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Ya se conocen los resultados de la votación. – El 97% votó a favor de autorizar una huelga.
Nuestro sindicato enviará un aviso a las universidades informándoles de que nuestra huelga comienza el 28 de septiembre a menos que la dirección empiece a presentar ofertas justas.
Durante meses, la administración universitaria ha alargado la negociación ofreciendo COLAs que están muy debajo del costo de vida. Siguen proponiendo recortes en el seguro médico, la eliminación de nuestros derechos durante los despidos y la supresión de las protecciones contra la subcontratación
En nuestra encuesta de negociación, más de la mitad de nosotros dijo que les preocupaba quedarse sin dinero antes de la próxima nómina de pago; el 28% de nosotros nos endeudamos solo para pagar el alquiler y la compra de alimentos; y casi uno de cada cuatro teme no tener suficiente comida para llegar al día de cobro. Mientras tanto, los siete rectores universitarios reciben una compensación media de casi 600.000 dólares al año.
Somos los trabajadores que hacemos funcionar nuestras universidades. Apoyamos a los estudiantes. Preparamos los alimentos. Mantenemos los edificios y la tecnología. Mantenemos los campus limpios y seguros.
Y merecemos un contrato que nos permita mantenernos a nosotros mismos y a nuestras familias. Merecemos vivir con dignidad.
Nuestro objetivo es alcanzar un acuerdo justo en la mesa de negociación, pero a menos que la dirección dé pasos concretos, estamos preparados para hacer huelga tan pronto como el lunes 28 de septiembre.
Entre ahora y el 28 de septiembre, debemos mantenernos informados, conectados y unidos:
Estate atento a las actualizaciones de nuestro sindicato, incluyendo información sobre la paga de huelga y formas de inscribirse en turnos de piquete. Aqui puedes encontrar la información más actualizada.
Asegúrese de que nuestro sindicato tenga su información personal actualizada para poder acceder a la información necesaria en cuanto esté disponible. Durante una huelga podría perder el acceso a su correo electrónico del trabajo, por lo que es importante que podamos contactarle a su correo electrónico personal. Utilize este formulario para actualizar su información.
11 de septiembre 2026
La administración apenas se movió durante la sesión de mediación del miércoles. Su última oferta sigue estando muy por debajo de la inflación: 1.5% de ajuste por costo de vida en el año 1, y 1% en el año 2. Siguen proponiendo un congelamiento de escalones en el segundo año de nuestro contrato, eliminando el plan de salud de bajo costo garantizado, y todavía están impulsando un contrato de 4 años sin garantías de aumentos en los años 3 y 4. Encima de todo, todavía están atacando nuestras protecciones contra despidos y subcontratación.
Nuestro equipo de negociación sindical respondió con un 3% de ajuste por costo de vida en el primer año, y 3% en el segundo año de un contrato de 2 años. Seguimos diciendo ‘¡De ninguna manera!’ a las concesiones de la dirección.
Mientras tanto, los trabajadores de PSU llenaron las calles en una manifestación que mostró exactamente cómo se ve la solidaridad: trabajadores estudiantiles, personal clasificado y profesores marchando y cantando juntos en una poderosa demostración de unidad laboral en la educación superior.
Basado en la falta de movimiento aceptable por parte de la administración en temas económicos, estamos convocando oficialmente a una votación para la huelga. El 54% del personal clasificado se preocupa por quedarse sin dinero antes de su próximo cheque. El 62% no puede ahorrar regularmente. Y los administradores están recibiendo salarios de un cuarto de millón de dólares o más mientras nos dicen que aceptemos menos. Suficiente.
7 de agosto de 2026
Nuestro equipo de negociación de las Universidades estatales de Oregón ha declarado un punto muerto en las negociaciones.
Declarar un punto muerto no significa que las negociaciones se detengan, pero sí preserva nuestro derecho a huelga.
Nuestro equipo de negociación se reunió con la gerencia para mediación el 5 y 6 de agosto en el la universidad de OSU en Portland. Hicimos algún progreso, pero seamos claros sobre lo que la gerencia todavía está poniendo sobre la mesa: propuestas que nos quitan derechos durante el proceso de despido, abren la puerta a la subcontratación y externalización de nuestros trabajos, recortan nuestro cuidado de salud y garantizan que nuestro salario siga quedando por detrás del costo real de vida. Eso no es una oferta seria para un contrato justo. Es un mensaje de que la gerencia todavía no está escuchando a los empleados clasificados, y no lo vamos a aceptar. Si la dirección no hace un movimiento genuino en la mesa para resolver este contrato.
¿Aún no has firmado el compromiso de huelga? Esto es lo más importante que puedes hacer ahora mismo para ayudar a conseguir un contrato justo: firma el compromiso de huelga.
Un contrato de dos años, con ajustes por costo de vida que igualen la inflación cada año.
Aumento del diferencial por antigüedad de 0.5% cada cinco años trabajados.
Mantener los niveles salariales ambos años.
Mantener los planes de seguro de salud.
Conservar el lenguaje actual del contrato para el Plan de Comidas reducido en UO y OSU.
Un descuento de estacionamiento para los trabajadores con menores ingresos.
Propuesta económica de la Universidades:
Un contrato de cuatro años con un único ajuste garantizado por costo de vida (COLA) del 0,75 % en enero de 2027. Su propuesta también incluye la oportunidad de volver a la mesa de negociaciones en 2028 para renegociar lo económico.
