Cập nhật bảng trung tâm

8/1

Nhóm Thương lượng Bàn Trung tâm của bạn đã đạt được Thỏa thuận dự kiến với ban quản lý nhà nước — nhờ sức mạnh, sự đoàn kết và hành động của các thành viên như bạn từ khắp Oregon.

Sau nhiều tháng đàm phán – bao gồm cả nhiều giờ trong những ngày cuối cùng của cuộc thương lượng, cộng với các phiên marathon của tuần trước – nhóm thương lượng được bầu của bạn đã giành được một hợp đồng vào sáng sớm nay lúc 5:21 sáng cung cấp những cải thiện có ý nghĩa về tiền lương, phúc lợi, công bằng và đảm bảo việc làm.Chiến thắng này không chỉ giành được trên bàn — nó đã giành được bởi BẠN. Mọi hành động mà chúng tôi thực hiện cùng nhau – làm sạch công việc, xuất hiện tại các cuộc biểu tình và biểu tình cung cấp thông tin, liên hệ với những người ra quyết định qua điện thoại và email – đã tạo ra sự khác biệt và giúp giành được thỏa thuận này.

Dưới đây là những điểm nổi bật:

Công lý kinh tế

• COLA tổng cộng hơn 6,5% trong suốt thời hạn hợp đồng
  • Điều này sẽ bao gồm COLA 2,5% vào ngày 2/1/26 và 4% vào ngày 1/1/27
• Các bước: Người lao động không có hàng đầu sẽ nhận được các bước theo lịch trình (vâng, chúng tôi phải mặc cả điều này) và một bước cao nhất mới (thứ 11) vào ngày 2/1/27. Những nhân viên đã làm việc với tiểu bang được 10 năm và được cấp đầy sẽ nhận được bước mới của họ ngay lập tức vào ngày đó
• Bảo hiểm y tế: Duy trì khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng trong suốt thời hạn hợp đồng; ngôn ngữ bảo vệ các chương trình chia sẻ phí bảo hiểm 1% khi đối mặt với chi phí chăm sóc sức khỏe tăng cao
• Sự khác biệt
  • Chênh lệch nhân viên thiết yếu tăng lên $4/giờ
  • Nghiên cứu về Đội ngũ quản lý sự cố cháy nổ
  • Quy trình thương lượng chênh lệch điều tra ODHS tại nhà ở

An toàn và khối lượng công việc

• Chúng tôi đã chiến đấu và giành chiến thắng trước những bài học của ban quản lý về quá trình phân biệt đối xử
• Đánh giá an toàn cho người lao động đang bị tổn hại khi nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử và chuyên nghiệp
• Nếu được yêu cầu, người quản lý phải gặp nhân viên đưa ra yêu cầu ưu tiên khối lượng công việc
• Tăng khả năng tiếp cận sự cố nghiêm trọng cho các sự cố đau thương trong công việc
• Thành lập một ủy ban sẽ xác định các phương pháp hay nhất và đưa ra các khuyến nghị cho chính sách về Nhóm Nguồn lực Nhân viên

Nơi làm việc thế kỷ 21

• Quy trình kháng cáo làm việc từ xa mới cho phép người lao động khiếu nại việc từ chối hoặc nhận lại công việc từ xa lên ủy ban quản lý lao động
• Thời tiết khắc nghiệt được mở rộng thêm 16 giờ mỗi hai năm
• Người lao động không thiết yếu nhận được sự khác biệt của người lao động thiết yếu khi được yêu cầu báo cáo trực tiếp trong thời gian đóng cửa
• Mở rộng quá trình thương lượng để đạt được thỏa thuận về LOA về triển khai AI đến tháng 9 năm 2025
• Một ủy ban để xem xét ngôn ngữ sa thải trong hợp đồng và đề xuất các cải tiến

Một công đoàn mạnh mẽ

• Gia hạn 12 giờ nghỉ phép có lương – trước đây chỉ dành cho người quản lý – cho cả các nhân viên địa phương.
• Tăng quy mô của đội bàn trung tâm từ 10 lên 12 thành viên
• Thông báo bắt buộc cho công đoàn khi ban quản lý gửi yêu cầu phân loại lại

Chuyển đổi bảng lương

• Chuyển đổi sang lương hai tuần một lần vào tháng Bảy năm 2027
• Thanh toán một lần $1700 vào tháng Bảy năm 2027, cộng với
• 40 giờ nghỉ phép được cấp 90 ngày trước khi chuyển đổi bảng lương có thể được rút ra cho chi phí chuyển đổi
• Một Ủy ban Cố vấn Quản lý Lao động Chung sẽ họp để thảo luận và đưa ra các khuyến nghị cho quá trình chuyển đổi
• Cam kết về:
  • Không có thay đổi về trạng thái FTE do quá trình chuyển đổi
  • Ban quản lý chịu trách nhiệm phê duyệt bảng chấm công và đảm bảo người lao động được trả lương, ngay cả khi thời gian không được đệ trình hoặc phê duyệt đúng tiến độ.
• Cải thiện đào tạo về bảng lương Workday cho nhân viên được đại diện và đào tạo bắt buộc cho quản lý phê duyệt đúng hạn.
• Bắt đầu từ tháng 1 năm 2026, các khoản thanh toán thừa chỉ có thể được thu hồi sau 364 ngày. Tất cả các khoản thanh toán thừa đều đủ điều kiện cho một kế hoạch trả nợ bất kể khoản thanh toán thừa được phát hành như thế nào
• Quy trình phản ứng nhanh chóng về các lỗi bảng lương khi chuyển đổi xảy ra để đảm bảo các vấn đề được xử lý ngay lập tức

… và nhiều hơn nữa!

Tiếp theo là gì?

Thỏa thuận này là dự kiến cho đến khi các thành viên bỏ phiếu phê chuẩn. Các thành viên sẽ nhận được một bản tóm tắt đầy đủ về thỏa thuận khi họ bỏ phiếu. Trong những ngày tới, chúng tôi sẽ gửi:

• Thông tin về các cuộc họp phê chuẩn và các phiên hỏi đáp • Hướng dẫn bỏ phiếu và thời hạn

Cùng nhau, chúng tôi đã biến điều này thành hiện thực. Hãy kết thúc mạnh mẽ — xem xét TA, tham dự một phiên họp và bỏ phiếu của bạn!

7/23

Nhóm Thương lượng trên Bàn Trung tâm đã dành hai ngày đầu tuần này để đàm phán với ban quản lý về nhiều ưu tiên quan trọng và đã đạt được nhiều tiến triển! Chúng tôi đã đạt được những thành công lớn trong bài viết về làm việc từ xa và thời tiết khắc nghiệt.

• Về công việc từ xa, chúng tôi đã thành lập một hội đồng bao gồm cả công đoàn của chúng tôi để có thể phản hồi các khiếu nại về công việc từ xa, vì vậy giờ đây người lao động sẽ có tiếng nói trong quá trình đó.
• Trong điều kiện thời tiết xấu, chúng tôi đã tăng số giờ nghỉ phép do thời tiết xấu từ 40 lên 56 giờ—lần tăng đầu tiên chúng tôi giành được kể từ khi ngôn ngữ này được giành chiến thắng lần đầu tiên.

Cả hai bên đều không thông qua báo cáo kinh tế cập nhật, nhưng chúng tôi dự kiến sẽ có thêm nhiều cuộc thảo luận về kinh tế vào đầu tuần tới. Ban quản lý đã lắng nghe khi chúng tôi yêu cầu họ cải thiện việc trả lương. Họ đã thực hiện rất nhiều thay đổi để đáp ứng những lo ngại mà chúng tôi đã chia sẻ vào tuần trước. Cụ thể, họ đã thực hiện những động thái sau:

• Hiện tại, họ đang giải quyết khoảng trống do việc chuyển đổi bảng lương hai tuần một lần tạo ra bằng cách cho người lao động thêm 40 giờ nghỉ phép mà họ có thể rút ra để trang trải chi phí VÀ một khoản thanh toán một lần 1.500 đô la. Khoản bồi thường này sẽ bù đắp khoảng trống chuyển đổi cho hầu hết người lao động, điều mà chúng tôi đã nêu rõ là cần thiết. Đây là một khoản chuyển đổi lớn so với khoản 500 đô la ban đầu của họ.
• Họ đã tăng cường tính cụ thể của những việc sẽ được thực hiện trước khi chuyển đổi để đảm bảo không xảy ra sai sót.

Chúng tôi đã thông báo rằng họ vẫn còn một chặng đường dài phía trước để đảm bảo với nhóm của chúng tôi rằng họ có thể triển khai quá trình chuyển đổi này thành công và quy trình này cần được cân nhắc kỹ lưỡng và minh bạch. Chúng tôi rất mong chờ được xem những gì họ sẽ trình bày khi gặp nhau vào tuần tới. Chúng tôi cũng cần nghe ý kiến của quý vị về vấn đề này. Ngày mai, chúng tôi sẽ triển khai thêm một cuộc khảo sát về đề xuất này. Hãy chú ý theo dõi nhé! Dưới đây là những điểm nổi bật trong các thỏa thuận sơ bộ mà chúng tôi đã đạt được:

• Điều 138 – Làm việc từ xa: Như đã đề cập ở trên, chúng tôi đã đạt được nhiều tiến bộ ở đây!

• • Chúng tôi đã thương lượng một quy trình kháng cáo mới cho các trường hợp từ chối và hủy bỏ. Các kháng cáo sẽ được xử lý bởi một ủy ban gồm một đại diện công đoàn và một đại diện LRU. Điều này sẽ cung cấp cho người lao động một hướng đi mới, sau khi quá trình khiếu nại kết thúc, để giải quyết các vấn đề liên quan đến làm việc từ xa.
  • Chúng tôi đã thêm ngôn ngữ nêu rõ rằng khi ban quản lý xem xét liệu một ai đó có đủ điều kiện làm việc từ xa hay không, các cuộc họp trực tiếp, đào tạo hoặc các yêu cầu tương tự khác không thể là lý do duy nhất để xác định rằng một người nào đó không đủ điều kiện.
  • Nhân viên ở ngoài tiểu bang phải nhận được thông báo trước ít nhất 30 ngày về việc hủy bỏ yêu cầu làm việc từ xa của họ.

• Điều 123 – Điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm: Chúng tôi đã giành được một số nội dung quan trọng trong bài viết này.

• • DAS sẽ công bố các yếu tố mà họ đã sử dụng để đưa ra quyết định đóng cửa. Chúng tôi đã đấu tranh mạnh mẽ về vấn đề này để xóa bỏ sự đối xử bất công mà người lao động nông thôn đã phản ánh. Chúng tôi tin rằng thay đổi này sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn lý do tại sao các văn phòng vẫn mở cửa trong điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm.
  • Chúng tôi đã tăng số giờ mà mọi người có thể sử dụng từ 40 lên 56 giờ!

