We’ve reached a Tentative Agreement with the state and now it’s time to vote on our new contract, which includes rate increases of 8% for the majority of providers, paid online training,  backpay for providers who weren’t compensated for Orientations during the pandemic, and more!

Contract Highlights

1. Rate increases starting at 5.3%, with the vast majority of providers receiving an 8% increase (see below table for details).
2. Increased training and orientation stipends to $15 an hour.
3. Two hours of backpay for providers who became active during COVID – a hard fought victory that ensures workers  get the pay they should have received for Orientations during the pandemic.
4. Doubled Travel Stipend amounts –  from $4 to $8 for trips 25-50 miles and from $8 to $16 for trips 50 miles or more.
5. Guarantee that providers will receive stipend payments for in-person AND online training & orientations.
6. New Training and Development Committee to improve childcare worker recruitment and retention.
7. More enforceable and equitable access to information about direct deposit, payments, reauthorization and absent days – available in the top 5 most commonly-spoken languages.

Tentative Language on Provider Rates (Article 12, Section 3)

Effective January 1, 2022, or upon ratification whichever is later, all Provider rates shall be increased to the rates provided in the table below.

español

10/12/21 Resumen de los cambios destacados de nuestro acuerdo tentativo (reapertura de contrato limitada)

1. Aumentos salariales empezando desde 5.3%, y la mayoría de los proveedores recibiendo  8% de aumento salarial (consulte la tabla a continuación para obtener más detalles);
2. Dos horas de pago como compensación para los proveedores que se volvieron activos durante COVID, fue una victoria muy reñida para que los trabajadores obtuvieron este beneficio que se les debió haber pagado por tomar las Orientaciones durante la pandemia;
3. Se duplicaron los montos de remuneración de viaje: de $4 a $8 para viajes de 25 a 50 millas y de $8 a $16 para viajes de 50 millas o más;
4.  Se aumentó la remuneración para tomar capacitaciones y orientaciones a $15 la hora;
5. Los proveedores ahora recibirán remuneración por orientaciones y capacitaciones en persona Y en línea;
6. Nuevo Comité de Capacitación y Desarrollo para mejorar la contratación y retención de trabajadores de cuidado infantil;
7. Acceso mandatorio y equitativo a la información sobre depósito directo, pagos, reautorización y días ausentes, disponible en los 5 idiomas más hablados.

Lenguaje provisional sobre tarifas para proveedores (artículo 12, sección 3)

A partir del 1 de enero de 2022, o tras la ratificación, lo que ocurra más tarde, todas las tarifas del Proveedor se incrementarán a las tarifas que se indican en la siguiente tabla.