Congelación de los aumentos por antigüedad (steps) durante el año fiscal 2026-2027. Aumentos normales en los otros tres años.
Eliminar la garantía de una opción de seguro de salud de bajo costo (lo que podría significar que muchos de nosotros paguemos más por el seguro de salud mientras nuestros salarios están congelados).
Porque los trabajadores clasificados han estado actuando juntos como sindicato, pudimos avanzar en otras áreas:
Ganamos un nuevo lenguaje sobre Derechos Transgénero en el artículo de No Discriminación.
Conseguimos mayor acceso a los Registros de Personal para que los delegados puedan representar mejor a los compañeros durante los procedimientos disciplinarios y de quejas.
Logramos defendernos con éxito de los ataques a los artículos de Vacaciones, Licencia por Enfermedad y Disciplina.
Retiramos nuestras propuestas sindicales sobre IA y un programa piloto de semana laboral de 32 horas.
10 de julio de 2026
¡El personal administrativo sindicalizado de EOU se hizo presente en gran número esta semana para demostrarle a la administración quién es el que realmente mueve esta universidad! Ante otra propuesta insultante presentada por la administración en la mesa de negociación, nuestra acción colectiva es más urgente que nunca. ¡Siguen ofreciendo aumentos salariales por costo de vida (COLA) del 0% durante los próximos cuatro años!
Eso sí, retiraron su propuesta de congelar los escalones salariales… solo para proponer una reestructuración de esos mismos escalones, de manera que ahora tomaría ¡19 AÑOS! pasar del nivel 1 al nivel 10. Las universidades han respetado el sistema de escalones salariales durante casi medio siglo. Ahora quieren romper ese compromiso de forma permanente.
En cuanto a los derechos en caso de despido, siguen proponiendo eliminar el derecho de desplazamiento por antigüedad (bumping), uno de los pilares fundamentales del poder sindical en el lugar de trabajo y una de las formas más importantes de respetar la antigüedad laboral. Además, se mantuvieron firmes en su intención de eliminar nuestros derechos frente a la subcontratación de trabajo, una práctica que ya se está llevando a cabo en nuestros campus. Está claro que la administración está intentando desmantelar activamente el poder de las y los trabajadores en las universidades públicas de Oregón.
Comparte tu historia: Necesitamos sacar esta lucha a la luz pública. Estamos pidiendo que más personas compartan sus historias. Puedes completar el formulario de tu historia en este enlace y después grabar un video corto aquí. En particular, estamos buscando a personas que quieran compartir con el público y los medios de comunicación lo que están atravesando. Es momento de nombrar lo que está pasando y exigir cuentas a la administración universitaria por intentar perjudicar a sus trabajadores y negarles lo que justamente les corresponde.
¡Vístete de morado para demostrar unidad!
Martes: PSU, EOU and WOU
Miércoles: UO, OSU and SOU
Los Jueves: OIT
La sesión con EOU fue nuestra última mesa de negociación antes de iniciar la mediación el 21 de Julio. Está prohibida la observación por Zoom durante las sesiones de mediación. Gracias a las cientos de personas que observaron las negociaciones durante todas nuestras sesiones. ¡Mantente pendiente de las actualizaciones por correo electrónico, a través de los CATs, nuestra página web y el grupo de Facebook de miembros!
Se necesitarán acciones firmes y decididas para lograr avances importantes en la mesa de negociación. En las próximas semanas, lanzaremos un compromiso de huelga. Retirar nuestro trabajo es la herramienta más poderosa que tenemos, y todo indica que tendremos que utilizarla. Mantente pendiente de tus correos electrónicos y comunícate con las y los líderes sindicales y organizadores en tu campus para que podamos lograr que una amplia mayoría de trabajadores se comprometa a tomar esta acción firme y decidida. Sigue leyendo abajo para obtener actualizaciones más detalladas sobre las negociaciones.
Actualización de la Mesa de Negociación
Llegamos a un acuerdo tentativo (TA) sobre 3 artículos:
Artículo 46: Puestos del año académico; se fortalecerá la comunicación relacionada con la cobertura de las primas del seguro de salud durante los meses de verano y los periodos de receso por vacaciones.
Artículo 54: Estaciones de trabajo informáticas; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato.
Artículo 57: Uniformes, herramientas y ropa de protección; se fortaleció el lenguaje sobre la ropa de protección y las prácticas de seguridad, se añadieron costos de mantenimiento para ciertas herramientas y se aclaró el derecho a portar insignias sindicales.
Presentamos contrapropuestas sobre:
Artículo 10: Derechos sindicales; se fortaleció el lenguaje sobre los derechos sindicales, incluyendo el acceso del personal sindical a las y los trabajadores, las orientaciones para nuevos empleados y la representación por parte de delegados sindicales.
Artículo 16: Expedientes de personal; mantuvimos el lenguaje que mejora el acceso a los expedientes para los delegados sindicales que representan a las y los trabajadores y rechazamos la propuesta de la administración para limitar el acceso y conservar archivos con fines disciplinarios.
30 de junio de 2026
Una vez más, el equipo de negociación de la gerencia mostró una respuesta totalmente inadecuada al momento en nuestras negociaciones. Mientras nuestro equipo llegó a la mesa de negociaciones listo para abordar los temas que más preocupan a los trabajadores clasificados, como los ajustes por costo de vida y asegurar que no sigamos quedándonos atrás económicamente, el equipo de la gerencia ni siquiera tenía una propuesta económica para compartir con nosotros. Esto significa que la administración sigue proponiendo un congelamiento salarial de cuatro años para los trabajadores clasificados que mantienen nuestros campus en funcionamiento. Sin pasos. Sin ajustes por costo de vida.
