Resumen del Acuerdo Tentativo de Educación Superior 2026
Grandes exítos: Aumentos de 3% + 3%, pasos salariales cada año, planes de salud protegidos, plazo de 4 años con reapertura para negociar sueldos en 2028.
1) Art. 4: Vigencia. Contrato de cuatro (4) años vigente hasta el 30 de junio de 2030, con una reapertura en febrero de 2028 para negociar aumentos para el tercer y cuarto año del contrato. Ambas partes también pueden abrir cinco (5) artículos adicionales en la reapertura; sin embargo, ninguna de las partes puede abrir artículos sobre pasos salariales, seguro de salud o despidos.
2) Art. 10: Derechos del sindicato. Se fortalecieron los derechos y el acceso del sindicato, incluidas orientaciones sindicales de 30 minutos para nuevos trabajadores, en tiempo pagado, dentro de los primeros 30 días de contratación.
3) Art. 13: Subcontratación. Se mantuvieron las protecciones a pesar de las propuestas de la administración para debilitar el estudio de viabilidad.
4) Art. 16: Expedientes de personal. Se aumentó el acceso a los expedientes de personal y de supervisión para que los delegados sindicales puedan representar a los trabajadores, y se aclaró que los expedientes de supervisión se mantienen separados de los expedientes de personal.
5) Art. 17: Disciplina y despido. Se aclaró el artículo para mejorar la comprensión de la causa justa y la progresión disciplinaria.
6) Art. 18: Agravios. Se simplificaron partes del procedimiento de quejas para brindar representación y resolución completas.
7) Art. 19: No discriminación. Se fortaleció el lenguaje contra la discriminación en la contratación y el empleo para incluir identidad de género y discapacidad mental y física. Se agregó una nueva sección sobre derechos de las personas transgénero.
8) Art. 21: Salario. Aumento de 3% el 1 de noviembre de 2026 y aumento de 3% el 1 de noviembre de 2027. Negociaciones de reapertura en febrero de 2028 para aumentos adicionales.
9) Art. 22: Administración salarial (pasos salariales). Se aseguraron pasos salariales cada año del contrato de 4 años.
10) Art. 24: Seguro de salud. Se mantuvo la cobertura en medio de fuertes aumentos de costos a nivel nacional. Se defendió contra la propuesta de la administración de limitar el acceso a los planes de bajo costo 97/3.
11) Art. 31: Servicio de prueba. Se detuvo la propuesta de la administración de exigir que los trabajadores que regresen al trabajo desde una lista de reintegro completen otro servicio de prueba.
12) Art. 36: Tiempo por enfermedad. Se detuvo la propuesta de las universidades de eliminar las donaciones de tiempo por dificultades.
13) Art. 37: Duelo. Se derrotó la propuesta de la administración de limitar la licencia por duelo a dos fallecimientos por año.
14) Art. 43: Vacaciones. Se derrotó la propuesta de las universidades de complicar el cobro anual opcional de 40 horas de vacaciones y trasladar el cobro de enero a julio.
15) Art. 44: Despidos.Se detuvo la propuesta de la administración de debilitar las protecciones contra despidos y eliminar los derechos de desplazamiento. Se ganaron derechos de reintegro para los trabajadores detenidos ilegalmente por autoridades migratorias.
16) Art. 46: Puestos del año académico. Se aclaró cómo continúa la cobertura de PEBB durante los meses de verano.
17) Art. 48: Reclasificaciones. Se fortaleció el lenguaje sobre reclasificación al exigir que las universidades consideren la evidencia presentada, y no solo una Descripción de Puesto revisada.
18) Art. 57: Uniformes, ropa protectora y herramientas. Se mejoró el lenguaje que exige que las universidades usen estándares de la industria para la ropa protectora. Se aseguró el reembolso por el mantenimiento de las “herramientas del oficio” propiedad de los trabajadores. Se aseguró lenguaje sobre equipo de protección durante el trabajo en condiciones climáticas adversas, calor extremo o estrés por frío (por ejemplo, cámaras frigoríficas).
19) Art. 58: Condiciones climáticas adversas. Se aseguraron 48 horas de licencia durante el bienio 2026-2028, y otras 48 horas durante el bienio 2028-2030, para cierres y aperturas retrasadas por condiciones climáticas adversas.
20) Art. 59: Reentrenamiento tecnológico. Se mejoró el lenguaje que exige que las universidades se reúnan con el sindicato en un comité equitativo de 3/3 para revisar los cambios tecnológicos previstos y el impacto en las condiciones de trabajo de los miembros de la unidad de negociación.
21) Planes de comida de UO y OSU. Se detuvo la propuesta de las universidades de aumentar el costo de las comidas de turno con descuento para trabajadores de Servicios de Vivienda y Comedor en UO y OSU.
Aún por resolver:
Ajustes salariales selectivos: Acuerdo para continuar las negociaciones con fecha límite de julio de 2027 para técnicos de biblioteca, Mantenimiento de Oficios 1 y 2, cerrajeros e instaladores de tuberías.
Carta complementaria sobre los centros de cuidado infantil de UO y el acceso sindical en PSU: Acuerdo para reunirse dentro de los 90 días posteriores a la ratificación para conversar sobre estos asuntos y buscar una resolución.