Consejo General del 2024
Downtown Hilton Hotel, Portland OR
La sesión del Consejo General del 2024, que es el órgano rector de SEIU 503, tendrá lugar del 1.º al 4 de agosto del 2024 en el Downtown Portland Hilton Hotel La capacitación dirigida a los (las) presidentes y miembros designados(as) de los comités del Consejo General se programará antes de la reunión del Consejo General.
Los (las) miembros de todos los Sublocals de SEIU 503 elegirán a sus delegados(as) votantes del Consejo General durante las elecciones de Sublocal en los próximos meses. Cada Sublocal tiene al menos un (una) delegado(a), mientras que el número de delegados(as) de los Sublocals más grandes se reparte según una fórmula establecida. Los (las) miembros de la Junta Directiva (funcionarios(as), directores(as) y subdirectores(as) estatales) actúan automáticamente como delegados(as) del Consejo General en razón de sus cargos elegidos en nuestra junta.
Consulte la Tabla de elecciones locales en nuestro sitio web bit.ly/503Elections24 para obtener información detallada sobre las elecciones de su Sublocal. La información nueva y actualizada sobre las elecciones y el Consejo General se publicará en nuestro sitio web a medida que esté disponible.
Resoluciones del Consejo General
Una resolución del Consejo General es la versión de SEIU 503 de una propuesta de ley, y cada miembro de nuestra unión tiene derecho a legislar. Para ser considerada por nuestro Consejo General, la resolución se debe presentar a través de una acción oficial de un Sublocal, la Junta Directiva, o por un comité permanente nombrado en los Estatutos de nuestra Unión. En caso de que un Sublocal no respalde una propuesta de resolución, el (la) autor(a) de la misma podrá presentarla al Comité de Revisión de Resoluciones tras haber obtenido las firmas de cincuenta (50) miembros activos(as). Los (las) funcionarios(as) del Sublocal se encargan de ayudar a los (las) miembros en el proceso de redacción de resoluciones. Igualmente, la promoción de una resolución significa que no es posible encontrar una solución satisfactoria a un problema o cuestión, ni expresar una opinión al respecto por medio de ninguna acción salvo las que emprenda el Consejo General.
Una propuesta de resolución debe tener un asunto que resuma la intención de la forma más concisa posible. Debe comenzar con uno o más párrafos “Considerando que” que describan por qué nuestra unión debe hacer, cambiar o aplicar algo, y concluir con “Se resuelve que”, es decir, la acción propuesta. Una propuesta de resolución debe abordar un solo tema y las cuestiones relacionadas con este. Para que se consideren oportunas, las resoluciones se deben presentar al Comité de Resoluciones al menos 90 días antes de la reunión del Consejo General. La Junta Directiva puede presentar resoluciones hasta 30 días antes de la reunión del Consejo General. Está previsto que el Consejo General se reúna el viernes, 2 de agosto del 2024. Esto significa que las resoluciones de los Sublocals, los comités permanentes de nuestros Estatutos y las resoluciones con las firmas de al menos 50 miembros activos(as) se deben presentar antes del 3 de mayo del 2024. Nuestra Unión proporcionará talleres de redacción de resoluciones el 24 de enero del 2024 a las 5:30 p. m. y el 27 de enero del 2024 a las 10:00 a. m.
Consulte los Estatutos de SEIU 503, Artículo IX: El Consejo General para obtener más información, disponible en nuestro sitio web:
El poder de la acción de los (las) miembros:
Mejores contratos para el sector público y los (las) trabajadores(as) de atención domiciliaria
Por Melissa Unger, Directora General de SEIU 503
Nuestro lema es “Juntos(as) somos más fuertes” y nunca es más cierto que cuando los (las) miembros se unen de forma solidaria para luchar por importantes contratos.
