المجلس العام لعام 2024

فندق هيلتون داون تاون، Portland OR

سيعقد المجلس العام لعام 2024، الهيئة الرئاسية العليا لمؤسسة SEIU 503، اجتماعًا في فندق هيلتون بورتلاند داون تاون خلال الفترة الممتدة من 1 حتى 4 أغسطس 2024. حيث ستجري جدولة تدريب رؤساء لجان المجلس العام وأعضائه المعينين قبل اجتماع المجلس العام.

وسيختار أعضاء كل اتحادات SEIU 503 المحلية الفرعية المندوبين الذين لديهم حق التصويت لدى المجلس العام أثناء انتخابات الاتحاد المحلي الفرعي خلال الأشهر القادمة. وسيكون هناك مندوب واحد على الأقل لكل اتحاد محلي فرعي، في حين سيجري احتساب عدد مندوبي الاتحادات المحلية الفرعية الأكبر بموجب معادلة معينة. يضطلع أعضاء مجلس الإدارة – الموظفون والمديرون المساعدون على نطاق الولاية- بدور مندوبي المجلس العام تلقائيًا بموجب مقاعدهم المنتخبة في مجلسنا.

انظر مخطط الانتخاب المحلي عبر موقعنا الإلكتروني bit.ly/503Elections24 للاطلاع على مزيد من التفاصيل حول انتخابات الاتحاد المحلي الفرعي. وسيتم نشر أي معلومات جديدة ومحدثة حول الانتخابات والمجلس العام على موقعنا الإلكتروني بمجرد إتاحتها.

قرارات المجلس العام

يُعد الإصدار الخاص بمؤسسة SEIU 503 حول القوانين المقترحة أحد قرارات المجلس العام، ويتمتع كل فرد في اتحادنا بالحق في التشريع. وحتى ينظر مجلسنا العام في قرار ما، يجب تقديمه عبر إجراء رسمي يتولاه اتحاد محلي فرعي، أو مجلس الإدارة، أو لجنة دائمة مُعيّنة في لوائح الاتحاد. وفي حالة عدم موافقة اتحاد محلي فرعي على القرار المقترح، يجوز لكاتب القرار تقديمه إلى لجنة مراجعة القرارات بعد الحصول على توقيع خمسين (50) عضوًا نشطًا. يتولى موظفو الاتحاد المحلي الفرعي مسؤولية مساعدة الأعضاء في عملية إعداد مسودة القرار. كما تعني رعاية القرار أن المجلس العام وحده هو من بيده الوصول إلى حلول مُرضية أو إبداء رأي ما تجاه مشكلة أو قضية.

ينبغي أن تتمتع القرارات المقترحة بعناوين تلخص فحواها بأقصى قدر من الدقة الممكنة. وينبغي أن تبدأ بفقرة استهلالية واحدة أو أكثر تبدأ بكلمة “حيث” يعقبها وصف لما يجب على الاتحاد إنجازه أو تغييره أو تضمينه، وأن تُختتم بـ “واستقر القرار على” – الإجراء المقترح. ويجب أن يُغطي كل من القرارات المقترحة موضوعًا واحدًا فقط وكل ما يتعلق به من شؤون. ولوضع القرارات قيد الدراسة في الوقت الملائم، يجب تقديمها إلى لجنة مراجعة القرارات قبل تسعين يومًا على الأقل من انعقاد المجلس العام. ويجوز للمجلس تقديم القرارات حتى قبل انعقاد المجلس العام بـ 30 يومًا. ومن المقرر اجتماع المجلس العام يوم الجمعة الموافق 2 أغسطس 2024. وهذا يعني أن موعد استحقاق القرارات المقدمة من الاتحادات المحلية الفرعية واللجنة الدائمة في اللوائح والقرارات التي تحمل توقيعات 50 عضوًا نشطًا على الأقل يحل قبل 3 مايو 2024. سيوفر الاتحاد ورش كتابة قرارات في 24 يناير 2024 الساعة 05:30 مساءً وفي 27 يناير 2024 الساعة 10:00 صباحًا.

لمزيد من المعلومات، انظر المادة التاسعة من اللوائح الداخلية لمؤسسة SEIU 503 “المجلس العام” المتاحة عبر موقعنا الإلكتروني:

www.seiu503.org.