• Công bằng và Phân biệt đối xử – Chúng tôi đã thảo luận với ban quản lý về cách thức xây dựng một ủy ban tốt hơn mà chúng tôi đã giành chiến thắng trong quá trình thương lượng hai năm trước. Ủy ban này nhận dữ liệu từ tiểu bang, giúp chúng tôi hiểu rõ mọi xu hướng liên quan đến việc thăng chức, kỷ luật, sa thải và khiếu nại vì chúng có liên quan đến các nhóm được bảo vệ. Chúng tôi muốn tiếp tục công việc mà ủy ban này đã khởi xướng, nhưng đang tìm hiểu xem liệu một thành phần khác của ủy ban có thể tạo ra tác động lớn hơn đến công việc mà ủy ban đang thực hiện hay không.
• Điều 70 – Sa thải: Chúng tôi đã thống nhất thành lập một ủy ban chung với ban quản lý để xem xét và cải thiện ngôn ngữ hợp đồng sa thải. Ủy ban này cũng sẽ xem xét các nguồn lực sẵn có cho nhân viên trong quá trình sa thải và đưa ra các khuyến nghị cải thiện các nguồn lực đó.
• Điều 71 – Nhân viên Thời vụ và Không thường xuyên: Đây là một điểm khác mà chúng tôi đồng ý với tiểu bang rằng ngôn ngữ trong điều khoản này cần được xem xét lại. Chúng tôi đang thành lập một ủy ban chung bao gồm đại diện từ tất cả các cơ quan sử dụng nhân viên thời vụ để xem xét cả ngôn ngữ hợp đồng hiện tại và quy trình của cơ quan. Ủy ban này sẽ đưa ra các khuyến nghị cải thiện cả hai vấn đề này.

7/17

Tuần trước, các nhân viên tiểu bang đã hành động ở hàng chục thành phố xung quanh Oregon. Các thành viên SEIU 503 đã cùng nhau yêu cầu ban quản lý làm tốt hơn trên bàn thương lượng và đáp ứng nhu cầu của người lao động trên một bước đi hàng đầu mới, COLA tốt hơn và duy trì ngôn ngữ phân biệt đối xử trong hợp đồng. Rõ ràng trong thương lượng tuần này rằng những hành động này có tác động RẤT LỚN khi chúng tôi thấy nhiều chuyển động từ ban quản lý hơn cả năm.  Vì điều này, RẤT NHIỀU đã xảy ra tại bàn thương lượng trong tuần này. Dưới đây là bảng phân tích các ưu tiên lớn nhất:

Tại thời điểm này trong thương lượng, vấn đề là về số tiền mà Cơ quan Lập pháp đã phê duyệt trong hai năm tới. Họ đã phê duyệt 300 triệu đô la – cao thứ hai từ trước đến nay – nhưng nó vẫn hạn chế những gì chúng ta có thể đạt được. Với sự thay đổi của nền kinh tế và thay đổi các chính sách liên bang, ngân sách sẽ tiếp tục dao động, điều chỉnh các ưu tiên của tiểu bang và liên minh chặt chẽ hơn. Ví dụ, tiểu bang đã trì hoãn bước cao nhất trong hợp đồng để tiết kiệm tiền, nhưng họ biết chúng tôi sẽ không giải quyết nếu không có nó.

COLA – Cả hai bên đều có động thái về COLA, và chúng tôi đang tiến gần hơn đến một thỏa thuận. Vào thứ Ba, ban quản lý đã đề xuất tăng 2,5% vào ngày 12/1/2025 và 3,45% vào ngày 12/1/2026. Một lần nữa, điều này chỉ là do hành động của các công nhân vào ngày 10 tháng 7. Vào thứ Tư, chúng tôi đã cập nhật đề xuất COLA của mình thành CPI (tối thiểu là 2% và tối đa là 3,5%) vào ngày 11/1/2025 và CPI+2% (tối thiểu là 3% và tối đa là 4,5%) vào ngày 11/1/2026. Chúng tôi tiếp tục thúc đẩy ban quản lý về khái niệm gắn COLA vào lạm phát để đảm bảo tốt hơn cho người lao động không bị tụt hậu một lần nữa trong tương lai.

Ban quản lý đã thực hiện các động thái đối với ba đề xuất:

• Bước hàng đầu – Ban quản lý đã đề xuất bước thứ mười một được thêm vào ngày 3/1/2027 rằng mọi người sẽ nhận được vào ngày đủ điều kiện hưởng trợ cấp của họ. Chúng tôi muốn nói rõ, phong trào này xảy ra vì công nhân đã đấu tranh hết mình vì nó. Ban lãnh đạo rõ ràng không muốn thêm một bước nữa trong hợp đồng này, và dự báo kinh tế xấu đi đã khiến cuộc chiến này trở nên khó khăn hơn rất nhiều. Đây là một chiến thắng lớn cho người lao động. Hôm qua, nhóm của chúng tôi đã phản công bằng bước thứ mười một được thêm vào ngày 11/1/2026 mà tất cả những người đã đạt đỉnh sẽ nhận được vào ngày đó.

• Phân biệt đối xử – Trong nhiều tháng ban quản lý đã cố gắng loại bỏ các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử khỏi hợp đồng. Hôm qua, chúng tôi đã nhận được một gói từ Tiểu bang bao gồm nhiều đề xuất ảnh hưởng đến công bằng và Tiểu bang đã thực hiện một động thái lớn.  Họ nói rằng họ đã nghe chúng tôi khi chúng tôi nói rằng những thay đổi đối với các biện pháp bảo vệ vốn chủ sở hữu trong hợp đồng là không thể chấp nhận được, và trong gói, đã rút hầu hết các thay đổi được đề xuất của họ đối với các điều khoản của hợp đồng ảnh hưởng đến công bằng và phân biệt đối xử (Điều 22, 22T, 101, 101T).  Họ cũng đang đề xuất chuyển ngôn ngữ quản lý công bằng vào bài viết Quyền của Liên minh của chúng tôi, nơi có phần lớn ngôn ngữ quản lý. Chúng tôi rất vui khi thấy phong trào này và chúng tôi biết điều đó chỉ xảy ra vì CÔNG NHÂN ĐÃ HÀNH ĐỘNG. Quản lý đã di chuyển vì những câu chuyện mà bạn đã chia sẻ. Họ nghe chúng tôi lớn và rõ ràng; chúng tôi PHẢI có các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử trong hợp đồng của mình.

• Làm việc từ xa – Chúng tôi đã bắt đầu đào sâu vào các vấn đề mà chúng tôi nghe được từ người lao động – chủ yếu là các quyết định về thỏa thuận làm việc từ xa không nhất quán giữa các cơ quan, ít hơn là trên toàn tiểu bang. Ngoài ra, chúng tôi không bao giờ giành được khiếu nại ở Bước 3, có nghĩa là chúng tôi không thể buộc các cơ quan phải chịu trách nhiệm về quyết định của họ. Hôm qua, cuối cùng chúng tôi đã có thể đạt được một số tiến bộ với ban quản lý (cho đến nay, họ đã từ chối thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với Điều 138). Qua lại chúng tôi đã có ngày hôm qua, họ đã đồng ý đưa ra quyết định ở Bước 3 ra khỏi tay ban quản lý và đưa nó vào tay một hội đồng quản lý lao động chung. Họ cũng đồng ý bao gồm ngôn ngữ nói về việc hủy bỏ một phần công việc từ xa cùng với các bài đọc đầy đủ. Bài viết này vẫn chưa được TA cho đến nay, nhưng đây là một tiến bộ lớn mà chúng tôi nghĩ sẽ có tác động đáng kể đến khả năng của chúng tôi trong việc buộc ban quản lý phải chịu trách nhiệm về các vấn đề làm việc từ xa.

Chúng tôi cũng tiếp tục đàm phán về các khái niệm quan trọng khác mà chúng tôi thấy ít chuyển động hơn:

• Bảo hiểm y tế – Họ tiếp tục đề xuất sử dụng cùng một ngôn ngữ mà chúng tôi hiện có trong hợp đồng thiết lập cổ phần phí bảo hiểm.  Chúng tôi đã có một cuộc trò chuyện với họ, bao gồm một thành viên hội đồng quản trị PEBB để giải thích mối quan tâm của chúng tôi với ngôn ngữ hiện tại.  Chúng tôi hy vọng rằng chúng tôi sẽ thấy sự chuyển động trong một đề xuất trong tương lai từ họ.

• Thời tiết khắc nghiệt – Đề xuất này được đóng gói với Làm việc từ xa; chúng tôi vẫn đang thảo luận về bài viết này nhưng đã có thể khiến tiểu bang đồng ý rằng người lao động có thể tìm thấy các tiêu chí đang được sử dụng để xác định việc đóng cửa.

• Mức lương ngang bằng và kỳ nghỉ – Chúng tôi tiếp tục đề xuất rằng người lao động nên có mức lương tương đương với nhân viên dịch vụ quản lý khi họ ở cùng một phân loại. Tiểu bang vẫn chưa trả lời đề xuất này, điều này cực kỳ đáng thất vọng. Chúng tôi cũng đề xuất rằng người lao động được đại diện nên có cùng tỷ lệ tích lũy kỳ nghỉ như các dịch vụ quản lý. Tiểu bang tiếp tục từ chối đồng ý với đề xuất này, nhưng chúng tôi vẫn chưa rời khỏi đề xuất này.

Tiền lương

Tiểu bang cũng đã thông qua cho chúng tôi một quầy về bảng lương vào thứ Ba. Thật đáng thất vọng và hoàn toàn bỏ lỡ mục tiêu. Họ tiếp tục kết nối bảng lương với kinh tế trong các đề xuất tính lương của họ. Nói tóm lại, họ đang nói với chúng tôi rằng họ từ chối giải quyết mà không thay đổi bảng lương. Đề xuất gần đây nhất của họ bao gồm một mốc thời gian cụ thể nhưng không bao gồm đủ tiền để đảm bảo rằng người lao động sẽ không gặp phải tình trạng mất an ninh kinh tế trong quá trình chuyển đổi. Họ bao gồm bốn mươi giờ nghỉ phép bổ sung có thể được rút ra ngay lập tức để giúp chuyển đổi tiền lương, không đủ để trang trải giai đoạn chuyển tiếp nhưng tốt hơn so với đề xuất ban đầu của họ về khoản thanh toán 500 đô la một lần.  Chúng tôi đã có một cuộc thảo luận dài với họ về những gì chúng tôi cần từ họ để xem xét thực hiện quá trình chuyển đổi này và sẽ xem phản ứng của họ là gì khi chúng tôi gặp lại nhau vào tuần tới.