Estamos en un momento en que las uniones son más populares que nunca en la historia. Las uniones están obteniendo grandes victorias en todo el país: United Auto Workers, United Parcel Service (UPS) y los (las) guionistas de Hollywood, por nombrar algunos, y más cerca de casa (los (las) trabajadores(as) de Kaiser Permanente tras declararse en huelga) consiguieron importantes contratos. Al aprovechar un mercado laboral aún tenso, la solidaridad de la unión y unos salarios empresariales fuera de control, estos(as) trabajadores(as) se centraron en conseguir mejores salarios y condiciones laborales.
Y en SEIU 503, conseguimos algunos de los mejores contratos en décadas para los (las) trabajadores(as) del estado: aumentos salariales por el costo de la vida y mucho más; y un contrato para los (las) trabajadores(as) de asistencia personal y atención domiciliaria que no solo proporciona aumentos salariales muy merecidos, sino que también recompensa a los (las) trabajadores(as) que permanezcan en el trabajo mediante una escala salarial. Estas victorias fueron posibles porque los (las) miembros se unieron, se movilizaron y tomaron medidas. Miles de miembros asistieron a manifestaciones de trabajadores(as) (incluso en condiciones de calor), acudieron en masa a actos en sus ciudades a pesar de la lluvia, asistieron a manifestaciones informativas en todo el estado, vistieron prensas de color morado en el trabajo y enviaron miles de correos electrónicos a los (las) responsables de la toma de decisiones para exigir aumentos salariales significativos y otras prioridades.
Ganamos estas campañas gracias a las acciones de nuestros miembros. Cuando nos unimos y nos manifestamos, creamos una fuerza poderosa que no puede ser ignorada. La gerencia reconoce que tenemos poder y que nuestros(as) miembros seguirán haciendo ruido hasta que podamos llegar a un acuerdo tentativo en la mesa de negociación que los (las) miembros puedan apoyar.
En SEIU 503, formamos parte de una comunidad que se apoya y respalda mutuamente. Esta camaradería no solo refuerza nuestra determinación, sino que nos hace más poderosos(as) como trabajadores(as) y como unión. Al participar activamente en nuestra unión, creamos vínculos, compartimos experiencias y aprendemos unos(as) de otros(as). Sobre todo, mostramos al mundo exterior que lucharemos por lo que es justo para los (las) trabajadores(as) de Oregón.
Con nuestros esfuerzos, podemos enviar un mensaje firme a los (las) empleadores(as), construir una posición negociadora sólida, amplificar nuestra voz colectiva y fomentar la solidaridad. Juntos(as), conseguiremos los contratos que los (las) trabajadores(as) quieren y merecen para crear un futuro mejor para todos(as).
Capacitación de miembros líderes
¿Está pensando en convertirse en un (una) líder electo(a) de nuestra Unión, como representante de Sublocal, delegado(a) del Consejo General o de negociación? Estas elecciones deben seguir ciertas pautas y reglas.
Participe en una de las dos próximas capacitaciones a través de Zoom que lo (la) guiarán a lo largo del proceso y le explicarán las reglas de las elecciones a representantes de Sublocal.
Jueves, 14 de diciembre de 5:30 p. m. a 7:30 p. m., sábado, 6 de enero de 10:00 a. m. al medio día
Pronto recibirá un correo electrónico con más información acerca de estas capacitaciones.
Resumen del año 2023
Los (las) miembros de SEIU Local 503 consiguen contratos históricos y crean una unión con enfermeros(as)
Trabajadores(as) del estado
Tras meses de negociaciones, el equipo de negociación del estado de nuestra Unión consiguió en julio un histórico contrato de dos años y, en agosto, los (las) miembros votaron abrumadoramente a favor de la ratificación.
Los ajustes del costo de vida (por su sigla en inglés COLA) proporcionarán salarios competitivos y son un gran paso hacia la solución de la crisis de los (las) trabajadores(as) del estado de Oregón. Nuestra Unión publicó a principios de este año un estudio según el cual las agencias del estado se enfrentaban a elevados índices de rotación de personal y tenían 9,000 vacantes en todos los departamentos, impulsadas por los bajos salarios.
“Hubo momentos de frustración, pero al final llegamos a un acuerdo que es uno de los mejores en décadas para los (las) trabajadores(as) del estado, con dinero en los bolsillos de los (las) empleados(as) lo antes posible”, dijo el Copresidente del equipo de negociación, Ibrahim Coulibaly.
