Portland Public Schools

5.27.26 PPS Bargaining Update

Your bargaining team met with management for our fifth bargaining session on Tuesday where we received an economic proposal from management.  Based on their proposal, we still have a long way to go in bargaining to reach an agreement.  Here is a comparison of our proposals: 

	UNION	PPS
Cost of Living Increases	July 1, 2026 – 5%  July 1, 2027 – 5%  July 1, 2028 – 6%	July 1, 2026 – 1%  July 1, 2027 – 1.25%  July 1, 2028 – 1.5%
Health Insurance	Status Quo	Status Quo
Lock up pay	All custodians receive it	No custodians receive it
Bilingual Pay	People using a second language at work would receive compensation for it	No pay for bilingual work
Longevity Pay	Additional 1% for each additional five years worked over fifteen	No changes to longevity pay

In addition, we gave management a proposal yesterday that would create more transparency in the transfer process, both for people requesting transfers and for people being transferred for operational need.  We think that people deserve to understand why they are or are not being moved to a different school! 

We are still waiting for counters from management on important issues like safety and immigration status. 

Next Steps

Our next bargaining session is June 16th from 10:00am to 6:00pm at the District office – please join us if you can! 

You can also join our next membership meeting on Saturday, June 13th at noon.  A physical location will be announced soon, but you can also join at this link.

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5.15.26 PPS Workers Speak Up at School Board Meeting

To deal with a $50 million shortfall at Portland Public Schools (PPS), the district proposed multiple unpaid furlough days for their staff. In March, the PPS bargaining team bargained in good faith with the district to cut furlough days for Custodians and Nutrition Services workers down to just one. However, last week, the district shortened the academic year by one day (adding another furlough day) without notifying workers before making the decision.

This is a violation of our bargained Memorandum of Understanding (MOU) and we won’t go down without a fight! Member and bargaining team delegate Veronica Green testified during this week’s board meeting.

“[We] made it very clear that our members could not afford to lose any pay at all. I do wonder, does upper management ever worry about how they’re going to feed their kids? Or pay their rent?” Watch a recording of their testimony here.

SEIU and other unions that represent PPS workers are continuing to bargain with the district.

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5.5.26 PPS Bargaining Update

Your bargaining team met with management for our fourth bargaining session on Tuesday where we gave them our economic proposal. We think that our economic proposal reflects both our understanding of the financial situation the District is in and the need of our members to earn a living wage. Here are the highlights from it: 

• Three year contract 
• 5% Cost of Living increase on July 1, 2026 
• 5% Cost of Living increase on July 1, 2027 
• 6% Cost of Living increase on July 1, 2028 
• Bilingual pay for folks who use a second language at work 
• Lock up pay for all custodians not just high school custodians 

We also gave management an article on immigration that would support workers both during ICE visits to schools, and as they are moving through the work authorization process. The proposal creates language about how the District will handle visits or requests from any Federal enforcement group. It also gives employees time if they are moving through the work authorization process, which can be quite lengthy right now. 

Management gave us counter proposals on both the grievance language and discipline and discharge language that we gave to them previously.   

Our next bargaining session is May 26th from 10:00am to 6:00pm at the SEIU office at 525 NE Oregon St – please join us if you can!

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4.15.26 PPS Bargaining Update

Your bargaining team met with management for our fourth bargaining session on Tuesday.  The team is feeling good about the progress that we are making, and we feel ahead of schedule compared to our last round of bargaining.   

We received four counter proposals from management.  We still have a lot to talk about on these proposals, but this starts that conversation.  They gave us counters on Personnel File, Overtime and Call Back, Lunch and Rest Periods, and Employee Evaluation. 

We gave management three new initial proposals.  One of those was just doing a little bit of housekeeping and not making any changes to our practices.  The other two had more significant changes: 

• Grievance Procedure – updating step one of the grievance process and streamlining some timelines. 
• Discipline, Discharge, and Demotion – creating language that would give stewards access to video if it is being used in discipline. 