Nada. Y esto es mientras el precio promedio de la gasolina en Oregón sigue siendo $4.65. Los trabajadores clasificados están manteniendo la presión sobre la administración para que nos tomen en serio. https://www.instagram.com/reel/DaO3mdmCMOj/
Ayer, cientos de trabajadores se reunieron en sus universidades para exigir un contrato justo con aumentos por costo de vida y respeto por nuestro trabajo. Como todavía estamos negociando activamente, acordamos con las universidades extender nuestro contrato actual hasta el 31 de agosto de 2026.
Nuestra próxima sesión de negociación se llevará a cabo en la Universidad del Este de Oregón el 8 y 9 de julio. Es crucial que sigamos intensificando para mostrar a la administración que no nos vamos a echar atrás hasta obtener el contrato que merecemos. Aquí tienes cómo puedes aportar tu voz al esfuerzo:
Usa morado (¡y pide a todos tus compañeros de trabajo que usen morado!) el 8 y 9 de julio para mostrar a la gerencia que estamos unidos.
Usa un fondo morado en Zoom y compártelo con tus compañeros de trabajo. Puedes descargar un fondo aquí.
Habla con tus compañeros de trabajo que aún no son miembros de nuestro sindicato para que se unan; esta es la acción más fuerte que alguien puede tomar para ayudarnos a luchar por un contrato justo. Envíales este enlace donde la gente puede unirse a nuestro sindicato.
Mantente atento para conocer más formas de involucrarte en la lucha por un contrato justo. Sigue leyendo a continuación para obtener más detalles sobre lo que se propuso en las negociaciones de esta semana.
Actualización de la Mesa de Negociación
Acuerdos Tentativos
Pudimos hacer frente a dos de los intentos de la gerencia de recortar nuestros derechos y obtuvimos una gran victoria. La dirección retiró su propuesta de limitar la elegibilidad para horas extras, y logramos rechazar el intento de la gerencia de limitar el permiso a un máximo de ocho días por año y de exigir documentación para el permiso.
Propuestas del sindicato
Hicimos contrapropuestas sobre 10 artículos, lo que significa que la mayoría de los puntos están de nuevo en manos de la gerencia; estamos esperando las respuestas de la gerencia.
Nuestro equipo de negociación propone ajustes por costo de vida (COLA) que coincidan con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en el primer año, y IPC +1.5% en el segundo año, con un mínimo del 3% en ambos años.
Continuamos proponiendo que los trabajadores reciban aumentos escalonados en nuestro próximo contrato.
Continuamos proponiendo aumentos de longevidad del 1% por cada 5 años de servicio mientras se esté en el nivel superior de la escala salarial.
18 de junio de 2026
La dura realidad es esta: a las universidades no les importa lo que digamos en la mesa de negociación si no nos ven luchando en el terreno por nuestros derechos. Nuestro equipo de negociación puede redactar las contrapropuestas más contundentes y defender nuestras posiciones hasta el cansancio, pero las palabras por sí solas no nos darán un contrato justo. La administración solo cederá cuando sienta una presión real e imposible de ignorar, y esa presión tiene que venir directamente de ustedes.
¡Es momento de salir de la banca y entrar en acción! ¡Nuestro contrato se vence el 30 de junio!
Hoy, el principal obstáculo para nuestras negociaciones no es la falta de propuestas, sino la necesidad de que más personas entren en acción en nuestros campus. Si estás esperando que alguien más pelee por tus aumentos, tus prestaciones o tus condiciones de trabajo, es hora de dejar de esperar. Necesitamos que cada persona dé un paso al frente, alce la voz y le demuestre a la administración que estamos unidos y listos para actuar.
Cómo participar ahora mismo:
Únete a las reuniones del CAT (Equipo de Acción Contractual): conoce la estrategia, obtén los materiales y ayúdanos a organizar tu lugar de trabajo.
Reunión estatal del CAT de educación superior – Centro de Convenciones de Salem, 200 Commercial St SE, Salem. 18 de Julio, 9:00 a. m. – 5:00 p. m. Regístrate aquí.
Asiste a una manifestación el Martes 30 de junio: nuestro contrato vence el 30 de junio. Estamos realizando una gran manifestación en todos los campus, con el punto central en McNary Field de la OSU, de 12:00 a 1:00 p. m. Consulta los detalles a continuación.
Hazte visible: usa los colores de tu sindicato, habla con tus compañeros y asegúrate de que la gerencia vea un frente unido todos los días.
¡Manifestación en todos los campus el Martes 30 de Junio!
No vamos a lograr que la administración ceda por nuestra cuenta; necesitamos que todos ustedes se presenten con nosotros. Es momento de ejercer presión de forma contundente. Nuestra manifestación principal será en OSU, donde nos reuniremos con la administración, pero también hay otras manifestaciones programados en los siete campus. Hagamos de este día un día para recordar. Este es nuestro mayor reto en este momento; ¡demostremos a la administración de educación superior que no somos con quienes se juega! Esa es la única manera en que vamos a ganar.
OSU – Gran manifestación principal de negociación, 12:00–1:00 p. m., McNary Field. Regístrate aquí.
UO – Almuerzo de solidaridad en las escalinatas de Johnson Hall. 12:00–1:00 p. m.