Los (las) trabajadores(as) del estado verán un aumento salarial del 13-24 % en los próximos dos años, casi el doble de la cantidad que el estado había propuesto inicialmente. Los aumentos incluyen ajustes del costo de vida del 13.05 %, los más competitivos del noroeste del Pacífico.
“El equipo ganó en cuestiones en las que la gerencia no se había ocupado desde el principio”, dijo Austin Folnagy, Copresidente de la negociación. “Estábamos decididos(as) a garantizar que el estado supiera que la única manera de resolver la crisis de los (las) trabajadores(as) del estado era proporcionar aumentos significativos para el personal, crear lugares de trabajo más seguros y equitativos y permitirnos seguir construyendo el poder de la unión”.
Trabajadores(as) de asilos para ancianos
Los (las) enfermeros(as) practicantes con licencia (por su sigla en inglés LPN) de Avamere crearon y se unieron a nuestra unión, ¡y además han conseguido su primer contrato! Se trata del primer grupo de LPN que consigue un contrato de la unión en el sector de los asilos para ancianos de Oregón.
Los (las) trabajadores(as) de asilos para ancianos han luchado, y este año consiguieron un ascenso profesional en Avamere que incluye desde cuidadores(as) sin licencia de nivel básico hasta cargos especializados de LPN bajo un mismo contrato.
Muchos(as) LPN formarán ahora parte de nuestra familia de la unión y tendrán pleno acceso a los derechos y beneficios, como una atención de salud mejor y más barata, pagos por turnos extra y bonos de permanencia además de protecciones de seguridad innovadoras.
Proveedores(as) de atención domiciliaria
Los (las) proveedores(as) de atención también votaron para ratificar su contrato en noviembre, que incluye una serie de prioridades, entre ellas un aumento de $1.73 en enero del 2024 para TODOS(AS) los (las) trabajadores(as), una oportunidad de horas extra y pago, una escala salarial que recompensará a los (las) trabajadores(as) que permanezcan en el trabajo y más.
“Se trata de uno de los mejores contratos que hemos conseguido desde que los (las) trabajadores(as) de atención domiciliaria formaron una unión en Oregón”, declaró la Copresidenta del equipo de negociación, Patty Falkenstein. “Todo el tiempo dedicado a las reuniones con la gerencia, los altibajos y las frustraciones, aunque fue agotador, valió la pena por los resultados obtenidos”.
“Ganamos en temas en los que creemos: mejor salario, dignidad y respeto por nuestra profesión”, dijo Cristal DeJarnac, Copresidenta del equipo de negociación.
Al cierre de esta edición, los (las) miembros de educación superior y de las escuelas públicas de Portland no habían alcanzado acuerdos tentativos sobre sus contratos.
SEIU 503
OPINIÓN SOBRE EL AVISO DE
ELECCIONES
SEIU 503 es una unión democrática, dirigida por sus miembros, y conformada por 70,000 personas que trabajan como proveedores(as) de atención o en empresas de servicios públicos en todo el estado. En el 2024, elegiremos más de 700 líderes para una variedad de cargos, como la Junta Directiva, funcionarios(as) de Sublocal y funcionarios(as) estatales. Las personas que asuman estos roles darán forma al trabajo de nuestra Unión durante los próximos dos años, mientras seguimos creciendo, negociando contratos sólidos y representando a los (las) trabajadores(as).
Postularse a un cargo y votar en las elecciones de la unión es la mejor manera en la que usted puede marcar el curso de nuestra Unión. Su opinión importa. Compártala en la conversación.
En la sección de elecciones encontrará información sobre la elección de funcionarios(as) en todos los grupos de nuestra unión. Lo (la) animamos a presentarse a las elecciones y a votar.