قوة أعمال الأعضاء:

تأمين عقود أفضل للعاملين في القطاع العام والرعاية المنزلية

بواسطة Melissa Unger، المدير التنفيذي لمؤسسة SEIU 503

وشعارنا هو “معًا، نحن أقوى” ولا يتشكل ذلك على أرض الواقع أكثر مما يحدث عندما ينضم الأعضاء إلى تضامننا العمالي للمكافحة من أجل عقود أفضل.

إننا في لحظة احتلت فيها الاتحادات مكانتها كما كانت دومًا خلال التاريخ الحديث. حيث تحقق الاتحادات انتصارات ساحقة عبر الدولة: لقد تمكن عمال اتحاد عمال السيارات (UAW) والمتحدة لخدمات الطرود (UPS)، وكُتّاب هوليوود على سبيل المثال لا الحصر – عمال Kaiser Permanente عقب قيامهم بإضراب – من اقتناص عقود رائعة. حيث ركّز هؤلاء العاملون على الفوز برواتب وشروط عمل أفضل، مستفيدين في ذلك من سوق العمل المحدود، وتضامن الاتحاد، ورواتب الشركات غير الخاضعة للمراقبة.

وفي مؤسسة SEIU 503، فزنا ببعض أفضل العقود لعمال الولاية التي أُبرمت خلال عقود من الزمن، حيث ازدادت مدفوعات تكاليف المعيشة وغيرها الكثير، وعقد لعمال الرعاية المنزلية والدعم الشخصي الذي لا يوفر زيادات مستحقة في الراتب فقط، وإنما يكافئ العمال المنتظمين في العمل منهم وفق جدول رواتب. ولقد تحققت هذه المكتسبات على أرض الواقع، نظرًا إلى اتحاد الأعضاء واحتشادهم واتخاذهم إجراءً. حيث انضم آلاف الأعضاء إلى مسيرات العاملين (حتى في الحر القائظ) وأظهروا قوتهم في فعاليات المدينة تحت المطر، وحضروا احتجاجات مطلعة على نطاق الولاية، وارتدوا اللون البنفسجي في العمل، وأرسلوا آلافًا من الرسائل الإلكترونية إلى صناع القرار، مطالبين بزيادات رواتب معتبرة وغير ذلك من الأولويات.

لقد فزنا بهذه الحملات باتخاذ أعضائها إجراءات على أرض الواقع. فحين نجتمع معًا ونظهر للعيان، نخلق قوة هادرة لا يمكن إغفالها. تدرك الإدارة أننا نتمتع بالقوة، وأن أعضاءنا سيستمرون في رفع أصواتهم حتى نُبرم اتفاقًا مبدئيًا يمكن للأعضاء دعمه على طاولة المفاوضات.

إننا في مؤسسة SEIU 503 نُشكل جزءًا من مجتمع يدعم ويرفع بعضه بعضًا. وهذه المَودّة لا تقوي عزمنا فقط، وإنما تمنحنا مزيدًا من القوة كعاملين وكاتحاد. يؤدي الاشتراك بفاعلية في الاتحاد إلى بناء الأواصر ومشاركة الخبرات والتعلم كل منا من الآخر. والأكثر من ذلك، نُظهر للعالم كفاحنا من أجل عمال أوريغون.

فمن خلال جهودنا، يمكننا إرسال رسالة قوية إلى أصحاب العمل، وتشكيل وضع تفاوضي قوي، وتعظيم صوتنا الجمعي، ودعم تضامننا. معًا، نقتنص العقود التي يرغب فيها العاملون ويستحقونها لخلق مستقبل أفضل للجميع.

تدريبات قادة الأعضاء

هل راود ذهنك أن تصير قائدًا منتخبًا لاتحادنا، كأن تكون ممثلاً للاتحاد المحلي الفرعي، أو مندوبًا عن المجلس العام، أو اتحاد العمال المختص بالتفاوض؟ يجب أن تتبع هذه الانتخابات توجيهات وقواعد معينة.

انضم إلى أحد التدريبين القادمين المنعقدين عبر منصة Zoom للمساعدة على توجيهك للمضي قُدمًا عبر الإجراءات وعلى تعلم قواعد انتخابات ممثل الاتحاد المحلي الفرعي.