PSU – Elaboración de carteles, comida y formación sobre la negociación, 11:00 a. m. – 1:00 p. m., Park Blocks frente a Smith Memorial.
EOU – Elaboración de carteles y comida, 11:00 a. m. – 1:00 p. m., Quad o salón Hoke si el clima no lo permite.
WOU – Almuerzo y manifestación de negociación, 12:00–1:00 p. m. Reunión en el patio de Todd Hall, seguido de una breve marcha por el campus.
Anuncios para otros campus próximamente.
Las propuestas de ambas partes se compartieron en una sesión a puerta cerrada el 18 de Junio.
Sindicato
La gerencia
Disciplina
Puestos del año académico
Procedimiento de quejas y reclamaciones
Puestos de trabajo con computadora
Recorte de personal
Uniformes y equipo de protección personal
Reclasificación
Puestos de trabajo con computadora
La utilización de trabajadores temporales para desempeñar labores permanentes
2 de junio de 2026
Las negociaciones con la gerencia continúan: nos reunimos con ellos el jueves y el viernes de la semana pasada hasta muy tarde.
Nos sentimos frustrados y muy molestos por la forma en que están abordando este contrato. La gerencia no solo no ofreció nada nuevo ni positivo en sus propuestas, sino que, para colmo, propuso medidas adicionales destinadas a eliminar las protecciones contra la discriminación y a dificultar que los trabajadores se afilien a nuestro sindicato y tengan acceso a sus representantes sindicales.
Esto no puede seguir así: la administración debe dejar de oponerse a los sindicatos y tomarnos en serio. Juntos, tenemos un poder inmenso y podemos marcar la diferencia en la mesa de negociaciones al mantenernos unidos. ¡Prepárese para unirse con fuerza el martes 30 de junio, cuando nos reunamos en los campus universitarios de todo el estado para demostrar que vamos en serio para lograr un gran contrato!
A continuación, un resumen de lo que ocurrió en la negociación:
El sindicato respondió a estos asuntos:
Artículos 54 (Estaciones de Trabajo de Computadora) – la intención es limitar la vigilancia encubierta de los trabajadores.
Artículo 57 (Uniformes, Ropa de Protección y Herramientas) – la intención es ampliar el acceso a equipo de protección y al mantenimiento de herramientas. También propusimos una nueva sección que afirma los derechos de los trabajadores a usar ropa o símbolos del sindicato, como símbolos, ropa y más.
Alcanzamos nuestro primer Acuerdo Tentativo: el Artículo 59 (Cambio Tecnológico/Recapacitación), donde reforzamos el lenguaje de notificación sobre los cambios tecnológicos anticipados.
Problemas que la gerencia contrarrestó:
Artículo 10 (Derechos sindicales). Rechazaron las propuestas del sindicato sobre las orientaciones para nuevos empleados, la asignación y la representación de los delegados sindicales. Además, propusieron varios puntos sobre los derechos sindicales, incluyendo el acceso de los organizadores, la suspensión de los derechos de los organizadores y el bloqueo del acceso al correo electrónico universitario durante las huelgas.
La gerencia también rechazó lo siguiente:
Nuestra propuesta sobre el Artículo 15 (Estacionamiento) que habría hecho que el estacionamiento fuera más accesible y con precio razonable para los trabajadores.
Nuestra propuesta para actualizar el Artículo 28 (Acción Afirmativa) y, en su lugar, ellos propusieron eliminar completamente este artículo.
Nuestra propuesta sobre el Artículo 19 (No Discriminación) que habría aumentado las protecciones para los trabajadores vulnerables y proporcionado para delegados sindicales especialmente capacitados para manejar casos de discriminación. También minimizaron tales casos al proponer enviar las quejas a Recursos Humanos en lugar de al presidente de la Universidad.
En nuestro segundo día, presentamos una propuesta en la que rechazábamos cinco propuestas de la gerencia que habrían debilitado los derechos contractuales existentes en materia de bajas por fallecimiento, bajas por enfermedad, seguros, horas extras y subcontratación.
Nuestra próxima sesión abierta tendrá lugar en la OSU-Corvallis los días 29 y 30 de junio, donde presentaremos nuestra propuesta sobre los aspectos económicos. Estén atentos, ¡Próximamente publicaremos un enlace para inscribirse!
Esto es lo que puede hacer ahora para apoyar las negociaciones.
Comparta su historia con nosotros: ¿cómo le afectaría a usted y a su familia un aumento del costo de vida (COLA) del 0 % durante los próximos cuatro años? La gerencia no está proponiendo ningún aumento hasta el final del próximo contrato, es decir, hasta el año 2030. ¿Qué significaría eso para usted? Háznoslo saber haciendo clic aquí.
Sigamos fortaleciendo el poder de los trabajadores: ¡hay mucho que debemos continuar haciendo para organizarnos!
15 de mayo de 2026
La asistencia al mitin de hoy en la Universidad de Oregón en Eugene fue excelente – los trabajadores acudieron por cientos para mostrarle a la dirección que estamos siguiendo muy de cerca las negociaciones del contrato de este año. Somos fuertes, estamos unidos y listos para luchar por lo que merecemos.
La negociación de la semana ha concluido – no hay más sesiones programadas para esta tarde. Nuestro equipo de negociación continuará trabajando en las respuestas a las propuestas de la dirección y en los pasos que planeamos seguir en el futuro.
Con las acciones de la dirección – proponiendo un 0% en los próximos cuatro años, es decir, sin aumento del costo de vida (COLAs), sin incrementos de nivel, nada – está claro que los trabajadores que impulsan las universidades públicas de nuestro estado no son una prioridad para ellos. Eso es inaceptable y debemos seguir organizándonos y movilizándonos.