Nhân viên tiểu bang cũng nhận được thông báo về việc dàn xếp vụ kiện tập thể chuyển tiếp Workday. Chúng tôi đã chia sẻ một bản cập nhật tương tự với tất cả các thành viên vào tháng Ba, vì vậy hy vọng điều này không phải là mới đối với bất kỳ ai. Thông báo này là một bước bắt buộc để hoàn tất việc dàn xếp vụ kiện trị giá 15 triệu đô la xung quanh quá trình chuyển đổi bảng lương Workday. Xin lưu ý, việc dàn xếp này không được hoàn tất vì nó phụ thuộc vào các thỏa thuận của tổ chức lao động liên quan đến các khiếu nại liên quan đến Workday. Chúng ta phải đạt được một thỏa thuận trong quá trình thương lượng để giải quyết vụ kiện này được tiến hành.

7/11

Hôm thứ Năm, hàng ngàn công nhân và những người ủng hộ tại hơn 60 địa điểm làm việc của tiểu bang trên khắp Oregon đã cùng nhau hành động để cho ban quản lý thấy chúng tôi nghiêm túc về việc giành được một hợp đồng công bằng. Hãy yên tâm, chúng tôi sẽ không dừng lại cho đến khi chúng tôi nhận được một thỏa thuận tốt. Các nhà lãnh đạo và nhà tổ chức công đoàn được bầu đang làm việc trên các bước tiếp theo trong quá trình leo thang của chúng tôi và chúng tôi sẽ tiếp tục cần tất cả sức mạnh thành viên của mình để giành chiến thắng này! Hãy theo dõi trong những ngày và tuần tới.

Tại Salem, gần 200 nhân viên tiểu bang đã diễu hành tại Điện Capitol yêu cầu phẩm giá và sự tôn trọng, cũng như kêu gọi đoàn kết cho các nhân viên của Bộ Giao thông Vận tải Oregon, những người đang phải đối mặt với việc sa thải hàng loạt. Ngày hành động Oregon Strong, Union Strong của chúng tôi là một màn trình diễn tuyệt vời về sức mạnh của người lao động! Hãy xem video này về hành động.

Chúng tôi biết cần phải có những loại hành động này để khiến ban quản lý di chuyển! Khi chúng ta chiến đấu, chúng ta thắng!

Trong khi chúng tôi biểu tình quanh tiểu bang, nhóm thương lượng đã gặp ban quản lý trong một phiên họp cả ngày. Có một số chuyển động về một số chủ đề và nhóm vẫn kiên định với các ưu tiên quan trọng nhất của chúng tôi. Xem thêm chi tiết bên dưới:

Kinh tế – Chúng tôi đã trả lời đề xuất kinh tế của ban quản lý bằng cách nói với họ rằng đề xuất của họ không đủ tốt. Chúng tôi đã tuyên bố rõ ràng rằng không thể chấp nhận được việc giữ các điều khoản kinh tế quan trọng — chẳng hạn như điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA), tăng từng bước và chăm sóc sức khỏe — làm con tin bằng cách làm cho chúng phụ thuộc vào sự đồng ý của chúng tôi đối với lịch trả lương hai tuần một lần. Chúng tôi kêu gọi họ ngừng coi sinh kế của chúng tôi như con bài mặc cả.

Chúng tôi cũng tập trung vào việc thiếu một bước hàng đầu trong gói kinh tế hiện tại của họ. Chúng tôi đã nghe từ các thành viên rằng việc thêm một bước hàng đầu là ưu tiên chính trong chu kỳ thương lượng này và với thông qua kinh tế của chúng tôi, chúng tôi đang cố gắng làm rõ những gì cần thiết để giải quyết hợp đồng này.

Chúng tôi cũng đã thông qua một đề xuất kinh tế cập nhật để ban quản lý hiểu các ưu tiên của chúng tôi:

• Chúng tôi đã chuyển sang đề xuất COLA của mình, đưa nó lên CPI + 2,5% hồi tố đến ngày 1 tháng 7 năm 2025 và CPI + 3% vào ngày 1 tháng 7 năm 2026. Điều này bao gồm COLA tối thiểu không dưới 3% và 4% mỗi năm.
• Chúng tôi cũng đề xuất thêm một bước hàng đầu mới, giảm so với đề xuất trước đây của chúng tôi về hai bước hàng đầu mới. Điều này sẽ bao gồm việc thực hiện ngay lập tức đối với những người lao động đạt tiêu chuẩn, có nghĩa là họ sẽ được tăng lương ngay sau khi hợp đồng được phê chuẩn.
• Chúng tôi đã cập nhật đề xuất chăm sóc sức khỏe của mình nhưng đảm bảo rằng chúng tôi bảo vệ quyền tiếp cận của người lao động với chương trình bảo hiểm 1% khi chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng. Chúng tôi tiếp tục nhấn mạnh với ban lãnh đạo rằng nếu không có hành động, cổ phiếu cao cấp 1% sẽ bị đe dọa bởi chi phí vận chuyển cao hơn.

Ban quản lý đã thông qua chúng tôi hai đề xuất trọn gói, cả hai đều đã được thảo luận trong một thời gian. Họ đã đồng ý loại bỏ ngôn ngữ hợp đồng khỏi đề xuất để chúng tôi có thể thương lượng nó riêng biệt với các vấn đề khác mà chúng tôi đang cố gắng giải quyết. Chúng tôi đã nói rõ rằng chúng tôi từ chối ngôn ngữ hợp đồng hiện tại và cần giải quyết xu hướng ngày càng tăng của việc thuê nhà thầu để thay thế những người lao động bị sa thải. Đề xuất của chúng tôi hạn chế khả năng làm như vậy của ban quản lý.

Sau khi thương lượng, chúng tôi đã gặp DAS một thời gian ngắn để nêu lên lo ngại về quy trình sa thải ODOT — cụ thể là thời gian vội vàng, thiếu giao tiếp của người lao động, khu vực địa lý quá lớn và ngôn ngữ hợp đồng không được thiết kế cho việc sa thải ở quy mô này. Chúng tôi đang chờ phản hồi của họ.

Chúng tôi vẫn cam kết đảm bảo một hợp đồng phản ánh những thách thức mà chúng tôi phải đối mặt. Tuần tới chúng tôi sẽ mặc cả vào thứ Ba và thứ Tư. Chúng tôi sẽ có một liên kết và thời gian sẵn sàng cho tất cả những người có thể tham gia vào thứ Hai. Chúng ta cũng chưa kết thúc cuộc chiến này! Chúng tôi đã tổ chức một cuộc biểu tình tuyệt vời và các cuộc biểu tình thông tin trên toàn tiểu bang, bây giờ là lúc để tiếp tục gây áp lực! Chúng tôi sẽ có thông tin cập nhật vào tuần tới về hành động tiếp theo của chúng tôi!

7/3

Hôm qua, cuối cùng chúng tôi đã nhận được phản hồi kinh tế từ ban quản lý. Họ đã thông qua cho chúng tôi một gói kinh tế không bao gồm bất kỳ bước tiến mới nào và chỉ tăng nhẹ đề xuất COLA. Hiện tại, họ đang đề xuất mức 2,65% vào ngày 1 tháng 12 năm 2025 và 3% vào ngày 1 tháng 12 năm 2026. Họ cũng tiếp tục đề xuất tất cả các chính sách kinh tế (chăm sóc sức khỏe, các bước luơng và COLA) được đóng gói cùng với những thay đổi về bảng lương (trả lương hai tuần một lần, trả lương theo giờ và loại bỏ việc dự báo). Điều này có nghĩa là việc tăng lương theo đề xuất của họ phụ thuộc vào việc chúng tôi có chấp nhận đề xuất bảng lương của họ hay không.

Khi bước vào phiên họp này, chúng tôi hiểu rằng triển vọng kinh tế của ngân sách nhà nước khiến cuộc thảo luận này trở nên khó khăn, nhưng chúng tôi vô cùng thất vọng với đề xuất này và sự không sẵn lòng của ban quản lý trong việc bổ sung thêm một bậc lương mới mới trên cùng. Đây sẽ là một cuộc chiến. Chúng ta phải tăng áp lực lên họ.

Chúng tôi cũng đã thông qua cho ban quản lý ba gói đề xuất khác.

Một phần trong đề xuất kinh tế từ Tiểu bang bao gồm các phản hồi cho cả đề xuất lương chọn lọc và đề xuất chênh lệch lương của chúng tôi. Hai trong số sáu nhóm trình bày về lương chọn lọc đã được đưa vào đề xuất của họ. Chúng tôi sẽ liên hệ với các nhóm đã tham gia để chia sẻ phản hồi từ Tiểu bang về bài thuyết trình của họ. Chúng tôi đã nhận được câu trả lời “không” cho phần lớn các khoản chênh lệch lương và sẽ dành thời gian thảo luận chung với tư cách là một nhóm vào tuần tới. Tuy nhiên, Tiểu bang đã đồng ý tăng chênh lệch lương cho người lao động thiết yếu từ $3.00 đô la lên $4.00 đô la một giờ. Họ cũng đề xuất một lộ trình để thêm chênh lệch lương song ngữ và đa ngữ vào lương của một người dựa trên thời gian làm việc thay vì để nó là một phần cố định trong mô tả công việc của bạn.

Nhóm chúng tôi đã trình lên Tiểu bang ba gói đề xuất. Gói đầu tiên bao gồm một số đề xuất về thời gian nghỉ phép:

• Điều 58 – Ngày lễ – Tiểu bang đã nói rõ với chúng tôi mỗi lần chúng tôi thảo luận về gói này thì họ sẽ không thêm thời gian nghỉ phép mới vào hợp đồng của chúng tôi trong vòng đàm phán này. Chúng tôi đã dành thời gian trao đổi với ban lãnh đạo để thảo luận về đề xuất bổ sung Ngày của Người Bản địa. Chúng tôi cũng đã xem lại các khảo sát thương lượng, trong đó xếp hạng một ngày lễ bổ sung là ưu tiên kinh tế thấp nhất của chúng tôi. Ở cấp liên bang, ngày sau Lễ Tạ ơn đã được đặt tên là Ngày Di sản Người Mỹ Bản địa.Trong đề xuất của mình, chúng tôi đã đồng ý bỏ Ngày của Người Bản địa, nhưng yêu cầu đặt tên ngày sau Lễ Tạ ơn là Ngày Di sản Người Mỹ Bản địa. Nhóm của chúng tôi muốn ưu tiên người lao động Bản địa, và đây là một bước tiến, nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm trong tương lai.
• Điều 61 – Nghỉ phép không lương – Đề xuất khác mà chúng tôi đã thông qua trong gói này liên quan đến việc nghỉ phép không lương và cố gắng làm cho việc sử dụng LWOP dễ tiếp cận hơn.
• Kỳ nghỉ ban đầu được bao gồm trong gói này, nhưng sau đó chúng tôi đã xóa nó.