الخميس الموافق 14 ديسمبر الساعة 05:30 مساءً حتى 07:30 مساءً، والسبت الموافق 6 يناير الساعة 10:00 صباحًا حتى الظهيرة

ترقب وصول رسالة إلكترونية تحوي مزيدًا من المعلومات حول تلك التدريبات قريبًا.

SEIU 503, OPEU

PO Box 12159, Salem, OR 97309-0159

استعراض عام 2023

فوز أعضاء SEIU Local 503 بعقود تاريخية، تنظيم التمريض (Organize Nurses)

عمال الولاية

عقب شهور من المفاوضات، فاز فريق اتحاد العمال المختص بالتفاوض في الولاية بعقد تاريخي لمدة عامين في يوليو وأغسطس، حيث صوّت الأعضاء بأغلبية كاسحة في صالح إقراره.

توفر تسويات تكاليف المعيشة (COLAs) رواتب تنافسية، وتمثل خطوة رائعة تجاه حل أزمة عمال ولاية أوريغون. نشر الاتحاد بحثًا في وقت سابق من هذا العام أقر فيه بأن وكالات الولاية واجهت معدلات دوران موظفين مرتفعة، حيث كان هناك 9000 شاغر وظيفي في مختلف الإدارات جرّاء انخفاض الرواتب.

قال رئيس فريق التفاوض المشارك Ibrahim Coulibaly: “كانت هناك لحظات إحباط، ولكننا في النهاية عقدنا أحد الاتفاقات الأفضل لصالح العاملين خلال عقود من الزمن، مع تحقيق استفادة مالية للموظفين في أقرب فرصة ممكنة”.

سيشهد عاملو الولاية زيادة تتراوح بين 13-24% خلال العامين القادمين، وهو ما يمثل حوالي ضعف ما اقترحته الولاية في بادئ الأمر. وتشمل الزيادات تسويات ارتفاع تكاليف المعيشة بمقدار 13.05%، وهي النسبة الأكثر تنافسيةً في شمال غرب المحيط الهادئ.

قال رئيس فريق التفاوض المشارك Austin Folnagy “لقد حقق الفريق فوزًا كبيرًا حيال مشكلات لم تشهد أي حراك تجاهها من قبل الإدارة”. “لقد عزمنا على ضمان إدراك الولاية أن سبيل حل أزمة عاملي الولاية الوحيد يكمن في منح زيادات معتبرة للعاملين بما يخلق مقرات عمل أكثر أمانًا وملاءمة بما يتيح لنا الاستمرار في بناء قوة الاتحاد”.

عاملو دور التمريض

الممرضون المتمرسون المرخصون من مؤسسة أفامير (LPNs) نظموا الاتحاد، وانضموا إليه، واقتنصوا أول عقد لهم! وهذه هي أول مجموعات “الممرضون المتمرسون المرخصون من مؤسسة أفامير (LPNs)” فوزًا بعقد اتحاد في صناعة دور الرعاية في أوريغون.

لقد كافح عاملو دور الرعاية من أجل الحصول على سلم وظيفي في أفامير (Avamere) يضم مقدمي الرعاية المبتدئين غير المرخصين، وصولاً إلى وظائف الممرضين المتمرسين المرخصين من مؤسسة أفامير (LPNs) بموجب عقد واحد.

سيشكل مئات الممرضين المتمرسين المرخصين من مؤسسة أفامير (LPNs) جزءًا من الاتحاد، متمتعين بإمكانية الاستفادة الكاملة من حقوق الاتحاد ومزاياه، مثل الحصول على رعاية صحية أفضل وأرخص، وحوافز عن النوبات الإضافية والأقدمية، وطرق حماية مبتكرة لتوفير الأمان.

مزودو الرعاية المنزلية

صوّتَ مزودو الرعاية المنزلية لصالح تصديق عقدهم في نوفمبر، بما يشمل عددًا من الأولويات بما فيها زيادة قدرها 1.73 دولارًا أمريكيًا في يناير 2024 لكل العاملين، وفرصة الحصول على ساعات عمل ومدفوعات إضافية، وجدول رواتب يكافئ العاملين المستمرين في الوظيفة والمزيد.

