 1 июля, и сосредоточимся на следующих темах:

• Обувь и защитная одежда для сотрудников Департамента сельского хозяйства, Водных ресурсов / OWEB, OPRD и ODOT
• Графики работы и перерывы в OPRD
• Отпуск по критическим инцидентам
• Частота выбора отпусков в ODOT, DMV и OPRD

Что дальше: наблюдайте за переговорами и поддержите свою делегацию

Следующая встреча с руководством состоится 1 июля в 9:00 утра. Приглашаем вас присоединиться к сессии в качестве наблюдателя — ваша поддержка важна и помогает усилить давление на руководство, пока мы добиваемся соглашения. Особенно важно участие работников, которых напрямую касаются оставшиеся предложения:

• Сотрудники Департамента сельского хозяйства, которым руководство до сих пор не обеспечило надёжную защитную обувь.
• Сезонные работники парков, которым не выдают или не выдали соответствующую обувь для выполнения их рабочих обязанностей.
• Работники парков, которых лишили законного права на перерывы.

13 июня

10 июня переговорная команда коалиции ODOT провела продуктивную встречу с руководством. Обе стороны обменялись пакетами предложений. Мы представили три пакета, затрагивающие широкий круг вопрос, включая:

• обувь и защитную одежду для работников ODOT И OPRD;
• увеличение стоимости талонов на питание и расширение доступа к ним в ODOT;
• порядок распределения сверхурочных и дежурств с учётом трудового стажа в ODOT;
• предоставление обуви и отдыха в случае участия в управлении инцидентами в ведомстве лесного хозяйства, чтобы разбивать затяжные периоды работы на пожарной линии без выходных;
• справедливое рассмотрение внутренних кандидатов в DMV, OPRD и ODOT;
• сохранение стабильного графика работы в OPRD;
• улучшение условий прохождения испытательного срока для сезонных работников, возвращающихся на службу в OPRD и Лесное ведомство;
• безопасность при работе в районах с незаконными лагерями.

Лидеры членов, включая представителя из 14 округа ODOT, выступили с яркими и убедительными презентациями по этим вопросам, подчеркнув их важность и приоритетность.

Руководство передало нам несколько встречных предложений, однако без продвижения и фактически вернувшись к своим более ранним позициям. Мы по-прежнему не достигли предварительных договорённостей ни по одному из 30 предложений, находящихся на столе переговоров, поэтому назначили дополнительную сессию 13 июня, в преддверии следующего раунда, запланированного на 17 июня.

30 мая

Переговорная делегация коалиции ODOT встретилась с руководством 27 мая. Обе стороны обменялись пакетами предложений. Мы передали пакет, касающийся работников в ведомствах сельского хозяйтсва, управления водных ресурсов и водно-экологических программ. Предложения включают:

• Предоставление рабочей обуви и защитной одежды для сотрудников, работающих в полевых условиях в Управлении водных ресурсов.
• То же для сотрудников, работющих в полевых условиях в Департаменте сельского хозяйства.
• Создание карьерной лестницы для офисных и административных специалистов, чтобы облегчить переход в серию должностей специалистов по природных ресурсам.

Члены профсоюза из Департамента сельствого хозяйства выступали с презентацией и вескими аргументами в пользу внутренного продвижения по службе и предоставления защитной экипировки.

Мы также продолжаем работу над:

• Улучшением формулировок по прозрачности и справедливости в приёме на работу и продвижениях по службе;
• Расширением отпусков в случае критических инцидентов;
• Созданием гарантий безопастности для работников, задействованных в районах незаконных лагерей.

У нас остаётся 30 предложений на рассмотрении и два раунда переговоров в июне. Ближайшая встреча с руководством – 10 июня.

16 мая

14 мая переговорная делегация коалиции встретилась с руководством и передала встречные предложения по четырём пакетам, включая:

• Снятие требований к наличию водительских прав CDL для низкооплачиваемых позиций Департамента дичи и рыбы (ODFW).
• Представительство профсоюзных работников в комиссиях по найму в Департаменте парков и зон отдыха (OPRD).
• Улучшение условий для пожарных позиций и команд управления инцидентами (Лесное хозяйство).
• Увеличение выплат на приобритение защитной одежды во всех агенствах коалиции.
• Укрепление прав страшинства в ODOT.
• Увеличение размера талонов на питание и улучшение доступа к еде в ODOT.

Дополнительно мы продолжаем работу над:

• Улучшением формулировок по прозрачности и справедливости в процессах найма и продвижения по службе.
• Расширением отпуска в случае критических инцидентов.
• Расширением права на неделю отпуска по выбору с одной до двух в год.
• Увеличением выплат за обувь и защитную одежду в Департаменте сельского хозяйства, а также, созданием карьерных лестниц внутри ведомств.

Следуюший раунд переговоров с руководством – 27 мая.