Gói thứ hai chúng tôi thông qua bao gồm một số đề xuất quan trọng đối với các thành viên của chúng tôi:

• Điều 138 – Làm việc từ xa – Chúng tôi đã lắng nghe ý kiến của các thành viên về sự thất vọng của họ vì không thể đưa ra bất kỳ khiếu nại có ý nghĩa nào đối với các quyết định làm việc từ xa. Đề xuất mà chúng tôi đã thông qua vẫn bao gồm khả năng phân xử các khiếu nại liên quan đến làm việc từ xa.
• Điều 71 – Nhân viên Thời vụ và Không thường xuyên – Chúng tôi đã đồng ý với đề xuất từ ban quản lý về việc thành lập một ủy ban có đại diện từ mọi cơ quan tuyển dụng nhân viên thời vụ. Ủy ban này sẽ xem xét cả ngôn ngữ hợp đồng hiện tại và các thông lệ tại các cơ quan để đề xuất những thay đổi cho nhóm thương lượng tiếp theo. Mặc dù chúng tôi hy vọng sẽ thực hiện những thay đổi đối với điều khoản này trong vòng thương lượng này, nhưng việc thành lập ủy ban là một bước tiến lớn. Việc tìm ra ngôn ngữ tốt hơn cho nhân viên thời vụ là ưu tiên hàng đầu của cả hai bên.
• LOA MỚI – Khối lượng công việc – Chúng tôi đang tiếp tục thúc đẩy ý tưởng rằng chúng ta nên có mô hình khối lượng công việc cho tất cả các phân loại để mọi người có thể hiểu khối lượng công việc của họ nên như thế nào và khi nào thì quá nhiều.
• Điều 123 – Điều kiện thời tiết khắc nghiệt và nguy hiểm – Đề xuất của chúng tôi về thời tiết khắc nghiệt đảm bảo rằng những người có thể tiếp cận sử dụng chế độ nghỉ phép này khi họ cần mà không bị giới hạn tùy tiện. Điều này cũng bao gồm ngôn ngữ định nghĩa rõ ràng hơn về người lao động thiết yếu là ai.

Gói cuối cùng mà chúng tôi thông qua bao gồm các đề xuất tập trung vào các vấn đề cấp bách dành cho các thành viên của chúng tôi:

• Điều 13 – Thuê ngoài – Chúng tôi tiếp tục thúc đẩy ý tưởng rằng nếu Tiểu bang có người trong danh sách sa thải, họ cần thuê lại những người đó từ danh sách đó nếu họ đủ điều kiện cho công việc thay vì thuê ngoài.
• Giám sát Nhân viên LOA mới – Trong gói này, chúng tôi đã đồng ý với đề xuất của ban quản lý rằng họ sẽ thông báo cho công đoàn và chủ tịch địa phương trước khi triển khai hoặc sửa đổi bất kỳ công nghệ giám sát, theo dõi hoặc thu thập dữ liệu nhân viên nào.
  Buổi thương lượng tiếp theo của chúng tôi sẽ diễn ra vào thứ Năm. Chúng tôi sẽ gặp gỡ ban quản lý khi

công nhân trên toàn tiểu bang đang biểu tình. Chúng tôi sẽ đảm bảo chia sẻ đường link quan sát với mọi người khi ngày đó đến gần cùng với thông tin về thời điểm bạn có thể quan sát buổi thương lượng sau cuộc biểu tình!

Ngày 30 tháng 6, Thỏa ước Lao động Tập thể chính thức hết hạn. Hôm nay, chúng tôi đã đồng ý gia hạn Thỏa ước Lao động Tập thể (CBA) đến phiên thương lượng cuối cùng theo lịch trình. Vì vậy, ngày hết hạn mới của Thỏa ước Lao động Tập thể là ngày 23 tháng 7.

6/27

Nhóm Central Table đã gặp ban quản lý vào thứ Năm, ngày 26 tháng Sáu, cùng với hơn 100 nhân viên Nhà nước để nói với ban quản lý rằng chúng tôi sẽ không đồng ý loại bỏ các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử khỏi hợp đồng của chúng tôi. Nhiều nhân viên Nhà nước đã chia sẻ kinh nghiệm của họ với sự phân biệt đối xử, nhấn mạnh rằng chỉ một chính sách là không đủ bảo vệ. Chúng tôi cho ban quản lý biết rằng chúng tôi vô cùng thất vọng vì họ thậm chí còn đưa ra đề xuất này.

Chúng tôi cần sự giúp đỡ của bạn để chống trả. Tham gia cùng chúng tôi tại một trong những cuộc biểu tình thông tin “Oregon Strong, Union Strong” của chúng tôi vào ngày 10 tháng 7 để cho ban quản lý biết rằng chúng tôi muốn có một hợp đồng công bằng bao gồm sự tôn trọng, COLA và bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong công việc.

Sau đó, chúng tôi đã thông qua họ một gói bao gồm các đề xuất của chúng tôi về phân biệt đối xử. Điều này bao gồm:

• Điều 22 và 22T – Không phân biệt đối xử – Quan điểm của chúng tôi về các điều khoản này vẫn không thay đổi so với các đề xuất ban đầu của chúng tôi – chúng tôi tin rằng khiếu nại phân biệt đối xử nên có thể phân xử được và chúng tôi tin rằng khi ai đó bị phân biệt đối xử, họ không nên được yêu cầu tiếp tục làm việc trong cùng một không gian với người đang phân biệt đối xử với họ.
• Điều 101 và 101T – An toàn và Sức khỏe – Sau khi nghe đề xuất của ban quản lý về cách họ tiến hành điều tra khiếu nại, chúng tôi đã điều chỉnh đề xuất của mình trong bài viết này để phản ánh những gì chúng tôi đã học được – khi họ nhận được khiếu nại, họ điều tra hành vi và sau đó quyết định chính sách nào bao gồm tốt nhất các hành vi mà họ đã phát hiện. Chúng tôi một lần nữa duy trì ngôn ngữ của mình từ đề xuất ban đầu yêu cầu Nhà nước hành động để bảo vệ người lao động khỏi bị tổn hại thêm trong khi cuộc điều tra diễn ra.
• Bài viết MỚI: Điều khoản nhân phẩm – Chúng tôi đã cập nhật đề xuất Điều khoản Nhân phẩm của mình dựa trên phản hồi mà chúng tôi nhận được từ Nhà nước. Chúng tôi đã bao gồm định nghĩa về quấy rối được bao gồm trong chính sách của Nhà nước, nói về cả các tầng lớp được bảo vệ và các tầng lớp không được bảo vệ. Chúng tôi cũng mở rộng Điều khoản Nhân phẩm cho tất cả nhân viên nhưng nhấn mạnh rằng người giám sát và quản lý nên được giữ ở một tiêu chuẩn cao hơn.
• LOA: Sáng kiến Công bằng và Không phân biệt đối xử – Chúng tôi đã đưa đề xuất ban đầu của chúng tôi cho LOA này vào gói này, duy trì cả quản lý và ủy ban, với thông tin bổ sung được cung cấp cho ủy ban.
• LOA mới: Tình trạng nhập cư – Chúng tôi đã bao gồm đề xuất ban đầu của chúng tôi về tình trạng nhập cư, cung cấp thời gian nghỉ phép có lương cho mọi người tham gia tình trạng nhập cư của họ nếu cần.
• LOA mới: ERG – Chúng tôi đã bao gồm đề xuất ban đầu của mình tạo ra một con đường cho người lao động ở tất cả các cơ quan để tạo ra ERG (Nhóm nguồn lực nhân viên) và có các thực hành tiêu chuẩn hóa trên toàn Tiểu bang.

Nhà nước đã đưa cho chúng tôi hai gói hàng ngày hôm qua. Nhóm vẫn chưa có cơ hội xem xét các gói này vì chúng tôi đang làm việc trên một bộ đề xuất khác mà chúng tôi sẽ đưa ra cho Tiểu bang vào tuần tới. Một trong số đó là một gói đã được chuyển qua lại một vài lần bao gồm Hợp đồng, Điều chỉnh ADA và LOA mới của chúng tôi về Giám sát Nhân viên. Gói thứ hai là gói mới bao gồm các câu trả lời cho các đề xuất của chúng tôi về ngôn ngữ Sa thải, báo cáo Tiền lương và Phúc lợi, Quỹ Đào tạo Nhân viên Tiểu bang, Chỉ định Nơi làm việc, Quy trình Hoàn thiện và Đăng ký hàng quý.

6/20

Thương lượng trong tuần này bắt đầu với việc giám đốc điều hành Melissa Unger đưa ra một tuyên bố mạnh mẽ về đề xuất trả lương hai tuần một lần của ban quản lý. Bà nhấn mạnh rằng người lao động đã sắp xếp cuộc sống của họ xung quanh lịch trả lương hiện tại và cũng cảnh giác với nhiều thay đổi hơn sau các vấn đề do chuyển đổi bảng lương Workday gây ra. Trong vài chu kỳ thương lượng gần đây, ban quản lý đã liên tục đề xuất thay đổi bảng lương, bao gồm cả tiền lương hai tuần một lần. Chúng tôi cho họ biết rằng nếu họ nghiêm túc thực hiện những thay đổi này, họ cần giải quyết mối quan tâm của người lao động. Chúng tôi từ chối bị tổn hại bởi một quá trình chuyển đổi bảng lương mò mẫm khác.

