Liên Minh Đặc Biệt

6/27

Tuần này, ban quản lý đã xuất hiện trên bàn thương lượng với những câu trả lời cho các đề xuất của chúng tôi hầu hết là “không”.  Mỗi đề xuất mà chúng tôi đưa ra để giải quyết vấn đề an toàn cho nhân viên đều nhận được câu trả lời “không”.  Chúng tôi tin rằng khi làm việc trong các văn phòng mở cửa cho công chúng, nhân viên nên cảm thấy an toàn; Khi tập luyện tại hiện trường với công chúng, nhân viên nên cảm thấy an toàn.  Và, nếu không, họ nên biết con đường là gì để nhận được sự hỗ trợ từ cơ quan của họ.

Ngoài tất cả những lời không mà chúng tôi nhận được, ban quản lý đã xuất hiện trong phiên thương lượng theo lịch trình thứ hai đến cuối cùng của chúng tôi mà không phản hồi tất cả các đề xuất của chúng tôi.  Có những đề xuất mà chúng tôi đã đưa ra cho họ vào tháng Hai và tháng Ba mà họ vẫn chưa trả lời và chúng tôi sẽ không nhận được phản hồi ban đầu của họ cho đến cuộc họp tháng 7 của chúng tôi.

Chúng tôi sẽ xuất hiện trong phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi để chuẩn bị thúc đẩy ban quản lý phản ứng và giữ vững những điều quan trọng đối với các thành viên của liên minh Đặc biệt.

6/13

Tuần này là phiên thương lượng thứ hai đến cuối cùng của chúng tôi. Bước vào phiên họp này, ban quản lý vẫn nợ chúng tôi các bộ đếm ban đầu về 8 đề xuất của chúng tôi. Những bộ đếm này không được tìm thấy ở đâu. Nhóm của chúng tôi bày tỏ sự thất vọng về việc thiếu phản hồi đối với những đề xuất đó và nói rằng chúng tôi không sẵn sàng nhận và giải quyết các đề xuất trong phiên thương lượng cuối cùng của mình, chúng tôi cần thêm thời gian để cân nhắc về chúng.  Ban quản lý đã lắng nghe mối quan tâm của chúng tôi và cam kết có phản hồi cho tất cả các đề xuất trong phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi. Đổi lại, chúng tôi đã lên lịch thêm một phiên cả ngày nữa.

Nhóm của chúng tôi đã chuyển lại phản hồi của ban quản lý về một số đề xuất Điều 45 khác nhau mà chúng tôi có trên bàn, một lần nữa nhấn mạnh sự nhấn mạnh của chúng tôi trong việc chuyển giao và thăng chức mọi người từ bên trong cơ quan bất cứ khi nào có thể.

5/30

Chúng tôi đã đến làm việc vào tuần này và vẫn đang chờ ban quản lý thông qua một số đề xuất của chúng tôi. Chúng tôi tiếp tục làm việc trên các đề xuất để đưa các thành viên công đoàn vào không gian phỏng vấn (Thư thỏa thuận mới cho Điều 10) và bảo vệ người lao động khỏi việc thay đổi lịch trình mà không có quy tắc rõ ràng (Điều 90.5). Ban quản lý đang nhắm vào ngôn ngữ của nhiều cơ quan bảo vệ người lao động được đại diện khi họ nộp đơn xin các vị trí trong nội bộ bằng cách đề xuất kết hợp ngôn ngữ cụ thể của cơ quan này thành một điều chung (Điều 45.5).

Chúng tôi vẫn cảm thấy như thể chúng ta còn một chặng đường dài phía trước và rất ít phiên đàm phán còn lại. Hãy tiếp tục nói chuyện với các đồng nghiệp của bạn về việc đàm phán và tham gia các cuộc họp của các địa phương và tham gia Cuộc biểu tình ngày 5 tháng 6 – cách duy nhất để chúng ta giành được hợp đồng này là cùng nhau!