Cada acción que tomamos, la hacemos con propósito.
Sigamos organizándonos, mantengámonos comprometidos en esta lucha y hagamos todo lo que podamos para demostrar el poder de nuestros trabajadores.
Priorizando una economía justa para los trabajadores universitarios
“[…] manténganse anclados en las situaciones económicas difíciles en las que se encuentran nuestros trabajadores. “Nuestros trabajadores no tienen ningún impacto en la situación económica de la universidad, mientras que todos ustedes tienen el impacto más directo en la situación económica de estos trabajadores, al ser su principal fuente de ingresos.” – Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU 503, al presentar la propuesta económica inicial del sindicato.
Nuestro equipo de negociación se reunió en el campus de OSU-Cascades, en Bend, para nuestras novena y décima sesiones con la dirección. Nos acompañó la directora ejecutiva de SEIU 503, Melissa Unger, mientras presentábamos nuestra propuesta económica junto con un contundente mensaje sobre las prioridades de los trabajadores de educación superior: los miembros de SEIU necesitan aumentos salariales que se mantengan a la par del costo de la vida, así como la protección de nuestros beneficios de atención médica.
Tras presionar durante semanas a nuestro equipo negociador para que intercambiáramos propuestas económicas, el equipo de la dirección cambió de rumbo en el último minuto y se negó a presentar una propuesta salarial, informándonos que no tendrían una lista hasta la fecha límite del 14 de mayo. Estamos decepcionados con la decisión de la dirección y con lo que esta indica sobre la forma en que están llevando a cabo las negociaciones. Nos preocupa que no estén tomando en serio las necesidades de los trabajadores clasificados.
Nuestro equipo recordó a la dirección las crudas realidades que enfrentan los trabajadores clasificados. Por ejemplo, el 40% de nosotros no puede permitirse vivir en las comunidades donde trabaja, lo que nos obliga a recorrer largas distancias para desplazarnos. Con la gasolina ahora por encima de los 5 dólares el galón en muchos lugares, muchos de nosotros luchamos por cubrir necesidades básicas. El 71% de nosotros pagamos más del 30% de nuestros ingresos para vivienda, y el 54% se queda sin dinero antes de la próxima nómina. Los administradores universitarios altamente remunerados no deberían equilibrar sus presupuestos a costa de los trabajadores peor pagados del campus. Tomamos en consideración las realidades presupuestarias de las universidades en nuestras propuestas; ahora, ellas deben tomar en consideración los presupuestos de nuestros miembros en las suyas.
Propuestas económicas de la Unión (Artículo 21, Artículo 4, Artículo 15 más nueva Carta de Acuerdo)
1 de julio de 2026, aumento salarial: CPI-W (IPC-W Índice de Precios al Consumidor, también conocido como inflación) + 3% (pero no menos del 4% total)
1 de julio de 2027, aumento salarial: CPI-W + 2% (pero no inferior a un 4% total)
No hay cambios en nuestras contribuciones de salud
Prima por antigüedad: 1% por cada 5 años que el empleado haya prestado servicios en su universidad, sumado a nuestra actual prima por antigüedad del 2,5%
Un programa piloto para una semana laboral de 32 horas, sin pérdida de salario ni de beneficios. Cada universidad llevaría a cabo un programa piloto en dos o más departamentos durante el año fiscal 2027 para evaluar la viabilidad a largo plazo de este horario de trabajo.
Mejores propuestas en el costo y el acceso al estacionamiento.
Contrato de 2 años
Propuestas de gestión
Reestructurar la forma en que se calculan las horas extras redefiniendo el tiempo trabajado, excluyendo el tiempo compensatorio, las vacaciones y otros permisos remunerados de los cálculos. Esto reduciría las horas extra que ganan los trabajadores. (Artículo 25, sección 1)
Abrimos el Artículo 5 sobre Acuerdo Completo/Prácticas Pasadas para limitar nuestra capacidad de presentar ciertos tipos de quejas
Carta de Acuerdo para el Centro de Desarrollo Infantil Helen Gordon de PSU Preescolar para todos
Contrato de 4 años (Artículo 4)
La dirección propuso extender la vigencia de nuestro acuerdo a 4 años, sin ofrecer ninguna compensación económica que justifique un contrato de tan larga duración.
Nuestro equipo está decidido a afrontar este momento con firmeza, y será necesaria la participación de todos nosotros para transmitir este mensaje a la dirección: los trabajadores clasificados necesitamos una propuesta económica por parte de la administración que nos respete, así como la labor que realizamos a diario para mantener en funcionamiento nuestros campus.
El 15 de mayo, celebraremos nuestra mayor manifestación hasta la fecha cuando negociemos en la UO. ¡Juntos, les diremos exactamente lo que sentimos sobre su economía! Hacemos un llamado a los trabajadores de todas las universidades del estado para que se sumen a esta masiva manifestación – estamos organizando opciones de transporte para ayudar a que todos puedan llegar. ¡Regístrese aquí para más información!
1 de Abril, 2026
Nos reunimos con la gerencia esta semana, el 30 y 31 de marzo, en OSU para otros dos días de negociación.