Sau đó, chúng tôi đã thông qua phản đối đề xuất trả lương của họ. Đề xuất của chúng tôi kết hợp đề xuất của ban quản lý và giải quyết các mối quan tâm mà chúng tôi đã nghe từ các thành viên trong vài tháng qua. Đây là những gì được bao gồm trong đề xuất của chúng tôi:

1. Một ban chỉ đạo quản lý lao động chung sẽ được thành lập để đánh giá mức độ phù hợp của Workday với chương trình tính lương (và yêu cầu RFP hệ thống tính lương mới nếu chương trình được coi là không phù hợp), chọn một kiểm toán viên bên thứ ba sẽ đánh giá quá trình chuyển đổi bảng lương của Workday và những gì đã xảy ra, cải thiện đào tạo nhân viên về chương trình tính lương, xem xét và đề xuất cải tiến đối với mục nhập thời gian tính lương và cuống phiếu lương, và hơn thế nữa.
2. Thiết lập rằng việc nhập thời gian là trách nhiệm của người sử dụng lao động và đảm bảo thanh toán ngay cả khi thời gian không được nhập, thiết lập rằng các khoản thanh toán thừa không phải do người lao động gây ra sẽ không được thu hồi. và tăng yêu cầu đào tạo cho ban quản lý phê duyệt đúng thời hạn.
3. Tạo một nhóm hỗ trợ tính lương sẵn sàng qua điện thoại để trả lời các câu hỏi về các quy tắc kinh doanh và chức năng hệ thống cho tính lương sẽ trả lời các cuộc gọi trong vòng 24 giờ.
4. Cung cấp cho tất cả nhân viên 24 giờ thời gian được trả lương để tham gia tư vấn tài chính được cung cấp miễn phí cho nhân viên và 16 giờ nghỉ phép kinh doanh cá nhân bổ sung sẽ có sẵn từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027 để giải quyết tài chính cá nhân.
5. Nhân viên sẽ có khả năng rút tiền nghỉ ốm từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027 để hỗ trợ bất kỳ nhu cầu tài chính nào trong giai đoạn này.
6. Nếu một nhân viên gặp vấn đề về thuế do chuyển đổi tiền lương, tiểu bang sẽ cung cấp hỗ trợ thuế miễn phí cho nhân viên đó.
7. Quá trình chuyển đổi sẽ diễn ra vào tháng 6 năm 2027
   • Nhân viên sẽ được trả lương cho một phần tháng (ngày 1 tháng 6 năm 2027 – ngày 18 tháng 6 năm 2027) vào ngày 1 tháng 7 năm 2027.
   • Ngoài tiền lương một phần tháng, nhân viên cũng sẽ nhận được một tấm séc vào ngày 1 tháng 7 năm 2027, tương đương với một trăm hai mươi (120) giờ lương cho nhân viên đó.
   • Thời gian trả lương hai tuần một lần đầu tiên sẽ là từ ngày 19 tháng 6 năm 2027 đến ngày 2 tháng 7 năm 2027 và sẽ được thanh toán vào ngày 16 tháng 7 năm 2027
   • Nhân viên sẽ nhận được khoản thanh toán một lần trị giá hai nghìn đô la (2000 USD) vào ngày 16 tháng 7 năm 2027.
8. Tiểu bang phát triển một hệ thống ứng phó lỗi trả lương nhanh chóng trong quá trình chuyển đổi.  Nhân viên nhận được khoản thanh toán thiếu trong giai đoạn này sẽ được khắc phục ngay lập tức.
9. Tiểu bang sẽ chọn một nhóm thử nghiệm gồm các nhân viên không được SEIU đại diện để thực hiện thí điểm chuyển tiếp.  Thí điểm này sẽ được hoàn thành ít nhất ba tháng trước khi chuyển đổi.  Tiểu bang sẽ chia sẻ kết quả của thí điểm này với ban chỉ đạo để xem xét.

Ban quản lý cũng thông qua một đề xuất trọn gói bao gồm các đề xuất sau đây:

• Điều 139 – Làm việc từ xa: Tiểu bang muốn duy trì ngôn ngữ hợp đồng hiện tại về làm việc từ xa, với lý do rằng các cơ quan nên linh hoạt xác định khi nào mọi người làm việc từ xa và khi nào họ không làm việc.  Họ vẫn chưa trả lời đề xuất của chúng tôi về quyết định tại nơi làm việc cho người làm việc từ xa.
• Điều 71 – Nhân viên thời vụ và gián đoạn: Tiểu bang đã bác bỏ đề xuất của chúng tôi về lao động thời vụ sẽ mang lại sự ổn định hơn cho những người lao động này.   Họ đề xuất thành lập một ủy ban để xem xét ngôn ngữ trong hợp đồng và các khuyến nghị phát triển cho các nhóm thương lượng tiếp theo.
• Điều 123 – Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm: Chúng tôi đã đạt được một số tiến bộ về ngôn ngữ điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm. Tiểu bang đồng ý rằng nếu một người lao động không thiết yếu được yêu cầu làm việc vào ngày đóng cửa, họ sẽ nhận được tiền lương cho người lao động thiết yếu. Họ vẫn đang thúc đẩy giảm yêu cầu thông báo đóng cửa, tránh xa thời hạn 5 giờ sáng. Họ cũng từ chối tăng ngân hàng nghỉ phép, bỏ lại những công nhân như những người ở DMV Quận Clackamas, những người đã hết hạn vào mùa đông năm ngoái do đóng cửa.
• LOA mới – Mô hình khối lượng công việc: Nhà nước muốn chúng tôi rút lại LOA khối lượng công việc của mình. Họ nghĩ rằng cách tiếp cận một kích thước phù hợp với tất cả sẽ không hiệu quả với tất cả các cơ quan và việc tạo ra một cách tiếp cận cho mọi vị trí riêng lẻ sẽ quá tốn thời gian.
• LOA mới – Tuần làm việc 32 giờ: Họ nói rằng công đoàn nên rút lại LOA của chúng tôi về tuần làm việc 32 giờ và cho biết cần phải thay đổi lập pháp để thực hiện điều này.

Chúng tôi đang làm việc để phản ứng với gói đề xuấtnày.

6/13

Tuần này trong cuộc thương lượng, chúng tôi đã có động thái về một số vấn đề chính. Đầu tiên là đề xuất kinh tế của chúng tôi. Chúng tôi xác định bây giờ là thời điểm thích hợp để di chuyển vì chúng tôi đang hiểu rõ hơn về những gì đang xảy ra ở liên bang và dự báo doanh thu tháng Năm đã được đưa ra. Nó thấp hơn dự kiến và ảnh hưởng tiêu cực cho Oregon, cho thấy có thể có một cuộc suy thoái.  Nhóm đã quyết định gắn COLA trong năm đầu tiên với Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong đề xuất này để phản ánh tốt hơn những gì chúng tôi nghe được trong cuộc khảo sát thương lượng.  Đề xuất của chúng tôi với ban quản lý ngày hôm qua là:

• CPI cộng 3% vào ngày 1/7/2025, nhưng không dưới 4% (với CPI hiện tại, điều này sẽ dẫn đến COLA khoảng 5,3%)
• CPI cộng 4% vào ngày 1 tháng 7 năm 2026, nhưng không dưới 4% (với CPI hiện tại, điều này sẽ dẫn đến COLA khoảng 6,3%)

Chúng tôi cũng đã có động thái về đề xuất bảo hiểm y tế của mình:

• Chúng tôi chuyển sang hiện trạng về chia sẻ phí bảo hiểm (1% chia sẻ phí bảo hiểm cho các gói chi phí thấp hơn và 5% đối với các gói chi phí cao hơn). Tuy nhiên, chúng tôi đã tái cấu trúc cách chúng tôi nói về những kế hoạch đó trong hợp đồng để phản ánh tốt hơn những mức tăng lớn hơn mà chúng tôi đã thấy trong vài năm qua.
• Chúng tôi đã chuyển sang đề xuất yêu cầu Nhà nước đảm bảo chăm sóc khẳng định giới tính.  Tiểu bang đã gắn cờ với chúng tôi rằng đây không phải là điều chúng tôi có thể mặc cả vì chúng tôi bị cấm mặc cả về thiết kế của kế hoạch. Nhân viên pháp lý của chúng tôi đồng ý với đánh giá đó. Hiện tại có các biện pháp bảo vệ cho dịch vụ chăm sóc này theo luật của Tiểu bang Oregon và công đoàn của chúng tôi cam kết bảo vệ luật đó.

Chúng tôi cũng đã chuyển một gói cho ban quản lý ngày hôm qua và họ đã chuyển một gói cho chúng ta.
Gói của chúng tôi:

• Điều 13 – Hợp đồng – Chúng tôi đã chuyển lại đề xuất ban đầu yêu cầu tiểu bang thuê người trở lại từ danh sách sa thải nếu họ đủ điều kiện để làm công việc sẽ được ký hợp đồng.
• LOA (Thư thỏa thuận) về ADA – Chúng tôi nhắc lại mối quan tâm của mình về các phản hồi không cụ thể mà chúng tôi nhận được khi từ chối các yêu cầu ADA.
• LOA mới về Giám sát Nhân viên – Chúng tôi đã thực hiện một số thay đổi đối với đề xuất của mình để phản ánh phản hồi mà chúng tôi đã nghe được từ Tiểu bang, nhưng chúng tôi tiếp tục thúc đẩy để bảo vệ nhân viên khỏi kỷ luật bất công.
• Kiểm tra lý lịch tư pháp- Chúng tôi đã đồng ý với ngôn ngữ hợp đồng hiện tại về kiểm tra lý lịch tư pháp sau khi nghe Tiểu bang nói về việc viết ngôn ngữ phù hợp với mọi cơ quan khó khăn như thế nào.  Chúng tôi đã chia sẻ với Tiểu bang rằng chúng tôi muốn họ có mức độ minh bạch cao hơn khi nói đến những gì sẽ được xem xét trong kiểm tra lý lịch để mọi người có thể điều hướng quy trình tốt hơn.

Gói quản lý dành cho chúng tôi tập trung vào các bài báo đề cập đến việc nghỉ phép.  Tuần trước, chúng tôi đã đưa ra phản hồi cho ban quản lý về gói này, bao gồm nghỉ tang chế, ngày lễ, nghỉ phép không lương và kỳ nghỉ, trong số những người khác.  Tuần này họ đã cho chúng tôi một bộ đếm.

• Điều 66 – Nghỉ phép.  Họ đã loại bỏ kỳ nghỉ khỏi gói này và chúng tôi có thể trò chuyện riêng về nó.
• Họ bao gồm một LOA mới về nghỉ phép khó khăn để giúp mọi người dễ tiếp cận hơn.
• Trên tất cả các mảnh khác của gói này, họ không thực hiện bất kỳ chuyển động nào.

Chúng tôi đã làm việc với Nhà nước để tạm dừng hòa giải để chúng tôi có thể yêu cầu mọi người theo dõi các phiên thương lượng của chúng tôi. Chúng tôi đã có các quan sát viên tham gia cùng chúng tôi trong tuần này khi chúng tôi gặp nhau ảo. Hãy tìm một lời mời để quan sát phiên họp của chúng tôi vào tuần tới!

6/6

Như chúng tôi đã thông báo trong bản cập nhật lần trước của mình, chúng tôi đã nộp đơn xin hòa giải vào tháng Năm. Chúng tôi dự kiến sẽ tiếp tục thương lượng công khai trong các phiên này, nhưng đã được hòa giải viên của chúng tôi thông báo vào sáng thứ Tư rằng họ không cho phép thực hành này trong quá trình hòa giải. Nhóm của chúng tôi đã rất ngạc nhiên về điều này và đang thảo luận về cách tốt nhất để tiến hành thông tin đó.