Para obtener más información, visite SEIU503.org/WeAre503
Salem
1730 Commercial St SE
Salem, OR 97302
Portland
525 NE Oregon St.
Portland OR 97232
Bend
925 SE Second St, Suite C
Bend, OR 97702
Eugene
488 E 11th Ave Ste 200
Eugene OR 97401
Pendleton
920 SW Frazer, Ste 120
Pendleton OR 97801
Medford
¡NUEVA OFICINA PRÓXIMAMENTE!
Corvallis
Adams Hall en OSU
606 SW 15th St, Room 109
Corvallis, OR 97331
(Esta no es una dirección de correspondencia. Envíe el correo postal a la oficina de Salem)
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SOMOS 503
AL INTERIOR: Aviso de postulaciones y elecciones de Sublocal
DICIEMBRE DEL 2023
Derechos de los (las) miembros de la Unión y responsabilidades de los (las) funcionarios(as)
La Ley de Notificación y Divulgación de Información Obrero-Patronal (por su sigla en inglés LMRDA) garantiza ciertos derechos a los (las) miembros de la unión e impone ciertas responsabilidades a los (las) funcionarios(as) de la unión. La Oficina de Normas Obrero-Patronal (por su sigla en inglés OLMS) se encarga de hacer cumplir muchas disposiciones de la LMRDA, mientras que otras, como la declaración de derechos, solo pueden ser aplicadas por los (las) miembros de la unión mediante una demanda privada ante un tribunal federal.
Derechos de los (las) miembros de la Unión
Declaración de derechos: los (las) miembros de la unión tienen:
- igualdad de derechos para participar en actividades de la unión
- libertad de expresión y asamblea
- voz para establecer cuotas, tarifas y avalúos
- protección del derecho a demandar
- seguridad contra medidas disciplinarias indebidas
Copias de los Contratos Colectivos de Trabajo: los (las) miembros de la unión y los (las) empleados(as) que no forman parte de la unión tienen derecho a recibir o inspeccionar copias de los contratos colectivos de trabajo.
Reportes: las uniones deben presentar un reporte de información inicial (Formulario LM-1 [Form LM-1]), copias de la constitución y los estatutos, y un reporte financiero anual (Formulario LM-2/3/4 [Form LM-2/3/4]) ante la OLMS. Las uniones deben poner los reportes a disposición de los (las) miembros y permitir que estos(as) examinen los registros de soporte por justa causa. Los reportes son información pública y se pueden obtener copias en la Sala de Información Pública de Internet de la OLMS en www.union-reports.dol.gov.
Elecciones de funcionarios(as): los (las) miembros de la Unión tienen derecho a:
- postular candidatos(as) a cargos
- postularse a un cargo
- emitir un voto secreto
- protestar por el desarrollo de una elección
Destitución de funcionarios(as): los (las) miembros del Local de la Unión tienen derecho a un procedimiento adecuado para la destitución de un (una) funcionario(a) electo(a) culpable de comportamiento impropio grave.
Fideicomisos: las uniones solo pueden ser colocadas en fideicomiso por un organismo matriz en virtud de las razones especificadas en la LMRDA.
Prohibición de ciertas medidas disciplinarias: una unión o cualquiera de sus funcionarios(as) no pueden multar, expulsar o tomar medidas disciplinaria de algún otro modo a un (una) miembro por ejercer cualquier derecho de la LMRDA.
Prohibición contra la violencia: nadie puede utilizar o amenazar con utilizar la fuerza o la violencia para interferir con un (una) miembro de la unión en el ejercicio de los derechos de la LMRDA.
Responsabilidades de los (las) funcionarios(as) de la unión
Garantías financieras: los (las) funcionarios(as) de la unión tienen la obligación de administrar los fondos y bienes de la unión exclusivamente en beneficio de esta y de sus miembros, de conformidad con los estatutos y reglamentos de la unión. Los (las) funcionarios(as) o empleados(as) de la unión que malversan o roban fondos u otros activos de esta cometen un delito federal castigado con multa y/o prisión.
Garantías: los (las) funcionarios(as) o empleados(as) de la unión que manejan fondos o propiedades de la unión deben estar afianzados(as) para proporcionar protección contra pérdidas si su unión tiene propiedades e ingresos financieros anuales que superen los $5,000.