The District also brought in two people from their finance department to give us a short presentation about how they will be costing our proposals. 

Next steps 

Our next bargaining session is May 5th from 10:00am to 6:00pm at the District office – please join us if you can! 

May Day 

Join your fellow PPS union members on May 1 to celebrate International Workers Day.  Let’s take the mandatory furlough day as an opportunity to show our unity and build connections with other unions.  ONA, AFSCME, ILWU and others will be present at the South Park Blocks (1436 SW Park Ave) in downtown Portland.  The event starts with a rally and performances at 1:00pm, and we will march at 3:30pm.  Come find us by the large PPS Sublocal 140 banner. 

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2026.03.26 PPS Bargaining Update

Your bargaining team met with the District on Tuesday for our second full bargaining session. We gave their team several proposals, including the following:

• Language that ensures disciplinary items will be removed from personnel files after three years
• Language that clarifies only managers can do evaluations and that they should not be used as part of the disciplinary process
• Language that clarifies how overtime is offered to employees
• Language that makes a thirty minute unpaid lunch available for employees who work less than six hours

We did not receive any counters from management, but will in the next couple of meetings.

At our next meeting, someone from the finance department will join to share information about the budget that will help inform our economic proposals.

Our next bargaining session is on April 14th from 10:00am to 6:00pm at the SEIU offices (525 NE Oregon St.). Please join us before or after your shift to observe your bargaining team in action!

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2026.03.23 PPS Furlough Update 

Your bargaining team worked hard to find an agreement on furlough days with the district that would have the smallest impact possible on workers. We have finally reached an agreement. Workers in Custodial and Nutrition Services will be required to take one furlough day on May 1. This is down from the three furlough days that the district was initially talking about.

The agreement also includes that any employees who declare, by April 3, that they are retiring at the end of this school year, will not have to take furlough days. This assures that their PERS retirement calculation is not impacted by an unpaid day.

Finally, the agreement includes that workers can apply for unemployment to cover the furlough day. The decision to grant unemployment is entirely up to the Employment Department. You can find their website with information about applying for unemployment here.

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2026.03.13 PPS Bargaining Update

Your bargaining team kicked off negotiations with management yesterday and we feel we are off to a promising start. We have longer bargaining days this time around and are already getting more done.

We have created a solid plan based on your survey responses and are moving forward. We are working through the contract articles that we need to bring before management.

We agreed to ground rules and started our bargaining timeline by giving management our first few proposals, which include adding additional tiers to longevity pay. We propose that every five years after the first 15 (20, 25, 30, etc.), that longevity pay increases by 1%.

In addition, we gave management a proposal to clarify that Christmas Day should be a paid holiday for Nutrition Services workers.

Our next bargaining session is on March 24th from 10:00am to 6:00pm at PEC. Please join us before or after your shift to observe your bargaining team in action!

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2026.03.10 PPS Furlough Update

Thank you to everyone who participated at a moment’s notice in our survey – the results show an overwhelming majority of you support taking furlough days rather than face layoffs. Now, it’s time to bargain on this directly with management.

It’s going to take all of us standing in solidarity – as your sublocal union leaders, we will continue to represent workers by listening to what you want and making sure we bargain over critical changes like this one.

The survey showed a strong spirit of solidarity among members, and we are exploring whether furloughs could be scheduled in a way that minimizes harm for the greatest number of people. We are working in collaboration with PAT, DCU, and PFSP to stand in solidarity and for the furloughs to be implemented equitably, with the lowest paid workers avoiding an inequitable burden. Through our coalition we pushed management to commit to at least 5 furlough days for management and 6 days for the superintendent. We also have to keep the bigger picture in mind: even with furloughs, there will still be a $5 million shortfall through the end of the school year.