5/16

Tuần này ban quản lý đã thông qua chúng tôi 2 đề xuất phản đối. Một trong những phản đối đó là về một đề xuất mà chúng tôi đã thông qua sẽ làm cho các Ủy ban Quản lý Lao động dễ tiếp cận hơn với các cơ quan nhỏ hơn trong liên minh. Bộ đếm thứ hai của họ nằm trong đề xuất lịch trình làm việc của chúng tôi.

Chúng tôi đã thông qua một gói với các quầy về các đề xuất của ban quản lý cho ODE / DELC và PERS và chúng tôi tiếp tục các cuộc trò chuyện về các đề xuất an toàn. Ban quản lý tiếp tục thực hiện rất ít động thái tại bàn đàm phán và rõ ràng là các ưu tiên của họ không bao gồm đảm bảo an toàn cho người lao động cho những người đang làm việc tại hiện trường hoặc tương tác với các thành viên của công chúng.

5/2

Tuần này, nhóm quản lý đã đưa ra cho chúng tôi bốn đề xuất phản đối khác nhau – họ vẫn nợ chúng tôi thêm mười sáu đề xuất nữa, vì vậy còn rất nhiều việc phải làm!

Một trong những phản đối của họ là về một đề xuất mà chúng tôi đưa ra cho phép có một thành viên đơn vị thương lượng, do công đoàn bổ nhiệm, trong tất cả các hội đồng tuyển dụng. Chúng tôi nghĩ rằng việc có một thành viên đơn vị thương lượng trong mỗi hội đồng phỏng vấn không chỉ tạo ra sự minh bạch trong quá trình tuyển dụng mà còn tạo cơ hội cho mọi người hiểu rõ hơn về những gì đang được tìm kiếm trong quá trình phỏng vấn. Ngoài ra, Thật hợp lý khi những người hiện đang thực hiện công việc tham gia vào việc lựa chọn ai có thể trở thành một đồng nghiệp tốt. Đề xuất phản đối từ ban quản lý cho thấy họ không chia sẻ những giá trị này.

Một lần nữa, trong phản đối một số đề xuất của chúng tôi về Điều 45 – Lấp đầy các vị trí tuyển dụng, đội ngũ quản lý cho thấy rằng ưu tiên của họ là về tốc độ của quá trình tuyển dụng chứ không phải về cách họ có thể hỗ trợ người lao động hiện tại và sự phát triển nghề nghiệp của họ.

Cuối cùng, chúng tôi đã có thể đạt được một chút tiến bộ về đề xuất mà chúng tôi đã đưa ra cho Hội đồng Cấp phép trong việc đưa Ủy ban Quản lý Lao động trở thành một cái gì đó sẽ hoạt động trong Cơ quan của họ mặc dù số lượng nhân viên ở một số cơ quan nhỏ trong số họ.

4/18

Chúng tôi đã có thể đạt được thỏa thuận với ban quản lý về năm đề xuất khác nhau vào thứ Ba tuần trước. Các thỏa thuận bao gồm:

• Những người quản lý bổ sung cho BOLI
• Ngôn ngữ tại DCBS để tăng cường khả năng chuyển giao/thăng chức của người lao động
• Tăng số giờ bù giờ mà người lao động tại các hội đồng cấp phép có thể tích lũy

Chúng tôi cũng dành thời gian để hỏi ban quản lý làm rõ các câu hỏi xung quanh các đề xuất mà họ đưa ra cho chúng tôi có thể tác động đến sự an toàn và khả năng tiếp cận của người lao động tại nơi làm việc. Mặc dù họ đã có thể trả lời một số câu hỏi, chúng tôi vẫn đang chờ phản hồi từ họ. Chúng tôi sẽ giải quyết lại những vấn đề này trong phiên thương lượng tiếp theo của mình.

4/4

Vào thứ Ba, nhóm đàm phán Liên minh Đặc biệt và ban quản lý của bạn đã trao đổi các đề xuất ban đầu cuối cùng của họ.