Reportes de la organización laboral: los (las) funcionarios(as) de la unión deben:
- presentar un reporte de información inicial (Formulario LM-1 [Form LM-1]) y reportes financieros anuales (Formularios LM-2/3/4 [Forms LM-2/3/4]) ante la OLMS
- conservar los registros necesarios para verificar los reportes durante al menos cinco años
Reportes de funcionarios(as): los (las) funcionarios(as) y empleados(as) de la unión deben presentar reportes sobre cualquier préstamo y beneficio recibido de, o ciertos intereses financieros en, empleadores(as) cuyos(as) empleados(as) representan sus uniones y negocios que tratan con sus uniones.
Elecciones de funcionarios(as): las uniones deben:
- celebrar elecciones por votación secreta de los (las) funcionarios(as) de las uniones locales al menos cada tres años
- celebrar elecciones periódicas de conformidad con su constitución y estatutos y conservar todos los registros durante un año
- enviar por correo postal un aviso de elecciones a cada miembro al menos 15 días antes de la elección
- acceder a la petición de un (una) candidato(a) de distribuir material de campaña
- evitar utilizar fondos o recursos de la unión para promocionar algún(a) candidato(a) (tampoco se pueden utilizar fondos o recursos del (de la) empleador(a))
- permitir que los (las) candidatos(as) tengan observadores(as) electorales
- permitir a los (las) candidatos(as) consultar la lista de miembros de la unión una vez en los 30 días anteriores a las elecciones
Restricciones para el ejercicio de cargos: una persona condenada por determinados delitos no puede ejercer como funcionario(a) de la unión, empleado(a) u otro(a) representante de una unión durante un máximo de 13 años.
Préstamos: una unión no puede tener préstamos pendientes a ningún(a) funcionario(a) o empleado(a) que en total superen los $2,000 en cualquier momento.
Multas: una unión no puede pagar la multa de ningún(a) funcionario(a) o empleado(a) condenado(as) por cualquier infracción deliberada de la LMRDA.
¡Únase a la comunidad de Asambleas de SEIU!
SEIU 503 es una unión étnicamente diversa que celebra nuestras diferentes culturas; creamos espacios a través de nuestras asambleas donde los (las) miembros pueden conectarse con otros(as) con identidades compartidas.
Los (las) miembros de la asamblea informan sobre nuestro trabajo político, electoral, climático y de otras políticas que afectan a sus respectivos grupos. Las asambleas dirigen las observaciones de nuestra unión sobre acontecimientos como el Mes de la Historia Afroestadounidense, el Día de los Veteranos, el Día de los Muertos y muchos más.
Nuestros grupos son Asamblea Afroamericana (por su sigla en inglés AFRAM), Asamblea Indígena, Asamblea Asiática/Desi/Isleña del Pacífico (por su sigla en inglés ADPI), Asamblea de Personas con Capacidades Diferentes, Asamblea Latinx, Asamblea Azul Lavanda (LGBTQIA2S+), Asamblea de Mujeres de Color y Asamblea de Veteranos(as).
Los grupos trabajan entre sí y colaboran con nuestro Comité de Justicia Climática y el Consejo de Mujeres en campañas, eventos e iniciativas.
¡Enfoque la cámara de su teléfono celular al código QR para obtener más información!
Las elecciones son importantes para los (las) miembros de SEIU 503
Conseguir buenos contratos comienza mucho antes de llegar a la mesa de negociación. Los presupuestos que determinan los salarios de los (las) miembros de SEIU 503 y las políticas que afectan a nuestros lugares de trabajo son decididos principalmente por los (las) líderes elegidos(as). Los recientes contratos ganados por los (las) miembros de SEIU no podrían haber ocurrido sin la ayuda de los (las) miembros de SEIU 503 para elegir a las personas que valoran nuestro trabajo en el gobierno estatal, local y federal.