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2026.02.27 PPS Update on Layoffs or Furloughs 

As many of you know, for various reasons, PPS has come up over $20 million short in this current school year. On Monday, Dr. Angela Freeman held an emergency meeting with the SEIU co-chairs, where she explained the district's situation. There, we were presented with two unpleasant options:

• Two days of furloughs
• Immediate layoffs of 19.68 Full-time Equivalent (FTE) from our unit

The other unions across PPS were given the same choice, although the amount of FTE varied according to the size of the unit, with PAT facing the largest cuts. We needed to get back to the district with a decision by the end of this week. The thing is as unionized workers this is not a decision the district can simply impose on us. We have a contract and the options they offered need to be bargained over. Our team is already working on starting this process and is communicating with management.

The co-chairs met on Tuesday night with the leadership of all the unions. Collectively, we decided that furloughs, while unpleasant, were better than laying off somewhere around three hundred people district wide. As a union collective we sent the district a lengthy list of questions about their plans, fiscal mismanagement, and the economic injustice of making some of the lowest paid workers bear the cost of their actions. We’re still waiting for more information about what is happening and we will keep you updated as the situation unfolds.

While there is so much uncertainty right now, we are best suited to face it together, as a union. Rest assured that we are working hard to hold PPS leadership accountable and will use every option to protect the livelihood of Local 140 workers and the safety of the students we serve.

We will continue meeting with the district about this, as there are many details to be worked out. Please contact us if you have questions.

5.15.26 Los Trabajadores de PPS Hablan en la Reunión de la Junta Escolar

Para hacer frente a un déficit de 50 millones de dólares en las Escuelas Públicas de Portland (PPS), el distrito propuso varios días de suspensión no remunerados para su personal. En marzo, el equipo de negociación del PPS negoció de buena fe con el distrito para reducir los días de licencia obligatoria para los trabajadores de mantenimiento y de servicios de nutrición a solo uno. Sin embargo, la semana pasada, el distrito acortó el curso académico en un día (añadiendo otro día de permiso sin sueldo) sin avisar a los trabajadores antes de tomar la decisión.

¡Esto es una violación de nuestro Memorando de Entendimiento (MOU) negociado y no nos rendiremos sin luchar! Verónica Green, miembro y delegada del equipo negociador, testificó durante la reunión de la junta de esta semana.

" Dejamos muy claro que nuestros miembros no podían permitirse perder ningún salario en absoluto. Me pregunto: ¿alguna vez se preocupa la gerencia superior por cómo van a alimentar a sus hijos? ¿O pagar su alquiler?" Vea una grabación de su testimonio aquí.

SEIU y otros sindicatos que representan a los trabajadores de PPS continúan negociando con el distrito.

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5.5.26 Actualización sobre la negociación de PPS

Nuestro equipo de negociación se reunió con la dirección el martes para nuestra cuarta sesión de negociación, en la que les presentamos nuestra propuesta económica. Consideramos que nuestra propuesta económica refleja tanto nuestra comprensión de la situación financiera en la que se encuentra el Distrito como la necesidad de nuestros miembros de percibir un salario digno. Aquí están los aspectos más destacados: 

• Contrato de tres años 
• Aumento del 5% en el costo de vida el 1 de julio de 2026 
• Aumento del 5% en el costo de vida el 1 de julio de 2027 
• Aumento del 6% en el costo de vida el 1 de julio de 2028 
• Pago bilingüe para quienes usan un segundo idioma en el trabajo 
• Pago de cierre para todos los conserjes, no solo para los conserjes de las escuelas secundarias 

También entregamos a la dirección un artículo sobre inmigración que apoyaría a los trabajadores tanto durante las visitas de ICE a las escuelas como mientras avanzan en el proceso de autorización de trabajo. La propuesta crea un lenguaje sobre cómo el Distrito gestionará las visitas o solicitudes de cualquier grupo federal de aplicación de la ley. También otorga tiempo a los empleados que se encuentran tramitando su autorización de trabajo, un proceso que actualmente puede ser bastante prolongado. 

La dirección nos presentó contra propuestas tanto respecto sobre el lenguaje de quejas como sobre el lenguaje disciplinario y de baja que les dimos anteriormente.   

Nuestra próxima sesión de negociación es el 26 de mayo de 10:00 am a 6:00pm en la oficina de SEIU en 525 NE Oregon St – ¡únete a nosotros si puedes!