2 мая

30 апреля состялась встреча делегации коалиции работников транспортной отрасли и представителей руководства. Мы получили пять пакетов встречных предложений, в которых объединены ответы на наши инициативы, переданные работодателю с февраля. Содержимое пакетов неодродное. Наша команда сейчас изучает каждое из них, чтобы подготовить дополнительные встречные предложения к следующему раунду переговоров, назначенному на 13 мая.

На данный момент не достигнуто ни одного предварительного соглашения по 30 вопросам, находящимся на столе переговоров. Наша команда продолжает работу над следующим кругом ключевых тем:

• Безопасность. Расширение применения отпуска при критических инцидентах и увеличение финансирования защитной экипировки.
• Использование отпусков. Расширение выбора предпочтительной недели отпуска с одной недели в год до двух.
• Департамент рыбы и дичи (ODFW). Снижение требований к наличию водительских прав CDL для низкооплачиваемых работников.
• Департамент парков и зон отдыха (OPRD). Включение представленных профсоюзом работников в комисии по приёму на работу.
• Департамент сельского хозяйства. Создание карьерной лестницы в серии должностей специалистов по природным ресурсам.
• Департамент транспорта (ODOT). Укрепление права старшинства при распределении дежурств по вызову и сверхурочной работы.
• Департамент лесного хозяйства (ODF). Пересмотр системы компенсации и классификации для команд по управлению инцидентами и пожарных позиций.

18 апреля

15 апреля состоялась встреча переговорной коалиции ODOT с руководством – первая после завершеня срока подачи первоначальных предложений. В настоящее время на столе переговоров находится 30 инициатив, по которым стороны будут вести переговоры в последующие недели. Они охватывают широкий круг вопросов, включая: безопасность, использование отпусков, внутренее продвижение, дежурства и переработку в ODOT, пересмотр классификаций в ODF, улучшение условий для низкооплачиваемых работников и предоставление отпусков в случае критических инцидентов. Руководство представило встречные предложения по следующим вопросам:

• Количество профсоюзных представителей в ODOT, DMV, OPRD, ODWF и ODF (Статья 10.3)
• Заполнение вакансий и внутренняя мобильность (Статья 45.3 AB)
• Использование отпусков в ODOT, DMV и OPRD, а также порядок их отмены в рамках коалиции (Статья 66.3)
• Графики работы в OPRD (Статья 90.3B)
• Особые положения по безопасности (Статья 113.3H,I)

Особое беспокойство вызывает тот факт, что Департамент сельского хозяйства по-прежнему отклоняет предложения, направленные на обеспечение безопасности сотрудников, работающих в полевых условиях. Последний пример – отказ рассматривать инициативу профсоюза об обязательном проедоставлении средств двусторонней связи в служебном транспорте для сотрудников, выполняющих служебные обязанности в отдаленных районах штата. Профсоюз продолжит отстаивать необходимость таких мер безопасности для работников сельского хозяйства.

Дополнительное обсуждение вызвало и предложение профсоюзной стороны о четком определении понятия «справедливое рассмотрение» при участии действующих сотрудников в конкурсах на внутрение должности. Руководство заявило, что обеспечение прозрачности и четких критериев оценки представляет собой чрезмерную административную нагрузку.

Следите за приглашением для участия в переговорах в качестве наблюдателя через Zoom в ближайшее время. Присоединитесь и поддержите свою переговорную группу.

4 апреля

Профсоюзная переговорная группа представила предложения по улучшению условий труда досрочно

Переговорная группа вашей коалиции ODOT представила дополнительные 13 предложений до крайнего срока 4 апреля, касающихся различных вопросов, важных для работников. Основная мысль предложений вашей команды — превратить формулировки о старшинстве в реально действующий инструмент и обеспечить их выполнение при заполнении новых должностей и распределении сверхурочной работы. Будучи на передовой ваших служб, ваш опыт чрезвычайно ценен, и пора руководству начать уважать это. Многолетний тяжелый труд должен что-то значить. Подробности ниже:

1. Изменение правил сверхурочной работы для подразделения ODOT с учетом старшинства.
2. Увеличение суммы талонов на питание для подразделения ODOT.
3. Улучшение возможностей для перевода и повышения внутри организации для сотрудников подразделений DMV, ODOT и OPRD.
4. Улучшение доступности к заработанным часам отпуска для сотрудников подразделений DMV, ODOT и OPRD.
5. Обеспечение наличия средств связи в полевых транспортных средствах для Управления сельского хозяйства и подразделения OPRD.
6. Создание карьерной лестницы для специалистов по офисной работе (OS – office specialist) и специалистов административного отдела (AS – administrative specialist), позволяющей переход в ряд специалистов по природным ресурсам (NRS – natural resource specialist) в Управлении сельского хозяйства (новое предложение о соглашении).
7. Создание возможностей для облегченной работы для сотрудников управления OPRD, получивших травмы (новое предложение о соглашении).
8. Увеличение вовлеченности профсоюза в комитет по набору кандидатов и комитет LMC в управлении OPRD (новое предложение о соглашении).
9. Решение проблемы сексуальных домогательств и гендерной дискриминации в управлениях ODF и OPRD (новое предложение о соглашении).
10. Реализация мер безопасности для сотрудников, работающих возле незаконных лагерей, включая контакт с фентанилом, фекалиями и биологическими жидкостями (новое предложение о соглашении).
11. Создание рабочей группы и проведение исследования по классификации и компенсации для всех должностей Команды по управлению инцидентами и управления ODF (Новое предложение о соглашении).
12. Проведение исследования по классификации и компенсации работникам лесного противопожарного подразделения.