قال الرئيس المشارك لفريق اتحاد العمال المختص بالتفاوض Patty Falkenstein: “هذا أحد أفضل العقود التي فزنا بها منذ تأسيس عمال الرعاية المنزلية في أرويغون”. “لقد استحقت النتائج التي توصلنا إليها كل الوقت الذي قضيناه في لقاءات مع الإدارة وما قابلناه من تقلبات وإحباطات مرهقة”.

قال الرئيس المشارك لفريق اتحاد العمال المختص بالتفاوض Cristal DeJarnac: “لقد فزنا في مشكلات آمنّا بها وهي: راتب أفضل، والكرامة، والاحترام لمهنتنا”.

وبدءًا من تاريخ هذا المنشور، لم يصل أعضاء التعليم العالي ومدارس بورتلاند العامة إلى اتفاقات مبدئية حيال عقودهم.

SEIU 503

إخطار الانتخابات

التصويت

تٌعد مؤسسة SEIU 503 اتحادًا ديمقراطيًا يديرها الأعضاء البالغون 70,000 من العاملين كمقدمي رعاية أو في وظائف عامة في أرجاء الولاية كافة. في عام 2024، سننتخب أكثر من 700 قائد لمجموعة متنوعة من المناصب، مثل مجلس الإدارة، ومسؤولي الاتحادات الفرعية، والمسؤولين على مستوى الولاية. سيشكّل الأشخاص الذي يشغلون هذه المناصب مسار عمل اتحادنا على مدار العامين المقبلين فيما يتعلَّق بالتفاوض على عقود مُحكمة وتمثيل العمال وتنمية الاتحاد.

إن الترشُّح لمنصب الرئاسة والتصويت في انتخابات الاتحاد هو الطريقة المُثلى التي يمكنك من خلالها رسم مسار اتحادنا. صوتك يشكّل فارقًا. أضفه إلى المحادثة.

انظر قسم الانتخابات ضمن المعلومات حول انتخاب مسؤولي كل مجموعة من مجموعات اتحادنا. نشجعكم على الترشح للانضمام إلى الإدارة وعلى التصويت.

لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: SEIU503.org/WeAre503

Salem

1730 Commercial St SE

Salem, OR 97302

Portland

525 NE Oregon St.

Portland OR 97232

Bend

925 SE Second St, Suite C

Bend, OR 97702

Eugene

488 E 11th Ave Ste 200

Eugene OR 97401

Pendleton

920 SW Frazer, Ste 120

Pendleton OR 97801

Medford

NEW OFFICE COMING SOON!

Corvallis

Adams Hall at OSU

606 SW 15th St, Room 109

Corvallis, OR 97331

(هذا العنوان ليس عنوان مراسلة. الرجاء المراسلة عبر مكتب Salem)

تواصل معنا

1.844.503.SEIU

معًا

SEIU503.ORG

SEIU LOCAL 503

@SEIU503

@SEIULOCAL503

SEIULOCAL503

@SEIULOCAL503

إننا 503

داخل: إخطار تعيينات الاتحادات المحلية الفرعية وانتخاباتها

ديسمبر 2023

صفحة 2

حقوق أعضاء الاتحاد ومسؤوليات المسؤولين

يضمن قانون تبادل المعلومات والإفصاح المشترك بين العاملين والإدارة (LMRDA) حقوقًا معينة يتمتع بها أفراد الاتحاد ويفرض مسؤوليات محددة على مسؤوليه. يطبق مكتب معايير التعامل بين العاملين والإدارة (OLMS) العديد من أحكام LMRDA، في حين يمكن لأعضاء الاتحاد تطبيق أحكام أخرى، مثل ميثاق الحقوق، عبر جناح خاص في المحكمة الفيدرالية.

حقوق أعضاء الاتحاد

ميثاق الحقوق – يتمتع أعضاء الاتحاد بما يلي:

• حقوق متساوية للمشاركة في أنشطة الاتحاد
• حرية الحديث والاجتماع
• التمتع بصوت في تحديد نسب المستحقات، والأجور، والتقييمات
• حماية الحق في المقاضاة
• الوقاية من السلوكيات غير الملائمة

نُسخ اتفاقات التفاوض الجمعي – يتمتع أعضاء الاتحاد والموظفون من غير المشتركين فيه بالحق في استلام نسخ من اتفاقات التفاوض الجمعي أو الاطلاع عليها.