La Acción ciudadana en favor de la educación política (por su sigla en inglés CAPE) es el programa político voluntario dirigido por los (las) miembros de nuestra Unión, que impulsa nuestro proceso de respaldo político y decide dónde se invierten los aportes voluntarios de los (las) miembros de SEIU 503, a fin de lograr el máximo impacto para nuestros(as) miembros y trabajadores(as) de Oregón. Las personas del común que aportan $10, $15 o 20 al mes tienen un impacto significativo en una unión que representa a más de 70,000 trabajadores(as) y es nuestra mejor manera de luchar contra la influencia de las corporaciones y las personas extremadamente adineradas. Estos aportes a la CAPE cumplen con los requisitos del crédito fiscal político de Oregón, el cual es de hasta $50 para personas solteras, mientras que los (las) declarantes conjuntos(as) pueden recibir hasta $100 anuales.
Aunque todas las miradas estarán puestas en las elecciones presidenciales del año que viene, nuestra unión no puede perder de vista lo que está ocurriendo aquí, en Oregón. El año que viene habrá contiendas competitivas desde la Secretaría de estado de Oregón hasta la Comisión del Condado, y cada una de ellas afectará a los (las) miembros de SEIU de todo el estado. Ayude a que nuestras voces se escuchen fuerte y claro: ¡participe hoy mismo en CAPE!
Involucrar a los (las) miembros de las zonas rurales:
Reducir las diferencias en nuestra unión
Por Mike Powers, Presidente de SEIU 503
Como unión del estado dirigida por sus miembros, creemos en el poder de la unión y la inclusión, y nos esforzamos por extender ese poder a todos los rincones de Oregón, desde nuestras zonas urbanas hasta nuestras comunidades rurales.
Servir a nuestros(as) miembros de las zonas rurales es fundamental, a pesar de los retos que supone tener menos oportunidades de conectar con otros(as) en persona. Constantemente pedimos a los (las) miembros de las zonas rurales que nos den su opinión sobre cómo lograr que se involucren mejor. Estamos organizando más eventos locales, talleres y reuniones municipales fuera de Portland y Salem. Actualmente, los espacios en línea permiten a un mayor número de miembros de las zonas rurales participar de una forma que no habían podido en el pasado. Los (las) miembros, desde el Océano Pacífico hasta las orillas del río Snake, pueden participar en los eventos y actividades de la unión mucho más fácilmente que antes.
Aún queda mucho por hacer. Hemos colaborado con el poder legislativo para mejorar el acceso a la banda ancha rural. El acceso a internet fiable es vital para todos(as), de las zonas rurales o no, y en la era digital actual, la banda ancha es una necesidad. En las zonas rurales de Oregón, permite a los (las) miembros de atención domiciliaria ponerse en contacto con servicios vitales y con los recursos necesarios para hacer su trabajo. Oregón ya ha invertido $10 millones de fondos federales en banda ancha rural en el 2020, con otros $157 millones en proyecto. Se espera que Oregón reciba un total cercano a los $700 millones.
Al abogar por la mejora de la banda ancha rural, no solo atendemos una necesidad, sino que demostramos nuestro compromiso de ser una verdadera unión estatal.
Estamos utilizando plataformas en línea más fáciles de usar que permiten a nuestros(as) miembros de las zonas rurales acceder fácilmente a la información, participar en debates y comprometerse con las actividades de la unión. Queremos asegurarnos de que, independientemente de dónde vivan y trabajen, nuestros(as) miembros de las zonas rurales puedan aportar activamente al crecimiento y el éxito de nuestra unión.
Las opiniones de los (las) miembros de las zonas rurales son importantes. Creemos que involucrando a nuestros(as) miembros de las zonas rurales estamos creando una unión más fuerte e integradora que lucha por todos(as) nuestros(as) miembros, independientemente de su ubicación. Al fomentar el sentido de comunidad y solidaridad, potenciamos a nuestros(as) miembros de las zonas rurales como parte integrante de nuestra unión.
Nuestra unión valora la unidad, la equidad y la inclusión. Creemos que todos los (las) miembros merecen ser escuchados(as), apoyados(as) y empoderados(as).