Руководство не предложило новых инициатив. Наша команда теперь сосредоточится на разработке встречных предложений перед следующей встречей с руководством 15 апреля. Следите за новостями и продолжайте активное участие!

21 марта 

18 марта Коалиция ODOT встретилась с руководством на третьей сессии и представила три новых предложения: 

• Создание новой статьи, регулирующей дежурство по вызову и использование транспортных средств на время вызова. 

• Создание новой статьи, уточняющей, что сотрудники ODFW и OPRD не могут быть обязаны использовать личный автомобиль для выполнения служебных обязанностей. 

• Изменение статьи о правах профсоюза для улучшения представительства старост в управлениях OPRD, DMV, ODF, ODFW и ODOT. 

Руководство представило два новых первоначальных предложения: 

• Изменения статьи 45.3G, затрагивающие процесс заполнения вакансий и то, как определяются продвижения и обязательные переводы в Министерстве сельского хозяйства. 

• Создание новой статьи, действующей только для управления ODOT, уточняющая условия, при которых надбавка для ключевых работников применяется к обслуживающими бригадам. 

Наша группа продолжает работать над первоначальными предложениями, которые нужно утвердить до апреля. Следите за обновлениями о возможности наблюдать за переговорами коалиции через Zoom в апреле и мае. 

5 марта

Команда по переговорам коалиции ODOT встретилась с руководством на прошлой неделе и представила еще четыре предложения, касающиеся вопросов безопасности и рабочей нагрузки. В частности, мы предложили: 

•     Новое положение о больничных, связанных с критическими инцидентами, чтобы поддержать работников, которые пережили прямую травму на работе, включая вербальные угрозы и свидетелей смертельных случаев. 

•     Расширение возможностей для отдыха и восстановления в Департаменте лесного хозяйства Орегона, чтобы соответствовать отраслевым стандартам после 21-дневных заданий в составах по управлению чрезвычайными ситуациями. 

•     Улучшение рабочих графиков для Департамента парков и отдыха Орегона. 

•     Улучшение требований для получения прав на вождение коммерческих транспортных средств (CDL) для наименее оплачиваемых работников Департамента рыбы и дикой природы Орегона. 

Руководство приняло два предложения, касающихся сезонных работников в Департаменте парков и отдыха Орегона и Департаменте лесного хозяйства Орегона. В обоих агентствах, если работник завершает первый сезон и затем принимает должность в той же классификации на другом месте, это считается переводом и если работник завершает сезон и заявляет о намерении вернуться, то в этом случае работник продолжает испытательный срок. 

Руководство также представило свои позиции по существующим письмам соглашений. В этой области было достигнуто значительное согласие, за исключением нескольких моментов, включая позицию руководства, что Департамент лесного хозяйства Орегона продолжит бороться с сексуальными домогательствами и дискриминацией в агентстве через Комитеты по трудовым отношениям (LMC), в то время как Департамент парков и отдыха Орегона хочет прекратить обсуждение этой проблемы с профсоюзными лидерами в LMC. 

21 февраля

На этой неделе состоялись наши первые переговоры с руководством в рамках коалиции. Работники штата Орегон разделены на четыре коалиции: Социальные службы, Учреждения, ОDOT и Специальные агентства. Мы также проводим переговоры за главным переговорным столом, где обсуждаются вопросы, касающиеся всех работников (включая повышения заработной платы). Первое заседание главного переговорного стола состоится в четверг, 27 февраля, в 13:30. 

На переговорах коалиции ODOT наша команда представила свою позицию во вступительном заявлении, подчеркнув, что работники коалиции ODOT обеспечивают безопасность дорог, борются с пожарами, ухаживают за парками и управляют важнейшими ресурсами, такими как рыба, дикая природа, минералы, сельское хозяйство и вода. 

Мы приняли предложение для семи агентств (ODOT, OPRD, ODF, ODFW, DOGAMI, сельское хозяйство и водные ресурсы) по улучшению формулировок в статье 122.3, которая касается защитной обуви, защитной одежды и формы. Руководство приняло предложение о разъяснении, кто имеет право на получение компенсации за питание в статье 33.3A.