Trong phiên họp của chúng tôi vào sáng thứ Năm, chúng tôi đã trao đổi hai gói hàng với ban quản lý.  Nhóm công đoàn của chúng tôi đã đưa ra một đề xuất phản đối về một gói bao gồm một số đề xuất liên quan đến các loại nghỉ phép.  Một vài điểm nổi bật từ gói là

• Điều 55 – Ngày nghỉ phép cá nhân: Chúng tôi đã sửa đổi đề xuất của mình chỉ giành thêm tám giờ nghỉ phép cá nhân cho những người lao động làm việc trực tiếp.

• Điều 66 – Nghỉ phép: Chúng tôi tiếp tục đề xuất rằng chúng tôi nên tích lũy kỳ nghỉ với tỷ lệ tương tự như ban quản lý.

• Điều 58 – Ngày lễ: Chúng tôi đã loại bỏ đề xuất tạo ra hai ngày lễ mới – Ngày hiển thị người chuyển giới và Ngày của người bản địa.  Nhóm tin rằng không có con đường dẫn đến hai ngày lễ mới và do đó đã loại bỏ Ngày hiển thị của người chuyển giới khỏi đề xuất của chúng tôi để tập trung vào Ngày của Người bản địa, mà chúng tôi đã trò chuyện với ban quản lý trong một vài chu kỳ hợp đồng hiện nay.

• Điều 61 – Nghỉ phép không lương: Chúng tôi tiếp tục đề xuất rằng việc nghỉ phép không lương không ảnh hưởng đến việc tích lũy thời gian nghỉ phép của bạn (nghỉ ốm, nghỉ phép) cho đến khi bạn nghỉ phép không lương trong ba mươi ngày trong một năm dương lịch.

Ban quản lý đã chuyển một gói cho nhóm của chúng tôi bao gồm “không” cho một số đề xuất của chúng tôi bao gồm:

• Điều 132 – Kiểm tra lý lịch: nơi chúng tôi đề xuất làm cho quy trình minh bạch hơn và thêm các biện pháp bảo vệ cho những người trải qua quá trình này.

• Điều 13 – Hợp đồng: nơi chúng tôi đề xuất ngôn ngữ để đảm bảo rằng nhân viên không thể bị sa thải và sau đó được thay thế bởi các nhà thầu.

• LOA mới – Giám sát nhân viên: nơi chúng tôi đề xuất rằng người sử dụng lao động không thể sử dụng các công cụ mà họ có để quản lý tài sản (xe ô tô, điện thoại) như một phần của quy trình kỷ luật đối với nhân viên.

5/23

Tuần này, chúng tôi đã đạt được một thỏa thuận dự kiến về một gói đề xuất bao gồm một số chiến thắng cho quyền công đoàn. Chúng tôi cũng đã chống lại một đề xuất tồi tệ về việc báo cáo bắt buộc đối với các vi phạm chính sách trong chương trình Hợp đồng Chuyên Gia.

Một trong những đề xuất đáng lo ngại nhất từ ban lãnh đạo trong vòng đàm phán này là đề xuất của họ về việc loại bỏ tất cả các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử khỏi hợp đồng. Nhóm của chúng tôi đã yêu cầu ban quản lý nói về đề xuất này để giải thích rõ hơn về ý định của họ. Ban quản lý đã trình bày về đơn vị điều tra nội bộ của Sở Dịch vụ Hành chính (DAS) và quá trình điều tra của họ. Bài thuyết trình chỉ củng cố những gì chúng ta đã biết: người lao động cần được bảo vệ phân biệt đối xử trong thỏa thuận thương lượng tập thể của họ!

Quy trình quản lý thiếu minh bạch, trách nhiệm giải trình và thực hành thông tin về chấn thương. Nỗ lực của ban quản lý nhằm cắt giảm các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử khỏi hợp đồng là không thể chấp nhận được.

Thông tin chi tiết về phiên họp tuần này có trên trang web của chúng tôi – nhấp vào đây để bắt kịp tốc độ.

Phần còn lại của các cuộc đàm phán trong tuần này tập trung vào hai đề xuất trọn gói

Chúng tôi tiếp tục đàm phán về gói quản lý được đề xuất hai tuần trước và cuối cùng đã đạt được thỏa thuận dự kiến về gói này. Bao gồm trong gói này:

• Hai ghế mới được thêm vào nhóm thương lượng bàn trung tâm để tăng cường sự tham gia của thành viên trong thương lượng
• Thời gian chuẩn bị được trả lương cho các cuộc họp chuẩn bị của Ủy ban Quản lý Lao động (LMC)
• Từ chối đề xuất của ban quản lý yêu cầu công đoàn tranh cãi với các Chuyên gia Hợp đồng về vi phạm chính sách của tiểu bang.
• Liên minh đã rút lại đề xuất của mình về các tên bị cắt ngắn, công nhận rằng công việc này có thể được thực hiện tốt hơn tại các LMC của từng cơ quan.
• Chúng tôi cũng đồng ý loại bỏ đề xuất AI khỏi gói để có thể đàm phán riêng.

Chúng tôi hiện đang xem xét gói thứ hai của ban quản lý, bao gồm đề xuất cho phép người lao động nói chuyện với nhà tuyển dụng theo thời gian được trả lương. Phần còn lại tập trung vào các đề xuất nghỉ phép và chúng tôi sẽ có nhiều hơn để báo cáo sau phiên thương lượng tiếp theo.

5/9

Chúng tôi đã nhận được một gói đề xuất từ Tiểu bang bao gồm Chuyên gia hợp đồng LOA, bài viết về Quy trình đàm phán và bài viết về Ủy ban quản lý lao động của chúng tôi cùng nhiều bài viết khác. Nhóm sẽ làm việc thông qua gói đề xuất đó cũng giống như hầu hết các gói đề xuất khác, trong đó bao gồm một số điều mà chúng tôi thích (tăng quy mô nhóm đàm phán trung tâm của chúng tôi từ mười lên mười hai) và một số điều mà chúng tôi không thích là không có trong đề xuất cắt bớt tên của chúng tôi.

Trong tuần qua, nhóm đàm phán của chúng tôi đã đi khắp tiểu bang để cập nhật thông tin và thảo luận với các thành viên về đàm phán. Nhóm đã đến thăm gần 100 công trường và đã trò chuyện với hàng trăm công nhân về những ưu tiên của họ và những gì họ hy vọng sẽ thấy trong một hợp đồng mới.

Trong chuyến đi khảo sát, nhóm đã nghe rằng COLA, chăm sóc sức khỏe và các mức luơng mới vẫn là những ưu tiên hàng đầu. Hiện tại, trên bàn ban quản lý không có gì về một mức luơng mới và chúng tôi đã nghe rất rõ ràng rằng chúng tôi cần một mức lương mới ghi nhận những năm tháng đóng góp của nhiều công nhân tiểu bang—để giành chiến thắng, chúng tôi sẽ phải tăng áp lực lên tiểu bang.

Chúng tôi cũng nghe nói rằng mọi người đang theo dõi chặt chẽ những điều chưa biết trong ngân sách và các khoản cắt giảm của liên bang, lo lắng về công việc của chính họ và đồng nghiệp của họ, đó là lý do tại sao chúng tôi nghĩ rằng việc xây dựng ngôn ngữ sa thải của chúng tôi là rất quan trọng.

Chúng tôi cũng đã nghe rất nhiều phản hồi về đề xuất bảng lương của ban quản lý và chúng tôi biết đề xuất hiện tại của ban quản lý không được các thành viên chấp nhận. Rõ ràng là nếu chúng ta tham gia vào một cuộc thảo luận về bảng lương, tiểu bang sẽ cần phải cam kết:

• Không cắt giảm lương của chúng tôi
• Người lao động có thể thanh toán hóa đơn của họ
• Duy trì mức lương của chúng tôi trong suốt thời gian chuyển đổi — 500 đô la là không đủ
• Không cắt giảm giờ
• Các khoản khấu trừ được phân bổ đều trên tiền lương của chúng tôi
• Hỗ trợ chuyển đổi hóa đơn của chúng tôi sang lịch trình mới
• Hệ thống tính lương không mắc lỗi
• Tiền phạt khi có sự cố xảy ra
• Làm thêm giờ cần phải được đánh thuế theo cách chuẩn hơn

Ban quản lý tiếp tục xây dựng đề xuất bảng lương của họ một cách chậm rãi, trong khi chúng tôi đang đặt câu hỏi rằng chúng tôi không tin họ sẽ tạo ra một đề xuất phù hợp với chúng tôi. Nhưng chúng tôi muốn xem liệu chúng tôi có thể xây dựng một hệ thống có thể giải quyết các vấn đề tồn tại lâu dài về bảng lương và xây dựng thêm nhiều biện pháp bảo vệ cho bất kỳ lỗi sai nào trong tương lai hay không. Đó là lý do tại sao chúng tôi sẽ tiếp tục kêu gọi các thành viên để xác định tầm nhìn của chúng tôi về một hệ thống bảng lương phù hợp với những người lao động tuyến đầu. Hãy để mắt đến những cơ hội trong tương lai để tham gia vào các cuộc thảo luận đó

Tuần này, hầu hết thời gian của ngày thứ Năm, chúng tôi đã thương lượng xong với ban quản lý. Chúng tôi đã có thể đạt được thỏa thuận tạm thời về ba điều khoản khác nhau. Đối với hai điều khoản (Điều 1 – Các bên tham gia Thỏa thuận và Điều 2 – Công nhận), đó là những thay đổi nhỏ để cập nhật tên của một số cơ quan. Thỏa thuận tạm thời thứ ba của chúng tôi là về Điều 64 – Ngày nghỉ phép để được tư vấn trước khi nghỉ hưu – một lần nữa, chúng tôi không thực hiện những thay đổi lớn, nhưng đã cập nhật ngôn ngữ để bao gồm OPSRP và đưa nó vào để phù hợp với các thông lệ hiện tại

4/25

Tuần này trong thương lượng, chúng tôi đã đạt được hai thỏa thuận dự kiến (TA) đầu tiên! Chúng tôi đã có thể đồng ý về một đề xuất cho phép nhân viên tạm thời đại diện của SEIU được coi là ứng cử viên nội bộ khi ứng tuyển vào các vị trí với bất kỳ cơ quan Nhà nước. Và ban quản lý đã đồng ý với một đề xuất mà chúng tôi đã thông qua để thành lập một tiểu ban với hai đại diện từ mỗi nhóm thương lượng để cải tiến biểu mẫu khiếu nại và đưa nó vào thế kỷ 21!