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4.15.26 PPS Actualización de Negociación 

Tu equipo de negociación se reunió con la gerencia para nuestra cuarta sesión de negociación el martes. El equipo se siente bien con el progreso que estamos haciendo y sentimos que estamos adelantados en comparación con nuestra última ronda de negociaciones.

Recibimos cuatro contrapropuestas de la gerencia. Todavía tenemos mucho de qué hablar sobre estas propuestas, pero esto inicia la conversación. Nos dieron contrapropuestas sobre Archivo de Personal, Sobretiempo y Llamadas de Retorno, Períodos de Almuerzo y Descanso, y Evaluación de Empleados.

Le dimos a la gerencia tres nuevas propuestas iniciales. Una de ellas fue solo hacer un poco de mantenimiento sin hacer cambios en nuestras prácticas. Las otras dos tenían cambios más significantes: 

• Procedimiento de Quejas - actualización del primer paso del proceso de quejas y simplificación de algunos plazos. 
• Disciplina, Despido y Degradación – crear un lenguaje que permita a los representantes sindicales acceder a videos si se están utilizando en la disciplina. 

El Distrito también trajo a dos personas de su departamento de finanzas para darnos una breve presentación sobre cómo calcularán el costo de nuestras propuestas. 

Próximos pasos 

Nuestra próxima sesión de negociación es el 5 de mayo de 10:00 a.m. a 6:00 p.m. en la oficina del Distrito. ¡Por favor, acompáñanos si puedes! 

Día del Trabajador 

Únete a tus compañeros del sindicato PPS el 1 de mayo para celebrar el Día Internacional de los Trabajadores. Aprovechemos el día de licencia obligatoria como una oportunidad para mostrar nuestra unidad y establecer conexiones con otros sindicatos. ONA, AFSCME, ILWU y otros estarán presentes en el South Park Blocks (1436 SW Park Ave) en el centro de Portland. El evento comienza con un mitin y actuaciones a la 1:00 p.m., y marcharemos a las 3:30 p.m. Ven a encontrarnos junto a la gran pancarta de PPS Sublocal 140. 

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2026.03.26 PPS Actualización de negociación

Su equipo de negociación se reunió con el Distrito el Martes para nuestra segunda sesión completa de negociación. Le presentamos a su equipo varias propuestas, incluyendo las siguientes:

• Lenguaje que garantiza que los registros disciplinarios serán eliminados de los expedientes de personal después de tres años.
• Lenguaje que aclara que solo los gerentes pueden realizar evaluaciones y que estas no deben utilizarse como parte del proceso disciplinario.
• Lenguaje que aclara cómo se ofrece el tiempo extra a los empleados.
• Lenguaje que establece que los empleados que trabajan menos de seis horas pueden disponer de un almuerzo sin pago de treinta minutos.

No recibimos ninguna contrapropuesta por parte de la dirección, pero las recibiremos en las próximas reuniones.
En nuestra próxima reunión, alguien del departamento de finanzas se unirá para compartir información sobre el presupuesto que ayudará a respaldar nuestras propuestas económicas.

Nuestra próxima sesión de negociación será el 14 de abril, de 10:00 a.m. a 6:00 p.m., en el las oficinas de SEIU (525 NE Oregon St.). ¡Únase a nosotros antes o después de su turno para observar a su equipo de negociación en acción!

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2026.03.23 PPS Actualización sobre licencias sin goce de sueldo

Su equipo de negociación trabajó arduamente para alcanzar un acuerdo con el distrito sobre los días de licencia sin goce de sueldo, procurando que el impacto sobre los trabajadores fuera el menor posible. Finalmente, hemos llegado a un acuerdo. Los trabajadores de los servicios de limpieza y de nutrición deberán tomar un día de licencia sin goce de sueldo el 1 de Mayo. Esto representa una reducción con respecto a los tres días de licencia sin goce de sueldo que el distrito había propuesto inicialmente.

