Childcare members of SEIU Local 503 to guide the union’s direction by way of a polling taken from late August through mid-Sept.
Based on our membership’s survey responses and the need for a stronger, more unified voice to win improvements for ourselves and the children and families we serve, Local 96 Childcare Board is recommending that our membership join the Oregon AFSCME union family.
Childcare providers are stronger when we’re united; and AFSCME has powerful tools geared to help childcare providers thrive. SEIU’s sister union, Oregon AFSCME, represents more than 2,000 childcare providers and head start workers across the state; and were recently granted more than $7 million to help family childcare providers in the form of grants, mentorship, and system navigation support.
What would change if SEIU members choose union affiliation with Oregon AFSCME?
| More Resources to Keep Providers Connected
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AFSCME represents many childcare providers, with opportunities to partner and meet each other in person and virtually.
AFSCME maintains a childcare website and online community, social media, and would offer digital resources specifically for license-exempt, Friend and Family (FFN) Providers upon joining. |
| Special Access to Grant Opportunities | AFSCME offers special access to childcare grants – helping providers who may be interested in growing their business by providing funding to increase the number of children you serve. |
| Free Union Training | AFSCME offers members free access to childcare training and support, such as health & nutrition or understanding licensing requirements. |
| Mentorship | AFSCME offers professional mentoring support and navigation assistance to understand the childcare system in Oregon and assist interested providers to increase the number of children in care. |
| Stronger Advocacy Program to Build Power for Childcare Providers | With the ERDC Program continuing to be state funded, we’ll be better able to fight cuts and win rate increases and benefits when we are a bigger union. With increased numbers, we are stronger in our ability to win improvements for ourselves and the families we serve. We’ll have more seats at the table and a stronger voice when working side by side with other AFSCME childcare union providers. |
What doesn’t change if SEIU members choose to change union affiliation to Oregon AFSCME?
| Communication from your union | Regular newsletters with current and helpful information in both English and Spanish. |
| License-exempt Care | You will not lose or change your status as a license exempt, FFN, childcare provider. |
| Union Staff Rep | You will continue to have union staff available for organizing and representational work. |
| Dues | Your dues will remain the same, set at 1.7% of your current rate of pay, plus $2.75/mo. |
| Member-elected leadership | Members will continue to vote and your Childcare Board will stay the same until the next election. |
| Collective Bargaining | Your contract and bargaining rights stay the same. Contract language and bargaining timelines will remain the same. |
| Grievances | Our right to file grievances on contract violations, union grievance support, remains unchanged. |
Español
Los miembr@s de cuidado infantil de SEIU Local 503 guiarán la dirección del futuro de nuestro Sublocal a través de una encuesta realizada desde finales de agosto hasta mediados de septiembre.
Basado en las respuestas de la encuesta anterior y la necesidad por una voz más fuerte y unificada para ganar mejoras para nosotros, los niñ@s y sus familias que servimos, tu mesa directiva de proveedores de cuidado infantil local 96 recomienda que nuestra membresía se una a la familia sindical de Oregon AFSCME.
Proveedores de cuidado infantil son más fuertes cuando están unidos, y AFSCME tiene recursos más específicos para apoyar a los proveedores de cuidado infantil a desarrollarse. Oregon AFSCME, la unión hermana de SEIU, representa a más de 2000 proveedores de cuidado infantil y trabajadores del programa Head Start en todo el estado; quienes recientemente recibieron una subvención de $7 millones para ayudar proveedores de cuidado infantil en forma de subvenciones, mentoría, y navegación del sistema.
¿Qué es lo que cambiaría si los miembros de SEIU eligen la afiliación sindical con Oregon AFSCME?
| Mas Recursos para Mantener Proveedores Conectados
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AFSCME representa a muchos proveedores de cuidado infantil, con oportunidades para relacionarse y conocerse en persona o virtualmente.
AFSCME mantiene un sitio web y comunidades en línea, redes sociales, y ofrecería recursos digitales especialmente diseñados para proveedores de licencia exenta conocidos como proveedor@s Friend and Family (FFN), después de cambiar de afiliación. |
| Accesso Especial para Subvenciones | AFSCME ofrece acceso especial a subvenciones que ayudarían a los proveedores que estén interesados en expandir su negocio proveyendo fondos para incrementar el número de niñ@s que cuidan. |
| Entrenamiento Gratuito Sindical | AFSCME ofrece a sus miembros acceso gratuito a entrenamientos y apoyo, tales como salud & nutrición, o navegación de los requerimientos para sacar tu licencia. |
| Mentoria | AFSCME ofrece apoyo de mentoría profesional y asistencia con la navegación del sistema de cuidado infantil en Oregon, además, de asistencia a los proveedores que estén interesados en incrementar el número de niñ@s bajo su cuidado. |
| Programa de Abogacía Robusto para Crear Poder para los Proveedores de Cuidado Infantil | Porque el programa de ERDC sigue siendo financiando por el estado, un programa robusto de abogacía nos ayudará a combatir mejor los recortes de presupuesto y ganar incrementos y beneficios, cuando somos una unión más grande. Siendo una unión con más miembros y más fuerte, tendremos la habilidad de ganar mejoras para nosotr@s y las familias que les damos nuestro servicio. Tendremos más asientos en las mesas de discusión y una voz más fuerte si trabajamos codo a codo con otros proveedores de cuidado infantil de AFSCME. |
¿Que no cambiaria si los miembros de SEIU eligen cambiar su afiliación sindical a Oregon AFSCME?
| Comunicaciones de tu union | Boletines con información relevante y actual seguirán en inglés y español. |
| Cuidado con Licencia Exenta | Tu no perderás o cambiaras tu estatus de licencia exenta, FFN, proveedor de cuidado infantil. |
| Representante Sindical | Tu seguirás teniendo un representante sindical disponible para organizar y hacer trabajo de representación. |
| Cuotas | Tus cuotas permanecerán igual, al 1.7% de tu salario actual más $2.75/mo. |
| Miembr@s Lideres Electos | Miembr@s continuaran eligiendo a sus representantes de la mesa directiva y la mesa directiva actual permanece igual hasta la siguiente elección. |
| Contrato Collectivo | Nuestro contracto y derecho de negociaciones seguirán igual. El lenguaje contractual y los plazos para negociar permanecerán igual. |
| Agravios | Nuestro derecho de poner agravios en violaciones contractuales y el apoyo para este proceso seguirá igual. |