Gracias a todos los trabajadores de OSU que asistieron a la manifestación en apoyo al equipo de negociación. Un agradecimiento especial al presidente saliente del Sindicato Sublocal 083 de OSU, Russ Born, al presidente electo del 083, Jax Johnson, al vicepresidente electo del 083, James Pravis, a Jackson Brenner-Smith de la Biblioteca del Valle de OSU, y a Dan del Sindicato de Profesores de UAOSU. También nos gustaría agradecer al personal clasificado y a los estudiantes trabajadores del Centro LaSells Stewart que nos apoyaron durante las negociaciones. ¡Tu equipo realmente sintió la solidaridad de todos estos grupos y la ruidosa marcha fue difícil de ignorar en el campus!
Propuestas del sindicato
Aprobamos propuestas sobre los siguientes artículos:
Artículo 19 (No Discriminación) Rechazamos la propuesta de la gerencia de eliminar el proceso de quejas en casos de discriminación; se añadieron secciones sobre delegados, LMC y Derechos de las Personas Transgénero.
Artículo 28 (Acción Afirmativa) Lenguaje actualizado sobre prácticas de contratación no discriminatorias y apoyo a grupos diversos de solicitantes.
Creación de un nuevo artículo: Artículo 66 (Protecciones de Inmigración e Identidad): Salvaguardas propuestas para los trabajadores que puedan experimentar procesos de verificación/reverificación, cartas de no coincidencia, cambios en el nombre/número de seguro social, y redadas en lugares de trabajo y detenciones indebidas.
La gerencia
Propuestas del sindicato rechazadas sobre:
Artículo 2 (Reconocimiento) Trata sobre el uso de empleados temporales.
Artículo 54 (Estaciones de trabajo informáticas) Trata sobre la vigilancia digital.
Propuestas contrapuestas aprobadas sobre:
Artículo 16 (Registros de Personal) Trata sobre la conservación de los registros y el acceso para los delegados.
Artículo 57 (Uniformes, Ropa Protectora y Herramientas) Trata sobre el acceso a uniformes y equipos adecuados, y el mantenimiento de las herramientas.
Artículo 59 (Cambio tecnológico/Re-capacitación)
Gracias a las personas que continúan apareciendo en Zoom para observar la negociación y apoyar a nuestro equipo en la mesa. Sentimos su apoyo durante estas sesiones desafiantes.
Próxima sesión de negociación
Estaremos en Bend en el campus de OSU-Cascades el 23 y 24 de abril. Pronto compartiremos información sobre una manifestación en ese campus. Mientras tanto, sigue vistiéndote de púrpura para mostrar tu orgullo sindical. Especialmente en los días que estamos regateando.
23 de Marzo, 2026
La semana pasada, trabajadores clasificados y simpatizantes se reunieron en Urban Plaza de PSU en el centro para exigir un contrato justo. Rob Fullmer, líder de los miembros de PSU, dijo a la multitud que los trabajadores están listos para mostrar su poder en esta campaña. Él enfatizó lo absurdo que es pedir a los empleados peor pagados que hagan sacrificios mientras el presidente de la universidad gana más de $700,000 al año. Señalando a la multitud, Fullmer preguntó: “¿Dónde está mi letrero de ‘cortar desde arriba’? Siempre son los empleados peor pagados los que se espera que sufran las consecuencias.” Puedes ver el video de la acción aquí.
Gracias por seguir apoyando a su equipo de negociación en persona y a través de Zoom. Y gracias al liderazgo local en PSU y a nuestros hermanos en AAUP, PSUSWU (Sindicato de Trabajadores Estudiantiles), Jobs with Justice y al representante estatal Lamar Wise por asistir el jueves pasado.
Un agradecimiento especial a Christina White de PSU por unirse al equipo de negociación para almorzar el viernes y compartir su exitosa estrategia de Orientación para Nuevos Empleados del Sindicato. Tomamos notas para respaldar nuestra propuesta de artículo sobre los derechos sindicales y mejorar las mejores prácticas en todas las escuelas.
En la Mesa
Presentamos propuestas iniciales sobre:
Artículo 57 (Uniformes, Ropa protectora y Herramientas)
Artículo 59 (Cambio tecnológico/Recapacitación)
Continuamos trabajando en conceptos relacionados con los beneficios por inclemencias del tiempo y la no discriminación
La administración presento propuestas sobre:
Artículo 17 (Disciplina y Descargo)
Presentaron su postura sobre las Cartas de Acuerdo existentes (p.ej. Portland Streetcar)
Continuamos trabajando varios artículos y la fecha límite para propuestas iniciales es el 14 de mayo. Nosotros esperamos que las propuestas iniciales económicas sean el último tema que se aborde antes de la fecha límite del 14 de mayo.
¿Qué sigue?
Nuestras próximas sesiones de negociación son el 30 y 31 de marzo en OSU. ¡Por favor de registrarte para la manifestación y asiste para apoyar a tu equipo de negociación!
Nos reunimos a finales de la semana pasada para nuestra segunda sesión de negociación con la gerencia de la universidad en Western Oregon University (WOU) en Monmouth. Los miembros de la universidad, estudiantes y simpatizantes nos motivaron a sentarnos a la mesa al reunirse y marchar el jueves 5 de marzo (ver video aquí).
https://events.blackthorn.io/61YqfV6/5a6WRf3S31Fhttps://events.blackthorn.io/61YqfV6/5a6WRf3RQsk¡Un agradecimiento a WOU y al sublocal 82 por organizar esta sesión y a Johnny Earl, miembro de educación superior y nuestro presidente del sindicato, por estar allí para apoyar al equipo! Nos reunimos próximamente en la Universidad Estatal de Portland el jueves 19 de marzo (regístrese para el mitin aquí) y el martes 31 de marzo en la Universidad Estatal de Oregón en Corvallis (regístrese aquí). Si no puede unirse a ninguno de estos eventos, aún puede apoyar la negociación vistiendo de morado, mostrando solidaridad con sus compañeros de trabajo universitarios y observando por Zoom.