Chúng tôi bắt đầu cuộc trò chuyện giữa các nhóm về hồ sơ nhân sự để cố gắng hiểu rõ về hồ sơ nhân sự là gì trong Workday và ai có quyền truy cập vào hồ sơ nhân sự. Đây là một cuộc trò chuyện mà chúng tôi sẽ tiếp tục trong các phiên thương lượng sắp tới.

Mười ba phân loại khác nhau do SEIU đại diện đã trình bày cho các nhóm thương lượng trong tuần này để tăng phạm vi lương mà phân loại của họ được trả. Các đại diện từ các phân loại này đã tham gia các buổi đào tạo vào đầu năm nay để tìm hiểu cách trình bày những bài thuyết trình này một cách hiệu quả nhất. Rất nhiều công việc được thực hiện và chúng tôi hy vọng sẽ nhận được phản hồi từ nhóm của Tiểu bang trong vài tuần sau khi họ có cơ hội xem xét thông tin.

Chúng tôi cũng đang sẵn sàng cho hành động tiếp theo của mình. Vào thứ Năm, ngày 5 tháng Sáu, chúng tôi sẽ tổ chức một cuộc mít tinh tại Điện Capitol Oregon từ 12:00 trưa – 2:00 chiều để đấu tranh cho ngân sách tiểu bang phản ánh các giá trị của Oregon và cho phép chúng tôi nhận được số tiền cần thiết để chi trả cho một hợp đồng công bằng. Người dân Oregon phụ thuộc vào các dịch vụ của tiểu bang để trang trải cuộc sống, chăm sóc và giáo dục trẻ em, duy trì dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng và giá cả phải chăng và hơn thế nữa. Nhân viên nhà nước cung cấp các dịch vụ đó và cần một hợp đồng công bằng để tiếp tục thực hiện công việc đó! Đăng ký tại đây ngay hôm nay.

Tuần trước, chúng tôi đã nêu bật các mức tăng tỷ lệ được đề xuất mà các hãng bảo hiểm y tế (Providence, Kaiser và Moda) đã đề xuất cho Hội đồng Phúc lợi Nhân viên Công cộng. Những sự gia tăng này sẽ dẫn đến việc cắt giảm các phúc lợi sẽ gây hại cho nhân viên và gia đình của họ. Chúng tôi đang đẩy lùi và nói với các công ty này không nên định giá với lợi ích của chúng tôi. Hàng trăm công nhân đã hành động và gửi email cho những người ra quyết định tại Providence, Moda và Kaiser để khuyến khích họ giảm mức tăng được đề xuất. Nhấp vào đây để tham gia và yêu cầu các công ty này rút lui!

4/11

Chúng tôi đã họp với ban quản lý vào thứ Tư, ngày 4/9, là ngày cuối cùng để mỗi bên thông qua các đề xuất ban đầu. Bây giờ, khi tất cả các đề xuất đã được đưa ra, thì lợi ích đã rõ ràng. Trong khi nhóm đàm phán công đoàn của chúng tôi đang đấu tranh cho các ưu tiên của các thành viên bao gồm tăng chi phí sinh hoạt, khối lượng công việc hợp lý, an toàn của nhân viên, bảo vệ khi bị sa thải và nhiều hơn nữa, ban quản lý đang đề xuất những biện pháp nghiêm túc, bao gồm xóa bỏ các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử khỏi hợp đồng công đoàn của chúng tôi.

Chống phân biệt đối xử

Trong khi chúng tôi đã thông qua một loạt các đề xuất nhằm tăng cường hỗ trợ cho những người đồng nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng phân biệt đối xử, ban quản lý đã đi ngược lại và đề xuất giảm quyền tiếp cận của công nhân nhà nước với đại diện công đoàn khi họ bị phân biệt đối xử.

Đề xuất của ban quản lý bao gồm việc gạch bỏ tất cả các ngôn ngữ trong điều khoản chống phân biệt đối xử của chúng tôi (Điều 22) và thay thế bằng một tham chiếu mơ hồ đến chính sách của người sử dụng lao động. Ngoài ra, đề xuất của ban quản lý hoàn toàn xóa bỏ mọi quyền của người lao động trong việc lựa chọn đại diện công đoàn khi giải quyết tình trạng phân biệt đối xử. Họ cũng đề xuất xóa bỏ tất cả các biện pháp bảo vệ bổ sung mà chúng tôi đã thương lượng trong hợp đồng trước đây dành cho những người lao động bị phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc.

Ngược lại, các đề xuất của chúng tôi bao gồm việc bổ sung thêm các điều khoản không phân biệt đối xử trong hợp đồng của chúng tôi bằng cách tạo ra một trọng tài trung lập, bên thứ ba có thể thực thi. Chúng tôi cũng đề xuất các biện pháp bảo vệ bổ sung cho những người lao động nộp đơn khiếu nại không phân biệt đối xử hoặc khiếu nại về tính chuyên nghiệp tại nơi làm việc.

Rõ ràng là chúng ta còn rất xa nhau về vấn đề này. 44% người lao động tham gia khảo sát thương lượng của chúng tôi cho biết họ đã bị tổn hại tại nơi làm việc vì danh tính của họ. Chúng tôi thấy vô cùng đáng lo ngại khi tiểu bang đề xuất xóa bỏ các biện pháp bảo vệ đối với những người lao động đó và xóa bỏ khả năng hỗ trợ họ của Liên đoàn.

Bảo vệ khối lượng công việc

Chúng tôi đề xuất các khái niệm sau về khối lượng công việc:

• Một Thư thỏa thuận mới tạo ra một quy trình và mốc thời gian chuẩn để tạo Mô hình khối lượng công việc cho tất cả các phân loại trong tất cả các cơ quan bao gồm ý kiến đóng góp từ Ủy ban quản lý lao động.
• Điều 86 – Ưu tiên khối lượng công việc: Tăng tính cụ thể về cách quản lý phản hồi và hỗ trợ người đưa ra yêu cầu ưu tiên.
• Điều 34 – Nhiệm vụ trực và trực điện thoại: Cập nhật mức bồi thường cho chế độ trực điện thoại lên 1 giờ lương cho mỗi 3 giờ trực điện thoại.
• Tuần làm việc 32 giờ: Chúng tôi đề xuất rằng Tiểu bang xây dựng một chương trình thí điểm cho tuần làm việc 32 giờ mà không giảm tiền bồi thường.

An toàn của nhân viên

Chúng tôi đề xuất các khái niệm sau về an toàn:

• Điều 133 – Bạo lực gia đình, Xâm hại tình dục, Theo dõi hoặc Nạn nhân buôn người Nghỉ phép: Xóa bỏ yêu cầu sử dụng hết mọi hình thức nghỉ phép có lương trước khi sử dụng. Hồ sơ theo điều này được bảo mật. Thông báo được cung cấp cho nạn nhân nếu thủ phạm quay trở lại làm việc.
• Chúng tôi cũng đề xuất hai lá thư thỏa thuận mới để bảo vệ danh tính của mọi người. Một lá thư sẽ đảm bảo rằng mọi người không cần phải sử dụng tên đầy đủ của mình trừ khi cần thiết về mặt pháp lý cho công việc của Tiểu bang. Lá thư còn lại sẽ ngăn Tiểu bang chia sẻ đại từ nhân xưng của người lao động trong các yêu cầu thông tin từ bên ngoài tiểu bang.

Công lý kinh tế

Ngoài các đề xuất COLA và chăm sóc sức khỏe mà chúng tôi đã đưa ra cho ban quản lý trong phiên họp trước, chúng tôi cũng đã thông qua các phần kinh tế sau:

• Các khoản chênh lệch: Chúng tôi đã thông qua nhiều thay đổi bao gồm tăng chênh lệch ca làm việc và thay đổi chênh lệch Người lao động thiết yếu, cho phép những người lao động không thiết yếu nhận được khoản chênh lệch này nếu họ phải làm việc vào ngày nghỉ do thời tiết khắc nghiệt/điều kiện nguy hiểm.
• Nhà ở: Thư thỏa thuận mới này tạo ra một quỹ cho người lao động vay tiền để trả số tiền trả trước cần thiết để thuê căn hộ/nhà mới (như tiền thuê nhà tháng đầu tiên và tháng cuối cùng và tiền đặt cọc) hoặc để giúp giảm lãi suất thế chấp.
• Người lao động theo mùa: Đề xuất của chúng tôi thực hiện một số thay đổi đối với điều khoản theo mùa để giúp người lao động dễ dàng chuyển đổi từ mùa này sang mùa khác và giúp người lao động có nhiều khả năng lấp đầy khoảng trống trong các vị trí theo mùa hơn.

Những thay đổi khác

Ban quản lý cũng đã đề xuất những thay đổi này vào ngày hôm qua:

• Điều 21 – Thủ tục khiếu nại và phân sử: Ban quản lý đề xuất sửa đổi điều khoản này để rõ ràng hơn. Ngoài ra, họ đã thực hiện thay đổi đối với một số mốc thời gian phản hồi của mình và thêm rằng tất cả các khiếu nại phải có người quản lý tách biệt với người khiếu nại ở mọi bước.
• Điều 57 – Tang chế: Đưa chế độ nghỉ tang chế phù hợp với OFLA – phải sử dụng chế độ nghỉ tích lũy, sau đó Nghỉ không lương.
• Điều 123 – Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm: Thay đổi yêu cầu về thông báo đóng cửa trước 5 giờ sáng thành ngay khi quyết định đóng cửa hoặc cắt giảm được đưa ra. Làm rõ quy trình đóng cửa văn phòng sau khi bắt đầu ca làm việc của nhân viên.

Chúng tôi sẽ lên đường từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 7 tháng 5 để gặp gỡ người lao động trên toàn tiểu bang. Tham gia một trong các sự kiện của chúng tôi để tìm hiểu thêm về những gì đang diễn ra tại bàn đàm phán và.

3/21

Cả hai nhóm đã thông qua các gói kinh tế của họ ngày hôm nay. Dưới đây, bạn có
thể xem những gì mỗi đội đề xuất về một số vấn đề chính

Quy trình tính lương:

Tiểu bang đề xuất thay đổi lịch trả lương mà họ tin rằng sẽ giải quyết được các vấn
đề đang diễn ra với hệ thống tính lương Workday. Cụ thể, ban quản lý đề xuất:
Bảng chấm công sẽ được nộp cho những giờ đã làm việc, không phải những giờ
chúng tôi dự kiến sẽ làm việc trong tương lai (loại bỏ giờ dự báo).
Những người lao động đủ điều kiện làm thêm giờ sẽ được trả lương theo giờ thay
vì lương tháng.

Tiểu bang sẽ chuyển từ trả lương theo tháng (12 kỳ trả lương mỗi năm) sang trả
lương hai tuần một lần (26 kỳ trả lương mỗi năm). Được trả lương, cách tuần một
lần thay vì ngày đầu tiên của tháng.