• Nhóm công đoàn của chúng tôi đã thông qua nhiều đề xuất, bao gồm cả những đề xuất sẽ tạo ra thông lệ chuẩn tại mỗi cơ quan về cách thức phân công công việc bằng chì được chia sẻ với người lao động và cách thức lấp đầy các công việc đó. Chúng tôi đã thông qua một số đề xuất cho các cơ quan khác nhau, tập trung vào cách tạo ra các cơ hội việc làm nội bộ – cả chuyển nhượng và thăng chức – trước tiên cho nhân viên hiện tại.
• Nhóm quản lý đã thông qua rất ít đề xuất, nhưng những đề xuất mà họ đã thông qua đều tập trung vào việc đẩy nhanh quá trình tuyển dụng và thu hồi các khoản lợi nhuận đã đạt được trong các hợp đồng trước đó.

Hãy theo dõi để biết thêm thông tin cập nhật trong vài tuần nữa.

3/21

Tại bàn đàm phán của Liên minh Đặc biệt, chúng tôi đã thông qua một gói gồm ba đề xuất, tất cả đều tập trung vào vấn đề an toàn. Hai trong số các đề xuất này là tìm cách mở rộng Thư thỏa thuận cho toàn bộ liên minh đã hoạt động thành công cho một cơ quan duy nhất. Một đề xuất nêu rõ điều gì sẽ xảy ra khi thang máy không hoạt động và một đề xuất khác tạo ra một cấu trúc để người lao động tuân theo nếu họ làm việc ở nơi công cộng và có lo ngại về sự an toàn của mình. Thư thỏa thuận thứ ba sẽ yêu cầu tất cả các tòa nhà mở cửa cho công chúng phải trải qua đánh giá an toàn.

Chúng tôi cũng đã thông qua đề xuất làm việc từ xa nhằm mục đích làm rõ “nhu cầu kinh doanh” thực sự là gì và bảo vệ mọi người khỏi việc được thuê vào vị trí làm việc từ xa chỉ để thay đổi điều đó sau này.

Ban quản lý vẫn chưa đưa ra cho chúng tôi nhiều đề xuất nhưng sẽ cung cấp cho chúng tôi phần lớn trong số đó trong phiên họp tiếp theo.

Chúng tôi cũng đã ký thỏa thuận tạm thời đầu tiên về một số nội dung dọn dẹp (sửa lỗi đánh máy) trong một Bài viết!

3/5

Đội ngũ đàm phán của Liên Minh Đặc Biệt đã làm việc chăm chỉ để đấu tranh cho quyền lợi của các bạn. Dưới đây là bản cập nhật từ phiên đàm phán của chúng tôi.

• Chúng tôi đã đưa ra hai đề xuất tập trung vào việc mang lại sự công bằng cho các cơ quan nhỏ nhất trong liên minh, đó là các hội đồng. Một đề xuất nhằm nâng mức tích lũy thời gian bù của họ lên ngang bằng với các đơn vị khác, và một đề xuất khác nhằm giúp các ủy ban quản lý lao động dễ được tiếp cận hơn.
• Chúng tôi cũng đã thông qua đề xuất đầu tiên về Điều 45 (Bổ sung vị trí trống) và phía quản lý cũng vậy. Điều 45 luôn là một chủ đề quan trọng trên bàn đàm phán vì chúng tôi muốn đảm bảo rằng người lao động có thể xây dựng sự nghiệp lâu dài trong hệ thống nhà nước.
• Ngoài ra, chúng tôi đã dành thời gian trao đổi với quản lý về một đề xuất trước đó nhằm đưa đại diện công đoàn vào các ủy ban tuyển dụng. Điều này sẽ tạo ra một quy trình tuyển dụng minh bạch hơn và giúp mọi người hiểu rõ hơn về những kỹ năng cần thiết để phỏng vấn thành công.