El acuerdo también establece que cualquier empleado que declare, antes del 3 de Abril, que se retirará al final de este ciclo escolar, no tendrá que tomar días de licencia sin goce de sueldo. Esto asegura que su cálculo de jubilación del PERS no se verá afectado por un día sin goce de sueldo.

Finalmente, el acuerdo incluye que los trabajadores pueden solicitar el seguro de desempleo para cubrir el día de licencia sin goce de sueldo. La decisión de otorgar el seguro de desempleo depende completamente del Departamento de Empleo. Puede encontrar su sitio web con información sobre cómo solicitar el seguro de desempleo aquí.

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2026.03.13 PPS Actualización de la negociación

Su equipo de negociación inició ayer las conversaciones con la dirección y creemos que hemos tenido un comienzo prometedor. En esta ocasión contamos con jornadas de negociación más largas y ya estamos logrando más avances.

Hemos creado un plan sólido basado en sus respuestas a la encuesta y estamos avanzando. Estamos trabajando en los artículos del contrato que debemos presentar a la dirección.
Acordamos las reglas básicas y comenzamos nuestro calendario de negociaciones entregando a la dirección nuestras primeras propuestas, que incluyen añadir niveles adicionales al pago por antigüedad. Proponemos que cada cinco años después de los primeros 15 (20, 25, 30, etc.), el pago por antigüedad aumente en un 1 %.

Además, le presentamos a la gerencia una propuesta para aclarar que el día de Navidad debe ser un día festivo remunerado para los trabajadores de Servicios de Nutrición.

Nuestra próxima sesión de negociación será el 24 de marzo de 10:00 a. m. a 6:00 p. m. en el PEC. ¡Por favor, únanse a nosotros antes o después de su turno para observar a su equipo de negociación en acción!

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2026.02.27 Crisis Presupuestaria del PPS: Lo que Necesita Saber

Como muchos de ustedes saben, por diversas razones, PPS ha registrado un déficit de más de 20 millones de dólares en este año escolar actual. El lunes, la Dra. Angela Freeman convocó a una reunión de emergencia con los copresidentes de SEIU, donde explicó la situación del distrito. Allí, se nos presentaron dos opciones y no considearamos que son las mas apropiadas.

• La primera: Dos días de licencia sin sueldo
• La segunda: Despidos inmediatos de aproximadamente 20 positiones de tiempo completo (FTE)en toda la unidad.

A los otros sindicatos de PPS se les dio la misma elección, aunque la cantidad de FTE varia según el tamaño de la unidad, siendo PAT la que enfrentara los mayores recortes. Necesitábamos dar una respuesta al distrito antes de que terminara esta semana. Gracias a nuestra posision de trabajadoressindicalizados, esta no es una decisión que el distrito pueda imponernos. Tenemos un contrato y las opciones que nos ofrecieron deben ser negociadas.Nuestro equipo ya está trabajando para iniciar este proceso y se está comunicando con la administración.

Los copresidentes se reunieron el martes por la noche con el liderazgo de todos los sindicatos. Colectivamente, decidimos que las licencias sin sueldo, aunque desagradables, eran mejores que despedir a aproximadamente 300 personas en todo el distrito. Como colectivo sindical, enviamos al distrito una lista larga de preguntas sobre sus planes, incluyendo una nota especial sobre la mala gestión fiscal y la injusticia económica de hacer que algunos de los trabajadores peor pagados asuman el costo de sus acciones. Todavía estamos esperando más información sobre lo que está ocurriendo y les mantendremos informados a medida que la situación se desarrolle.

Aunque hay mucha incertidumbre en este momento pero como sindicato, estamos mejor preparados para afrontarla juntos. Tengan la seguridad de que estamos trabajando arduamente para presionar a la administrasion de PPS y utilizaremos todas las opciones para proteger el sustento de los trabajadores del Local 140 y la seguridad de los estudiantes a los que servimos. Continuaremos reuniéndonos con el distrito sobre este tema, ya que hay muchos detalles por resolver.

Por favor, contáctenos si tienen preguntas.

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