Cómo elegimos a los (las) líderes de Local
Las elecciones de Sublocal tendrán lugar durante el primer cuatrimestre del 2024. Puede encontrar información detallada sobre los cargos de elección, los plazos para las elecciones y el proceso de postulación en línea en seiu503.org/WeAre503.
En caso de que se solicite, los formularios físicos de postulación estarán disponibles. Llame al Centro de Asistencia para Miembros al 1-844-503-SEIU (7348) para solicitar un formulario físico de postulación; de lo contrario, las postulaciones pueden presentarse a través del sitio web SEIU503.org/WeAre503. Los (las) miembros tienen acceso a computadoras en las oficinas de SEIU a través de nuestros Centros tecnológicos para miembros. Portland y Salem se pueden visitar de lunes a viernes de 9:00 a. m. y 5:00 p. m. Consulte en el sitio web los horarios de visita de otras oficinas o coordine con el personal horarios alternativos.
Invitamos a los (las) miembros que deseen postularse a un cargo a que se postulen. Los (las) miembros también tienen derecho a postular a otro(a) miembro. La boleta de votación no mostrará si un (una) miembro se postuló o si fue postulado(a) por otro(a) miembro. Los (las) miembros postulados(as) por otro(a) miembro deben aceptar la postulación dentro de las fechas límites publicadas en línea. Para ser elegible como candidato(a) a los cargos de elección o para votar, debe ser un (una) miembro elegible según los Estatutos de la Unión antes del 26 de enero del 2024.
Los (las) candidatos(as) pueden presentar una declaración y/o una fotografía, independientemente de la cantidad de cargos para los cuales se postulen. Las declaraciones y fotos de los (las) candidatos(as) se publicarán en línea para que los (las) miembros votantes puedan consultarlas mientras votan. Todas las declaraciones de los (las) candidatos(as) deben presentarse antes del cierre de las postulaciones, es decir, el 26 de enero del 2024.
La mayoría de los Sublocals utilizarán este año el voto electrónico, lo que significa que recibirá un correo electrónico en su dirección personal para que pueda votar en línea. En el caso de las elecciones exclusivamente electrónicas, no se enviará información sobre la boleta de votación por correo. Para confirmar cómo votará su Sublocal, visite SEIU503.org/WeAre503. Con el fin de asegurarse de que su dirección de correo electrónico personal correcta está en el archivo a efectos de entregar su boleta de votación, actualice su información de contacto en línea en SEIU503.org/ContactInfo.
Sublocals 99 Homecare y Sublocals 200-220 ODHS/OHA solamente: Sublocal 99 y Sublocal 200 (incluyendo 201-220) utilizarán votación electrónica híbrida con boletas de votación por correo postal disponibles previa solicitud. Si desea solicitar una boleta de votación por correo postal, debe hacerlo antes del 26 de enero del 2024, a las 5:00 p. m., llamando al 1-844- 503-SEIU (7348). Las solicitudes se deben recibir con antelación para que el (la) proveedor(a) asociado(a) con la elección pueda proporcionar una boleta de votación por correo postal. Si no solicita una boleta de votación por correo postal, recibirá un aviso en su correo electrónico personal cuando se abra la votación electrónica. Puede actualizar su dirección de correo electrónico u otra información de contacto en línea en Seiu503.org/ContactInfo.
Las boletas de votación de reemplazo o para los votos en ausencia estarán disponibles hasta el día anterior al vencimiento de las boletas de votación. Visite SEIU503.org/WeAre503 para obtener instrucciones sobre cómo solicitar una boletas de votación de reemplazo.
Este es el aviso oficial de las postulaciones y las elecciones.
Calendario de reuniones del Junta Directiva para el 2024
- 13 de enero del 2024, ubicación: Híbrido/Salem
- 9 de marzo del 2024, ubicación: Híbrido/Gleneden Beach
- 4 de mayo del 2024, ubicación: Híbrido/Portland
- 22 de junio del 2024, ubicación: Híbrido/Salem
- 1.º de agosto del 2024, ubicación: Consejo General/Portland