تقارير – يجب على الاتحادات تقديم تقرير معلوماتي مبدئي (Form LM-1)، ونسخ من الدساتير والقوانين، وتقرير مالي سنوي (Form LM-2/3/4) مع مكتب OLMS. يجب أن تتيح الاتحادات التقارير للأعضاء وأن تسمح لهم بتفحص السجلات الداعمة دون إبداء سبب. تعد التقارير معلومات عامة، وهناك نسخ تُتِيحها غرفة الإفصاح العام عبر الإنترنت التابعة لمكتب OLMS عبر www.union-reports.dol.gov.

انتخابات المسؤولين – يتمتع أعضاء الاتحاد بالحق في:

• تسمية مرشحين للمكتب
• الترشح للانضمام إلى المكتب
• نشر اقتراع سري
• معارضة إجراء انتخابات

حذف مسؤول – يتمتع أعضاء الاتحادات المحلية بالحق في حذف مسؤول مكتب عبر الإجراءات المحددة جراء ارتكابه تصرفات مشينة.

اتفاقات الوصاية – يمكن وضع الاتحادات تحت الوصاية من قبل كيان أكبر للأسباب المحددة في قانون تبادل المعلومات والإفصاح المشترك بين العاملين والإدارة (LMRDA).

حظر إجراءات تأديبية معينة – لا يجوز للاتحادات أو أي من مسؤوليها فرض غرامات، أو الطرد، أو غير ذلك من الإجراءات التأديبية على أحد الأعضاء لممارسته أيًا من الحقوق المُدرجة في قانون LMRDA.

حظر العنف – لا يجوز لأحد أن يهدد باستخدام القوة أو العنف بما يعارض لجوء أحد أعضاء الاتحاد إلى ممارسة الحقوق المُدرجة في قانون LMRDA.

مسؤوليات مسؤول الاتحاد

اتخاذ تدابير الحماية المالية – يتحمل موظفو الاتحاد واجب إدارة ماليات الاتحاد وأملاكه لصالح الاتحاد وأعضائه فقط، وفقًا لدستور الاتحاد وقوانينه. إن أي مسؤول أو موظف لدى الاتحاد يختلس أو يسرق أموال الاتحاد أو غير ذلك من أصوله يرتكب جريمة فيدرالية يُعاقب عليها بدفع غرامة و/أو السجن.

الضمان- يجب على مسؤولي الاتحاد أو موظفيه ممن يديرون أموال الاتحاد أو أصوله ضمان توفير الحماية ضد الخسائر في حال امتلك اتحادهم أملاكًا وإيصالات مالية سنوية تتخطى 5,000 دولار أمريكي.

تقارير الهيئة العمالية – يجب على مسؤولي الاتحاد ما يلي:

• تقديم تقرير معلوماتي مبدئي (Form LM-1) وتقارير مالية سنوية (Forms LM-2/3/4) مع مكتب معايير التعامل بين العاملين والإدارة (OLMS)
• الاحتفاظ بالسجلات اللازمة للتحقق من التقارير لمدة خمس سنوات على الأقل

تقارير المسؤولين – يجب على مسؤولي الاتحاد وموظفيه تقديم تقارير تتناول أي قروض أو أرباح مستلمة أو مصالح مالية محددة لدى أصحاب العمل الذين تمثل موظفيهم الاتحادات والأنشطة التجارية التي تتعامل مع اتحاداتهم.

انتخابات المسؤولين – يجب على الاتحادات:

• عقد انتخابات لمسؤولي الاتحادات المحلية عبر الاقتراع السري كل ثلاث سنوات على الأقل
• إجراء انتخابات منتظمة بالتوافق مع دستورها وقوانينها، مع الاحتفاظ بسجلاتها لمدة سنة
• إرسال إخطار بالانتخابات إلى كل الأعضاء قبل عقدها بـ 15 يومًا على الأقل
• الامتثال لطلبات المرشحين بتوزيع مواد الحملة الانتخابية
• عدم استخدام أموال الاتحاد أو موارده لدعم أي مرشح (ولا يمكن الاستعانة بأموال صاحب عمل أو موارده)
• السماح للمرشحين باختيار مراقبين على الانتخابات
• السماح للمرشحين بالتحقق من قائمة عضوية الاتحاد مرة واحدة خلال 30 يومًا قبل الانتخابات

قيود على شغل المناصب – لا يمكن أن يعمل شخص أُدين بجرائم محددة كمسؤول اتحاد، أو موظف، أو ممثل آخر لأي اتحاد لما يصل إلى 13 سنة.