Aquí está lo que sucedió en la mesa de negociaciones
La gerencia presentó el resumen ejecutivo finalizado del estudio de mercado en la mesa; si tienes preguntas sobre el estudio, por favor consulta con un líder sindical local o miembro del CAT.
La gerencia propuso cambios en el Artículo 18 (Quejas y Arbitraje), Artículo 19 (No Discriminación), Artículo 31 (Servicio de Prueba), Artículo 37 (Duelo), Artículo 43 (Vacaciones), Artículo 48 (Reclasificación).
Nuestro equipo hizo propuestas sobre el Artículo 13 (Subcontratación), Artículo 16 (Expediente del Personal), Artículo 44 (Despido), Artículo 46 (Puestos del Año Académico), Artículo 54 (Estaciones de Trabajo Informáticas), y propusimos un nuevo Artículo (65) sobre Inteligencia Artificial.
Información importante
Los entrenamientos selectivos de salario están en proceso. Si asistió a la primera sesión, por favor recuerde asistir nuevamente el 10 de marzo.
Actualización de Observación por Zoom
Le invitamos a unirse virtualmente por Zoom para observar las negociaciones durante nuestras próximas sesiones. Recibirá la información de inicio de sesión en su correo electrónico poco antes de que comience la sesión, junto con instrucciones sobre cómo conectarse en Zoom. Muestre su orgullo sindical actualizando su foto de perfil de Zoom (esta es la pequeña foto que aparece cuando tienes la cámara apagada) con nuestro logo de la campaña de Educación Superior y proteja su identidad usando un nombre anónimo pero respetuoso (un personaje divertido de videojuegos, una mascota favorita, etc.). Las instrucciones sobre cómo actualizar tu foto se pueden encontrar aquí. ¡Cuando muchos miembros observan estas sesiones, mostramos que poderosa es nuestra unión!
Estén atentos a una encuesta económica en su bandeja de entrada de correo electrónico la próxima semana; necesitaremos sus comentarios mientras continuamos negociando con la administración.
17 de Febrero, 2026
Las negociaciones comenzaron oficialmente el Jueves 13 de Febrero
Su equipo de negociación elegido se reunió con la administración de las siete universidades públicas de Oregón para presentar las declaraciones iniciales en la Universidad de Oregón.
El presidente de SEIU 503, Johnny Earl, y la Directora Ejecutiva Melissa Unger enviaron un mensaje firme sobre lo que los miembros del sindicato necesitan ver en las negociaciones. Melissa dejó claro que, incluso ante la incertidumbre presupuestaria, los trabajadores contribuyen de manera significativa a nuestro estado y necesitan salarios y prestaciones dignas para poder seguir laborando en estas universidades.
Durante los últimos dos meses hemos estado luchando por su derecho a observar las negociaciones de manera remota por Zoom, ya que no siempre es posible que las personas asistan a las sesiones de forma presencial. La administración sabe que al ver lo que sucede en la mesa de negociación, ustedes se mantienen activos en la lucha y fortalecen nuestro poder, por lo que intentaron mantener estas reuniones fuera de línea. Aunque no obtuvimos acceso ilimitado, logramos que todas las sesiones permanezcan abiertas, a menos que alguna de las partes solicite una sesión privada. Sin embargo, las declaraciones iniciales, todas las propuestas iniciales y las presentaciones selectivas sobre salarios deben permanecer abiertas. Mantente pendiente de tu correo electrónico y del grupo de Facebook para miembros para recibir información sobre cómo sintonizar las futuras sesiones de negociación.
Ambas partes aprobaron dos propuestas.
Aprobamos Derechos Sindicales (Artículo 10) y Reconocimiento (Artículo 2). Nuestras propuestas amplían el acceso de los trabajadores a su sindicato y garantizan que más trabajadores obtengan todos los derechos que establece nuestro contrato. (Tu miembro del CAT puede brindarte más información.)
Tuvimos una gran participación de los miembros la semana pasada: en un momento, casi 150 observadores estaban viendo de manera virtual, recordándole a la administración que no solo están negociando con el equipo en la mesa, ¡sino con miles de miembros del Sindicato de Educación Superior que están listos para luchar por lo que merecen!
Cientos de personas asistieron a la manifestación frente al anfiteatro de la UO, entregando una pancarta firmada como una “tarjeta del Día de San Valentín” a la administración. Puedes ver el video de la acción aquí.
Nuestra próxima sesión de negociación será el 5 de Marzo en la Western University en Monmouth; te lo recordaremos más cerca de la fecha para que puedas participar de manera presencial o virtual.
10 de Febrero, 2026
¡La negociación comienza oficialmente este Jueves! A las 10 a.m., la Directora Ejecutiva Melissa Unger, leerá la declaración de apertura redactada por los miembros de tu equipo de negociación, incluyendo nuestras expectativas basadas en los resultados de la encuesta de negociación. También aprovecharemos este momento para presentar la petición de negociación “Luchando por la Educación Superior”, ¡que ha sido firmada por la mayoría de los miembros del sindicato de Educación Superior!