Họ cũng đề xuất khoản thanh toán một lần là 500 đô la để giải quyết khoảng cách
lương sẽ phát sinh khi chuyển sang trả lương cho những giờ đã làm việc.

Họ đã chia sẻ một bản ghi nhớ với nhóm thương lượng của chúng tôi, trong đó nêu
rõ lý do tại sao họ tin rằng những thay đổi này sẽ giải quyết được các vấn đề với hệ
thống tính lương. Ban quản lý cũng nêu rõ rằng đây là ưu tiên hàng đầu của họ
trong quá trình thương lượng. Mặc dù họ đã cung cấp bản ghi nhớ này, nhưng họ
không đề xuất chi tiết về cách họ muốn tính lương theo giờ hoặc thời gian trễ sẽ là
bao lâu nếu dự báo bị loại bỏ.

Chúng tôi biết rằng hệ thống bảng lương hiện tại không hiệu quả với tất cả mọi
người, đặc biệt là những người lao động có thu nhập thấp và những người mắc các
bệnh mãn tính. Đó là lý do tại sao chúng tôi đề xuất trả tiền phạt cho những người
lao động có séc lương thiếu hoặc bị mất và tất cả người lao động đều có quyền
được hưởng kế hoạch hoàn trả nếu họ được nhà nước trả lương quá mức, bất kể lý
do tại sao việc trả lương quá mức xảy ra.

Hệ thống bảng lương của chúng ta cần đảm bảo rằng những người sống dựa vào
tiền lương hàng tháng có tiền để thanh toán hóa đơn. Hệ thống hiện tại không làm
được điều này. Bảo vệ tiền lương của mọi người và đảm bảo tất cả nhân viên nhà
nước, nhưng đặc biệt là những người trong chúng ta được trả lương thấp, có thể
trang trải cuộc sống là những ưu tiên hàng đầu của chúng ta trong các cuộc đàm
phán về vấn đề này.

Tiếp theo là gì? Kế hoạch của chúng tôi là tạo không gian trong vài tháng tới để
lắng nghe ý kiến của bạn về đề xuất này và để có một cuộc thảo luận rộng rãi trong
liên đoàn của chúng tôi về tầm nhìn của chúng tôi về một hệ thống bảng lương
chức năng, lấy người lao động làm trung tâm sẽ như thế nào. Vui lòng chú ý để
biết thêm thông tin sớm về cách bạn có thể tham gia vào cuộc thảo luận đó.

3/12

Nhóm của chúng tôi đã thông qua các đề xuất từ phần Nơi làm việc thế kỷ
21 của nền tảng. Điều này bao gồm các khái niệm sau:

1. Tăng cường bảo vệ cho các thỏa thuận làm việc từ xa, cải thiện khả năng bảo
vệ quyền truy cập làm việc từ xa của Liên đoàn và các bước quản lý cụ thể
hơn phải thực hiện khi hủy bỏ các thỏa thuận.
2. Cải thiện bài viết về Điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm.
3. Thực hiện các biện pháp bảo vệ cho người lao động khi triển khai Trí tuệ
nhân tạo tại nơi làm việc.
4. Cải thiện các biện pháp bảo vệ khi bị sa thải.
5. Thanh toán tiền phạt cho các lỗi tính lương và quyền truy cập vào các kế
hoạch thanh toán cho tất cả các khoản thanh toán quá mức.
6. Làm rõ xung quanh việc chỉ định nơi làm việc cho người lao động từ xa.

Ban quản lý vẫn chưa chia sẻ đề xuất của họ về kinh tế hoặc thay đổi bảng lương
liên quan đến Workday, mặc dù chúng tôi mong đợi những đề xuất đó trong cuộc
họp tiếp theo. Ban quản lý đã thông qua các đề xuất tích hợp các quy trình trả
lương bình đẳng trong suốt quá trình chuyển đổi vị trí mà một nhân viên có thể
thực hiện trong quá trình làm việc tại Tiểu bang. Nhóm đàm phán của chúng tôi
vẫn đang trong quá trình xem xét các đề xuất này.
Chúng tôi sẽ gặp lại ban quản lý tại Bàn trung tâm vào ngày 20 tháng 3 và đó sẽ là
một ngày trọng đại. Đây là ngày cuối cùng mà cả hai bên có thể thông qua đề xuất
ban đầu! Cả hai bên sẽ thông qua kinh tế và những thay đổi liên quan đến hệ thống
Workday.

2/28

Đàm phán chính thức diễn ra! Hôm qua, chúng tôi đã tổ chức phiên đàm
phán toàn diện đầu tiên với ban quản lý, đánh dấu sự khởi đầu của việc trao đổi các
đề xuất. Hơn một trăm thành viên đã tham gia cùng chúng tôi trên zoom, gửi đến
ban quản lý một thông điệp mạnh mẽ—người lao động của Tiểu bang đang tham
gia và sẵn sàng đấu tranh cho một hợp đồng công bằng.
Trong tuyên bố mở đầu, chúng tôi đã nêu ra các ưu tiên hàng đầu của liên đoàn:
Công lý kinh tế, Nơi làm việc thế kỷ 21, Khối lượng công việc & An toàn và
Quyền lực của Liên đoàn. Bạn có thể xem bộ slide tuyên bố mở đầu của chúng tôi
để biết thêm chi tiết.

Mặc dù họ không thực sự đưa ra đề xuất, ban quản lý đã nói với chúng tôi trong
tuyên bố mở đầu rằng họ sẽ đưa ra đề xuất để thay đổi quy trình tính lương. Cụ thể,
họ cho biết họ muốn chuyển những nhân viên đủ điều kiện làm thêm giờ sang trả
lương theo giờ, chuyển kỳ trả lương của chúng tôi sang hai tuần một lần và loại bỏ
việc dự báo trong bảng chấm công. Chúng tôi chưa có thông tin chi tiết về các đề
xuất này, nhưng chúng tôi sẽ chia sẻ thêm thông tin với bạn khi có.
Ngoài việc đưa ra tuyên bố mở đầu, nhóm của chúng tôi cũng đã thông qua các đề
xuất trong danh mục Quyền lực Công đoàn, bao gồm:

1. Tăng cường công đoà của chúng tôi bằng cách tạo cơ hội cho những người
lao động mới được tuyển dụng trực tiếp gặp gỡ đại diện công đoàn của họ
trực tiếp trong buổi định hướng cho nhân viên mới của họ
2. Chấm dứt thông lệ chống công đoàn của tiểu bang là trả lương cao hơn cho
nhân viên dịch vụ quản lý so với những người trong đơn vị thương lượng
của chúng tôi làm cùng công việc
3. Cải thiện mốc thời gian trong quy trình khiếu nại của chúng tôi để giúp
người quản lý thực thi hợp đồng của chúng tôi dễ dàng hơn

Các phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi sẽ diễn ra vào thứ Tư, ngày 12
tháng 3 và thứ Năm, ngày 13 tháng 3.
Các cuộc đàm phán của chúng tôi đang mở cửa cho các thành viên trong liên đoàn
của chúng tôi quan sát, vì vậy hãy chú ý đến các lời mời!

2/6

Đàm phán của tiểu bang đang diễn ra sôi nổi và mặc dù chưa có đề xuất nào
được thông qua, chúng tôi vẫn còn nhiều điều để báo cáo! Trước hết, xin cảm ơn
gần 8500 thành viên đã hoàn thành khảo sát đàm phán. Số lượng người tham gia
nhiều hơn năm 2022 là hơn 2000 người và chúng tôi rất vui mừng về mức độ tham
gia đó. Nhóm đàm phán được bầu hiện đang xem xét cuộc khảo sát để lập chiến
lược cho cách tốt nhất để tiến lên phía trước và chúng tôi sẽ có thêm thông tin về
các ưu tiên của mình sau hội nghị đàm phán vào tháng tới. Nhóm cũng đã họp để
bầu ra các đồng chủ tịch hàng đầu của họ. Xin chúc mừng Angela Ward từ ODFW
và Joe Dyer từ OHA – Pendleton Cottage. Chúng tôi biết bạn có đủ khả năng để
dẫn dắt những người lao động của tiểu bang chúng ta đến chiến thắng!

Chúng tôi biết rằng việc giành được một hợp đồng công bằng và được tăng lương
theo kịp với tất cả tình trạng lạm phát và giá cả tăng cao của các tập đoàn tham lam
trong nhiều năm qua là quan trọng như thế nào đối với những người lao động của
tiểu bang. Thống đốc Tina Kotek cũng cần biết điều đó và đó là lý do tại sao chúng
tôi đã tạo ra một hành động trực tuyến mà bạn có thể thực hiện để cho bà ấy biết
rằng bà ấy cần hỗ trợ các công nhân viên chức nhà nước trong thời điểm khó khăn
này bằng cách phê duyệt một ngân sách và hợp đồng công bằng. Hãy gửi thư ngay
hôm nay!

1/29

Thứ sáu (31/1) là ngày trả lương và đó sẽ là một ngày lớn! Bắt đầu từ ngày 1 tháng
1, bạn đã nhận được 6,55% COLA (Điều chỉnh chi phí sinh hoạt). Mức tăng lương
này là kết quả của sự chăm chỉ và quyết tâm của các công nhân viên chức nhà nước
trong chiến dịch thương lượng năm 2023. Họ đã từ chối chấp nhận mức tăng 2%
mà ban quản lý đề xuất và tổ chức để giành được mức tăng lương lớn nhất trong
hơn 50 năm.

Đó là sức mạnh của việc đoàn kết với đồng nghiệp của bạn. Đó cũng là lý do tại
sao những người lao động trong công đoàn, trung bình kiếm được nhiều hơn
khoảng 14% so với những người lao động không thuộc công đoàn. Chúng ta không
thể coi đó là điều hiển nhiên, chúng ta cần phải duy trì tổ chức và sự tham gia để
có thể tiếp tục giành chiến thắng cho tất cả mọi người.

• Nhóm đàm phán của chúng tôi đã họp với Tiểu bang lần đầu tiên vào tháng 12 để
  phê duyệt các quy tắc cơ bản cho các cuộc đàm phán trong năm nay. Chúng tôi sẽ
  bắt đầu họp để chia sẻ các đề xuất vào đầu tháng 2.
• Hiện tại, nhóm đàm phán của chúng tôi đang xem xét hàng nghìn cuộc khảo sát
  đàm phán mà các thành viên Công đoàn đã nộp. Chúng tôi đã thu thập được nhiều
  hơn 1.200 cuộc khảo sát so với phiên họp trước, điều này cho chúng tôi biết rằng
  những người lao động trong Tiểu bang đã sẵn sàng đàm phán!