القروض – لا يجوز للاتحادات اقتراض قروض كبيرة لصالح أي مسؤول أو موظف بما يتخطى 2,000 دولار أمريكي في أي وقت.

الغرامات – لا يجوز أن يدفع الاتحاد الغرامة عن أي مسؤول أو موظف مدان بأي انتهاك عمدي لقانون LMRDA.

الانضمام إلى مجتمع لجنة SEIU الحزبية!

تُعد مؤسسة SEIU 503 اتحادًا متعدد الإثنيات يحتفي بتنوع الثقافات؛ حيث نعمل جاهدين على خلق مساحة يمكن للأعضاء من خلالها التواصل بعضهم مع بعض بهوياتهم المشتركة.

يثري أعضاء اللجنة الحزبية عملنا السياسي والانتخابي وغير ذلك من السياسات في مجموعاتنا ذات الصلة. تقود اللجنة الحزبية رقابة اتحادنا على الفعاليات، مثل شهر تاريخ السود (Black History Month)، ويوم قدامى المحاربين (Veteran’s Day)، ويوم تكريم الأموات (Dia de los Muertos)، وغيرها الكثير.

تشمل اللجان الحزبية الأمريكيين من أصل أفريقي (AFRAM)، والسكان الأصليين وسكان جزر المحيط الهادئ (ADPI)، والأشخاص ذوي القدرات المختلفة وذوي الأصول اللاتينية و(LGBTQIA2S+)، والنساء ذوات البشرة الملونة وقدامى المحاربين.

تعمل اللجان الحزبية مع بعضها البعض، وتتعاون مع لجنة عدالة المناخ ومجلس المرأة في حملات انتخابية، وفعاليات، ومبادرات.

امسح الباركود بكاميرا هاتفك الجوال للاطلاع على المزيد!

أهمية الانتخابات لأعضاء SEIU 503

إن الفوز بعقود جيدة يبدأ قبل طاولة التفاوض بكثير. يقرر قادتنا المنتخبون الميزانية التي تحدد رواتب أعضاء SEIU 503 وسياساتها التي تؤثر في مقرات عملنا. فالعقود التي جرى الفوز بها لأعضاء SEIU لم تكن لتُبرم دون مساعدة أعضاء SEIU 503 في اختيار أناس قادرين على إطلاع الولاية والاتحاد المحلية والحكومة الفيدرالية على قيمة أعمالنا.

إن برنامج العمل المدني للتثقيف السياسي (CAPE) هو برنامج تطوعي يتبناه الاتحاد، ويقوده الأعضاء، ويحفز عملية المصادقة، ويقرر مكان استثمار الإسهامات التطوعية من أعضاء SEIU 503 لتحظى بأقصى تأثير لأعضائنا والعاملين من سكان ولاية أوريغون. يساهم الأفراد بـ 10، أو 15، أو 20 دولارًا أمريكيًا شهريًا للاتحاد التي يمثل أكثر من 70,000 عامل والذي يمثل أفضل سبلنا لمكافحة تأثير الشركات وفاحشي الثراء. تتأهل إسهامات برنامج CAPE لائتمان أوريغون الضريبي بما يصل إلى 50 دولارًا أمريكيًا سنويًا للأفراد و100 دولار أمريكي سنويًا لمنظمي الملفات المشتركة.

وفي حين أن الانتخابات الرئاسية في العام المقبل هي محط أنظار الجميع، لا يمكن أن تغض اتحادنا الطرف عما يحدث هنا في أوريغون. لن تكون هناك سباقات تنافسية بدءًا من وزير خارجية أوريغون، وصولاً إلى بعثة المقاطعة العام المقبل، وكل منهما سيؤثر في أعضاء SEIU عبر الولاية. ساعد في سماع أصواتنا بوضوح – واشترك في برنامج CAPE اليوم!