Normas para participar en las reuniones por Zoom:
Si te vas a unir por Zoom, por favor ten en cuenta lo siguiente:
Los participantes permanecerán en silencio durante toda la sesión.
Si optas por activar tu cámara, asegúrate de que no haya imágenes u objetos inapropiados u ofensivos en el fondo.
Te animamos a llenar la pantalla de morado con nuestros fondos de Higher Ed para Zoom o Teams. Puedes descargar cualquiera de las opciones disponibles en nuestra página de negociaciones. Hay opciones disponibles tanto para computadoras de escritorio como para teléfonos inteligentes.
21 de enero de 2026
El equipo de negociación de educación superior se reunió el jueves y el viernes de la semana pasada para prepararse para nuestra primera reunión con la dirección. Aquí tienen un informe de las sesiones de trabajo de los días 15 y 16 de enero:
¡Firma la petición para conseguir un contrato sólido!
Es una forma sencilla de hacer una declaración poderosa. Fírmalo, haz que tus compañeros lo firmen. ¡Explícalo en el trabajo a cada compañero que veas! Difunde la voz en redes sociales usando texto de uno de los correos que te hemos enviado o cópialo del grupo de Facebook de Educación Superior. Revise su correo electrónico un enlace personalizado para firmar la petición.
Mejorando nuestro contrato:
Dedicamos tiempo a revisar artículos y a elaborar propuestas iniciales como preparación para las negociaciones. Estamos debatiendo los temas que mencionaste en la encuesta de negociación: economía, beneficios, carga de trabajo, protección de los empleados, poder sindical, inteligencia artificial y mucho más.
Las negociaciones comenzarán este mes de febrero en Eugene:
Nuestra primera reunión con la gerencia tendrá lugar próximamente, los días 12 y 13 de febrero en la Universidad de Oregón. Les pedimos a los miembros del sindicato que se presenten en masa y dejen claro que están listos para luchar por un buen contrato. Apunten la fecha en sus calendarios: el 12 de febrero, únanse a nosotros para una manifestación de 12–1PM en el anfiteatro de EMU.
Reglas básicas y observación a través de Zoom:
Actualmente estamos intercambiando propuestas sobre las normas básicas para nuestras negociaciones. Es importante que puedas observar tanto en persona como a través de Zoom. La dirección quiere limitar el número de observadores en Zoom a solo 10 personas. ¡Hemos dejado claro que eso es inaceptable!
Manténganse informados sobre las novedades de las negociaciones, que comenzarán en pocas semanas
5 de diciembre de 2025
La encuesta de negociación ya está cerrada, y nuestro equipo ya está analizando atentamente lo que nos han dicho ustedes.
Ahora necesitamos que usted del siguiente paso. Estamos pidiendo a cada trabajador de educación superior que se una a nosotros firmando esta petición que enumera nuestros principales objetivos para el próximo contrato.
Economía: Salarios justos que se mantengan con el costo de vida.
Protección de Beneficios: Seguro de salud asequible y fuertes contribuciones a PERS.
Carga de trabajo: cargas de trabajo sostenibles, equidad en el trabajo remoto y protecciones laborales.
Poder Sindical: Orientaciones obligatorias para nuevos empleados, acceso de comunicación sindical a los nuevos contratados y lenguaje sólido sobre despidos.
Utilice el enlace en su correo electrónico para agregar su nombre y mostrar a los líderes universitarios que estamos listos para luchar por un contrato justo en 2026. La Linea de Asunto es “Luchando por la Educación Superior – Añade su nombre”
Por favor, comuníquese con contact@seiu503.org si no puede encontrarlo en su bandeja de entrada o carpeta de spam.
Cuando estamos juntos, somos poderosos. Con todos nosotros unidos, no hay nada que no podamos ganar. ✊
23 de septiembre de 2025
¡Ha llegado el momento de comenzar a negociar un nuevo contrato de educación superior! Sabemos que cuando ganamos en la mesa de negociaciones, es porque nuestros miembros se activan en su sindicato y toman medidas para apoyarse mutuamente. Queremos tomarnos un minuto para pedir su opinión en esta importante encuesta de negociación. Los resultados de la encuesta, que son un resultado directo de su aporte, serán fundamentales para guiar nuestros esfuerzos de negociación en los temas que son importantes para usted. Su encuesta permanecerá anónima y no se compartirá con nadie fuera del equipo de negociación. Revise su correo electrónico buscando “encuesta” o comuníquese con su organizador para obtener una copia de su enlace para la encuesta personalizado.
18 de septiembre de 2025
¡La Conferencia de Negociación de Educación Superior 2025 ya está en los libros! Líderes miembros de las 7 universidades públicas de Oregón se reunieron en Salem para planificar cómo obtener un contrato sólido en 2026. Negociar nunca es fácil, pero esta campaña va a ser una verdadera lucha. Se llevó a cabo una conversación directa sobre las perspectivas económicas para las universidades y sus implicaciones para nuestras negociaciones. ¡Si queremos ganar esta vez, tendremos que ser audaces! Sus delegados de negociación elegidos estuvieron presentes para planificar en torno a los desafíos, oportunidades y el camino a seguir. Incluso ante un panorama económico sombrío, tenemos un plan que triunfará en la mesa de negociaciones. Este plan funciona mejor cuando los miembros se involucran y están listos para actuar en los siete campus.
Como parte fundamental de la conferencia, los delegados y líderes examinarán la encuesta de negociación. ¡Esté atento a un enlace de encuesta de negociación personalizada que llegará a su correo electrónico en breve!