Steve Strikebreaker

Sandra Solidarity

Scrooge McDuck

مشاركة الأعضاء الريفيين:

سد الثغرات في اتحادنا

بواسطة Mike Powers، رئيس SEIU 503

إننا كاتحاد منتشر عبر أرجاء الولاية بقيادة أعضائه، نؤمن بقوة الاتحاد والشمول، ونتوق إلى تمديد مثل تلك القوة وصولاً إلى كل أجزاء أوريغون، بدءًا من مناطقنا الحضرية ووصولاً إلى مجتمعاتنا الريفية.

إن خدمة أعضائنا الريفيين أمر جوهري على الرغم من تحديات قلة فرص التواصل مع الآخرين شخصيًا. إننا نطالب الأعضاء الريفيين دومًا بتقديم تعليقاتهم حول كيفية

الانخراط معهم أكثر وأكثر. إننا ننظم المزيد من الفعاليات، والورش، واجتماعات دار البلدية خارج بورتلاند وسالم. في وقتنا الراهن، تمكننا الساحات التي يتيحها لنا الإنترنت من مشاركة المزيد من الأعضاء الريفيين بطريقة لم نكن قادرين على التواصل بها سابقًا. إن الأعضاء من المحيط الهادئ وحتى Snake River قادرون على الانضمام إلى فعاليات الاتحاد وأنشطته أكثر عن ذي قبل.

وهناك المزيد لإنجازه. فإننا مشتركون في الهيئة التشريعية من أجل تحسين إمكانية وصول ريفية واسعة النطاق. حيث تعد إمكانية الوصول إلى شبكة إنترنت اعتمادية أمرًا جوهريًّا للجميع، سواء للريفيين أم غيرهم، وفي عصرنا الرقمي الحالي، يُعد الاتصال عبر الانترنت أمرًا جوهريًا. في ريف أوريغون، يُمكّن الاتصال بالإنترنت أعضاء الرعاية المنزلية من الولوج إلى خدمات جوهرية وموارد ضرورية للاضطلاع بوظائفهم. لقد استثمرت أوريغون بالفعل مبلغ 10 ملايين دولار أمريكي من التمويلات الفيدرالية في الإنترنت في الريف في عام 2020 مع تخصيص 157 مليون دولار أمريكي لذات الغرض. ومن المتوقع أن تحصل أوريغون على مبلغ إجمالي بقيمة 700 مليون دولار أمريكي.

عبر تبني تحسين الإنترنت في الريف، فإننا لا نواجه أي من الاحتياجات، وإنما نُظهر التزامنا بكوننا اتحادًا للولاية كلها.

إننا نستخدم منصات إنترنت سهلة الاستخدام والتي تتيح لأعضائنا الريفيين سهولة الوصول إلى المعلومات والمشاركة في النقاشات وفعاليات الاتحاد. إننا نرغب في ضمان تمكن أعضائنا الريفيين من المساهمة بفاعلية في نمو اتحادنا ونجاحه بغض النظر عن مكان الإقامة والعمل.

أصوات الأعضاء الريفيين مهمة. إننا نؤمن أنه باشتراك الأعضاء الريفيين، فإننا نخلق اتحادًا أقوى وأكثر شمولاً يكافح من أجل أعضائنا بغض النظر عن موقعهم. وعبر تعزيز شعور الجماعة والتضامن، نعزز أعضاءنا الريفيين كجزء تكاملي من اتحادنا.

يقدر اتحادنا الوحدة، والمساواة، والشمول. إننا مؤمنون بحق كل عضو في الاستماع، والدعم، والتمكين.

كيف ننتخب قادتنا المحليين

ستُجرى انتخابات الاتحادات المحلية الفرعية في أثناء أول أربعة أشهر من عام 2024. يمكن الاطلاع على معلومات تفصيلية حول المناصب المنتخبة، وأوقات الانتخابات، وعملية الترشيح عبر seiu503.org/WeAre503.

ستُتاح نماذج الترشيح الورقية بالطلب. الرجاء الاتصال بمركز مساعدة الأعضاء على الرقم ‎1-844-503-SEIU (7348) لطلب نموذج ترشيح ورقي. وإلا، يمكن تقديم الترشيحات عبر الموقع الإلكتروني SEIU503.org/WeAre503. يمكن الولوج إلى أجهزة الحاسب في مقرات SEIU للأعضاء عبر مراكز الأعضاء التقنية. يمكن المرور على مراكز بورتلاند وسالم في الفترة الممتدة بين الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا وحتى 5 مساءً. الرجاء زيارة الموقع الإلكتروني لمعرفة ساعات المرور المتاحة في مقراتنا الأخرى، أو يمكن تنسيق أوقات مرور أخرى مع العاملين.

ينبغي أن يرشح الأعضاء -الذين يسعون إلى الترشح للمناصب- أنفسهم. كما يتمتع الأعضاء بالحق في ترشيح عضو آخر. لن يشير الاقتراع إلى ما إذا كان الشخص قد رشح نفسه أو رشحه عضو آخر. ويلزم أن يقبل الأعضاء الذين رشحهم آخرون الترشيح قبل المواعيد النهائية المنشورة عبر الإنترنت. لا بُدّ أن تكون عضوًا مؤهلاً بموجب اللوائح الداخلية للاتحاد قبل 26 يناير 2024 حتى تصبح مؤهلاً للترشح لأحد المناصب أو للتصويت.

يمكن للمرشحين تقديم بيان مرشح واحد و/أو صورة بغض النظر عن عدد المناصب التي يترشح لها. يمكن إرسال بيان المرشح والصورة عبر الإنترنت بحيث يستطيع المصوتون استعراضها حين تصويتهم. يجب تقديم كل بيانات المرشح قبل إغلاق الترشيحات في 26 يناير 2024.

ستستخدم غالبية الاتحادات المحلية الفرعية التصويت الإلكتروني هذا العام؛ ما يعني أنك ستستلم رسالة إلكترونية عبر عنوان بريدك الإلكتروني بحيث يمكنك التصويت إلكترونيًا. بالنسبة إلى الانتخابات الإلكترونية فقط، لن تُرسل أي بيانات عن الاقتراع. لتأكيد كيفية تصويت الاتحاد المحلي الفرعي، تفضل بزيارة SEIU503.org/WeAre503. لضمان تسجيل عنوان بريدك الإلكتروني الشخصي الصحيح من أجل تقديم الاقتراع، عليك تحديث بيانات الاتصال عبر SEIU503.org/ContactInfo.

الرعاية المنزلية لـ Sublocals 99 وقسم الخدمات الإنسانية في ولاية أوريغون (ODHS) والهيئة الصحية في ولاية أوريغون (OHA) لـ Sublocals 200-220 فقط: سيستخدم كل من Sublocal 99 وSublocal 200 (بما فيها 201-220) التصويت الإلكتروني الهجين، مع إتاحة الاقتراع البريدي عند الطلب. في حال رغبت في طلب الاقتراع البريدي، عليك تقديم طلب بذلك قبل 26 يناير 2024 الساعة 5:00 مساءً عبر الاتصال بالرقم ‎1-844- 503-SEIU (7348). وفيما يتعلق بالمورِّد الانتخابي، يجب استلام الطلبات مقدمًا للتمكن من توفير اقتراع بريدي. لو لم تقم بطلب الاقتراع البريدي، فستتلقى إخطارًا بريديًّا عبر بريدك الإلكتروني الشخصي متى فُتح التصويت الإلكتروني. يمكنك تحديث عنوان بريدك الإلكتروني أو غير ذلك من معلومات التواصل عبر الإنترنت من خلال Seiu503.org/ContactInfo.

استبدال بطاقة الاقتراع/أوراق الاقتراع الغيابي متاحة حتى اليوم السابق لاستحقاق الاقتراعات. تفضل بزيارة SEIU503.org/WeAre503 للاطلاع على تعليمات الخاص بطلب استبدال بطاقة الاقتراع.

هذا إخطاركم الرسمي بالترشيحات والانتخابات.

جدول اجتماعات مجلس الإدارة لعام 2024

• 13 يناير 2024، الموقع: Hybrid/ Salem
• 9 مارس 2024، الموقع: Hybrid/ Gleneden Beach
• 4 مايو 2024، الموقع: Hybrid/ Portland
• 22 يونيو 2024، الموقع: Hybrid/ Salem
• 1 أغسطس 2024، الموقع: المجلس العام/بورتلاند

صفحة 2

صفحة 3